zasoby/zasoby/zasobyforum/wzór podania o zapomoge do zakładu pracy dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązkowy staż po studiach a wymiar urlopu
, a także dodaje się go do lat pracy. Jeżeli praktyka odbywała się na podstawie skierowania starosty, na podstawie art. 37 b ustawy o przeciwdziałaniu bezrobociu, na podstawie umowy zawartej (...)
Żądanie odszkodowania za uszkodzone rzeczy
. Ubezpieczyciel odmówił wypłaty jakiegokolwiek oszkodowania twierdząc, że brak do tego podstawy, skoro zajście miało miejsce w godzinach pracy salonu, w obecności pracownika. W jaki (...)
Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy
godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. Powyższe jest uzasadnione tym, że dla tej grupy pracowników nie można z góry ustalić (...)
Charakterystyka umowy zlecenia jako podstawy zatrudnienia
zobowiązanie do dokonania czynności prawnej, a w znaczeniu sensu largo obejmuje czynności o charakterze faktycznym. Z tych to powodów nie można umowy zlecenia traktować jako umowy o (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, (...)
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
do pracodawcy z prośbą o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30 listopada 2005 za porozumieniem stron. Pismo jest zakończone zdaniem „odpowiedzi na moją ofertę (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
można wprowadzić dla jednego pracownika? Przepisy kodeksu pracy wyraźnie stanowią, iż regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (...)
Zmiana wynagrodzenia a wysokość alimentów
możliwości zarobkowe z tego powodu, to zobowiązany będzie miał prawo sam wytoczyć powództwo – o obniżenie alimentów. Prawdopodobne zwiększenie się zarobków żony nie ma większego wpływu (...)
Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia
prawa pracy o równym traktowaniu w zatrudnieniu, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu (...)
Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń
: postanowienia przyznają pracownikowi prawo do dnia wolnego po miesiącu pracy. Z upływem każdego miesiąca pracownik nabywa zatem konkretne roszczenie o udzielenie dnia wolnego. Zawieszenie (...)
Archiwizacja dokumentów pracowniczych
zakresie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla (...)
Prawo do renty rodzinnej a przerwanie nauki
kształcenia wystąpić z wnioskiem do Zakładu o ustalenie ponowne świadczenia rentowego. Ważne jest to, że jeśli do renty rodzinnej była uprawniona inna osoba to wtedy ona otrzyma (...)
Pracuję w spółce z o.o. Pracują w niej łącznie trzy osoby. Z jakich przyczyn stojących po stronie pracownika pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę? Comiesięcznie podpisuję zobowiązanie (...)
Skarga na pracownika Straży Miejskiej
postępowaniu w sprawach o wykroczenia, 2) dokonywania czynności wyjaśniających, kierowania wniosków o ukaranie do sądu, oskarżania przed sądem i wnoszenia środków odwoławczych (...)
Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia
(zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy) będzie wynosił 3 miesiące, gdyż okres zatrudnienia u danego pracodawcy przekroczył 3 lata. umowa o pracę, stosunek pracy, praca, wypowiedzenie, (...)
Usługi dla jednego kontrahenta
podstawy do stwierdzenia faktu ukrywania pracownika? Przesądzenie czy dana działalność spełnia przesłanki działalności gospodarczej czy też jednak pomiędzy stronami faktycznie został nawiązany (...)
, zgodnie z którym pracownikowi, który po rozwiązaniu stosunku pracy przedstawił orzeczenie o spełnieniu warunków uprawniających do zwiększonego o 10 dni urlopu (...)
Urlop wychowawczy nauczyciela akademickiego
nauczycielem akademickim, który ma być zatrudniony w uczelni w niepełnym wymiarze czasu pracy albo też dla wykonania określonych zadań, następuje w drodze umowy o pracę. Umowę (...)
Zakaz konkurencji a umowa cywilno-prawna
wyciągnąć jedynie wobec osoby pozostającej w stosunku pracy. Także jedynie pracownik jest obowiązany (zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4 kodeksu pracy) dbać o dobro zakładu pracy, (...)
Nagroda dla pracownika samorządowego
nagród. W sposób wyraźny prawo do nagród zostało wyłączone w ust. 5 tego przepisu w stosunku do członków zarządu jednostki samorządu terytorialnego. Oznacza to jednocześnie, (...)
Zasady premiowania efektywności pracy
jest od efektów pracy uzyskiwanych przez pracownika. Z reguły zasady przyznawania premii uznaniowej określone są w umowie o pracę bądź regulaminie wynagradzania. W przypadku spełnienia (...)
VAT, a inne dla celów PKD. Ani ustawa o VAT, ani PKWiU nie odwołuje się do ustawy o systemie oświaty.Problem rodzaju podmiotów świadczących usługi edukacyjne nie (...)
Wypowiedzenie dla pracownika z powołania
równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli nie zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (np. przeszło 6-cio miesięczny okres choroby), (...)
Termin dla złożenia wniosku o urlop wychowawczy
. Pracodawca może więc przychylić się do wniosku pracownika i udzielić mu urlopu we wskazanym we wniosku terminie, ale jeśli dla pracodawcy termin ten będzie niedogodny, może udzielić (...)
Wymagania dla pojazdów specjalnych
zgłoszenie przez przedsiębiorcę prowadzenia przewozów drogowych jako działalności pomocniczej w stosunku do jego podstawowej działalności gospodarczej. Zaświadczenie, o którym mowa w ust. (...)
Nierównomierne rozłożenie alimentowania
- obowiązane są do zawiadamiania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na wypłatę świadczeń z tego funduszu. Zmiana okoliczności to np. (...)
Bezpłatny urlop dla pracownika akademickiego
stosunku pracy pracowników uczelni stosuje się przepisy kodeksu pracy. Oczywiście, możliwość skorzystania z takiego urlopu wynika z art. 134 ust. 1 ustawy o szkolnictwie wyższym- (...)
Odliczenie 30% diet przy delegowaniu za granicę
. 15.Jak stanowi art. 21 ust. 15 wskazanej wyżej ustawy, zwolnienie, o którym mowa w ust. 1 pkt 20, nie ma zastosowania do wynagrodzenia:pracownika odbywającego podróż służbową (...)
Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe
wszystkich pracowników, w drugim tylko swoich członków. Również jednak w sprawach indywidualnych związki mogą występować w imieniu osób niezrzeszonych, o ile złożą wniosek (...)
Wezwanie do ugodowego rozwiązania sporu
postępowania pojednawcze. Wniosek tak składany jest do sądu przez stronę, która dąży do polubownego załatwienia sporu. Postępowanie pojednawcze przeprowadzane jest przez sąd w składzie (...)
