zasoby/zasoby/zasobyforum/ustawa z 7.09.1991pukt 3 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ustanie ubezpieczenia a wyrejestrowanie z ZUS
mogą ustalać natomiast przepisy dotyczące poszczególnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Na przykład zgodnie z art. 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia (...)
rozwiąże umowę przed upływem 3 lat, lub jeśli pracodawca rozwiąże z nią umowę z winy pracownika. Z dniem 16 lipca 2010 r. zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu (...)
Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej.
częstotliwości audiometrycznych 1,2 i 3 kHz na 2 lata. Jak wskazano w literaturze, „Norma wynikająca z art. 2352 k. p. [kodeksu pracy – dop. red] odgrywa istotne znaczenie (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
. Czy możliwe jest takie posunięcie? Czy nie będzie to dublowanie kar, które podobno nie jest dozwolone? Odpowiedzialność porządkową pracowników reguluje art. 108 i nast. kodeksu pracy. (...)
Nagroda jubileuszowa a urlop bezpłatny
nowy pracodawca przejmuje na siebie wszelkie zobowiązania Pracodawcy w związku z nawiązaniem nowego stosunku pracy a wynikające z uregulowań prawnych obowiązujących u pracodawcy przejmującego
Stosunek pracy na podstawie powołania
;wnież wskazać na przepis art. 71 kodeksu pracy, zgodnie z którym, na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, (...)
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych
zomawianym przepisie kodeksu pracy, do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy o (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
zwolnieniu chorobowym. Od dnia 5 października byłam na urlopie macierzyńskim. Przed jego końcem, zgodnie z artykułem 163 paragraf 3 Kodeksu Pracy, wystąpiłam z wnioskiem (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
zgodnie z art. 151[3] kodeksu pracy. Nieobecność na szkoleniu należy usprawiedliwić tak, jak normalną nieobecność w pracy. Zwolnienie lekarskie jest wystarczającym usprawiedliwieniem (...)
Reprezentacja sp. z o.o. w stosunkach pracy
pracy, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
wypoczynkowego może mnie zwolnić? Do niniejszej sytuacji odnosi się przepis art. 165 pkt. 4 kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974r., tekst jedn. Dz. U. 1998 nr 21 poz. 94). Zgodnie (...)
Ustawa o pracownikach samorządowych a stosunek pracy z pracownikiem samorządowym
Czy w przypadku stosunku pracy z pracownikiem samorządowym ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych? Ustawa jest głównym źródłem prawa dotyczącym stosunku pracy
Prawa i obowiązki współwłaścicieli nieruchmości
do takich roszczeń jest art. 12 ust. 2 ustawy o własności lokali. Zgodnie z tym przepisem, właściciele lokali ponoszą wydatki i ciężary związane z utrzymaniem nieruchomości wspólnej w części
Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?
Głównego Urzędu Statystycznego; 7) osoby: a) które mają prawo do korzystania ze świadczeń pieniężnych z tytułu ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z (...)
Przejęcie pracownika przez inną firmę
uzasadnionych jego potrzebami, może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje (...)
obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
nagany jest jedną z sankcji grożącą pracownikowi za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Co za tym idzie, informacje o zastosowanej naganie nie mogą znaleźć się w świadectwie pracy. nagana, udzielenie (...)
Zapoznanie pracowników z obwieszczeniem
objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 kodeksu pracy). Art. 150 § 4 kp nakazuje do obwieszczenia stosować odpowiednio (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jednocześnie przepisy kodeksu pracy nie przewidują w tym zakresie żadnego konkretnego terminu. Odnosząc się do przedstawionego stanu faktycznego należy (...)
Wprowadzenie pracodawcy w błąd
pracy sprawa nie jest uregulowana w prawie pracy, przepisy kodeksu cywilnego stosuje się odpowiednio, zastosowanie przepisów kodeksu cywilnego nie może pozostawać w sprzeczności (...)
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
;rej mowa w art. 50 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), niepodlegające (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Otrzymałem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z zachowaniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. Jeszcze nie upłynęła połowa okresu wypowiedzenia, a zatem, zgodnie z Art. 42 Kodeksu (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
akapicie) powołują komitet założycielski składający się z 3 do 7 osób. Jeżeli powstająca organizacja związkowa jest reprezentatywna w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, (...)
Właściwość sądu, możliwość zmiany sądu
od kodeksu postępowania karnego nie zna możliwości zmiany właściwości miejscowej sądu z uwagi na tą właśnie okoliczność Jednocześnie polecamy zapoznanie się z informacją (...)
Niepokojenie osoby jako wykroczenie
odpowiedzialności z art. 234 Kodeksu karnego za przestępstwo fałszywego oskarżenia. Jednakże popełnienie tego przestępstwa wymaga świadomości sprawcy, że jego oskarżenia są fałszywe. (...)
Ustalenie dnia rozpoczęcia pracy
a mianowicie datę zawarcia umowy od daty rozpoczęcia wykonywania pracy. Art. 26 kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień (...)
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
druku z ZUS? Odpowiadając na powyższe pytanie wyjaśnienia wymaga kwestia czy doszło do rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć (...)
Wypadek przy pracy a wynagrodzenie chorobowe
z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
odbywać poza godzinami pracy. Co do obowiązku udziału w szkoleniach pracownika, to wyjaśnień dla tego zagadnienia należy poszukiwać poprzez zastosowanie wykładni przepisów kodeksu pracy. (...)
