zasoby/zasoby/zasobyforum/prawa pracownika w pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy
. W systemie zadaniowego czasu pracy nie określa się miary pracy pracownika poprzez wyznaczenie granic czasowych pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy. (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
pracownika normy czasu pracy, systemy i rozkład czasu pracy. Z tego też względu możliwa jest sytuacja, w której z pracą w godzinach nadliczbowych możemy mieć do czynienia (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
nagany jest jedną z sankcji grożącą pracownikowi za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
zmarłym renciście. W ocenie Zakładu stosunek pracy w/w pracownika został rozwiązany przed złożeniem wniosku o rentę przez byłego pracownika we własnym zakresie, (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
podlegają kierownicy zakładów budżetowych – art. 4 tej ustawy). I tak zgodnie z art. 10 komentowanego aktu prawnego, naruszeniem dyscypliny finansów publicznych jest dokonanie (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w ramach podnoszenia jego kwalifikacji. Szkolenie było 2-dniowe, w tym jeden dzień szkolenia wypadł w sobotę. Ani w umowie o pracę, (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
kolejnych dni kalendarzowych". W związku z powyższym podzielenie urlopu może mieć miejsce jedynie na wniosek pracownika. Jeżeli takie postanowienia znajdą się w planie urlopowym, również (...)
Kurator spółki jako pracodawca
(a użyto słowa wydaje się, gdyż jest to kwestia sporna i niewyjaśniona w doktrynie i orzecznictwie) podmiotem takiego przestępstwa w razie np. sprzeniewierzenia środków znajdujących (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
przeszkód z punktu widzenia prawa pracy, aby stawiennictwo i obecność w pracy pracownika potwierdzać w każdej innej formie przyjętej w zakładzie pracy, (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy. W wydłużonych rozkładach czasu pracy wymiar czasu (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
wykonywaniu pracy w okresie urlopu bezpłatnego pozostają bez wpływu na stan zawieszenia wymienionych praw, chociażby przeszkody te w okresie pozaurlopowym usprawiedliwiały z reguły nieobecność (...)
? Podstawą wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi jest przepis art. 42 Kodeksu pracy. Norma ta w sposób ogólny reguluje kwestię wypowiedzenia warunków (...)
pracy. Spóźnienia, jeżeli są częste i rażące, stanowią podstawę do zwolnienia pracownika. Czasem pracy jest suma godzin w skali doby i tygodnia, w ciągu których pracownik (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym (...)
pracownik. Pracodawca ponosi tę odpowiedzialność także, gdy o stosowaniu mobbingu wobec pracownika przez innego pracownika nie wiedziały osoby kierujące zakładem pracy. W przypadku (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę
godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
szkolenia często stanowi znaczny wydatek, pracodawca chciałby, aby koszt ten zwrócił mu się w większej efektywności pracy pracownika. Zapewnić mu to może gwarancja świadczenia pracy (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
, uczestniczyła ona również w szkoleniach. W pierwszej kolejności należy zastanowić się czy samo opuszczenie pracy przez pracownika miejsca pracy oznacza, iż stosunek pracy (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
sformułowanie o powołanie pracownika na określone stanowisko pracy (innymi słowy, że stosunek pracy nawiązał się na podstawie powołania), wówczas do oceny prawnej skutków (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
wypadku świadczyć z pracy i wnieść pozew do sądu. Warto też o tym stanie rzeczy powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. rodzaj pracy, zmiana warunków, oddelegowanie, praca w (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
, jednakże zakres obowiązków tego pracownika i czas pracy powinien być odpowiednio niższy niż pracownika zatrudnianego na pełny etat. Zatrudnienie pracownika na niepełnym (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
k.p. Jest to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
spisie inwentaryzacyjnym wszystko co znajduje się w pokoju, który jest miejscem pracy pracownika? Czy ma prawo do skopiowania w całości danych znajdujących się w komputerze? (...)
wykorzystanie w terminie wskazanym wyżej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania (...)
Umowa o pracę wykonywaną w mieszkaniu pracownika
szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Samo wykonywanie pracy w domu nie oznacza, że mamy do czynienia z telepracą. Jeśli jednak jest to zatrudnienie (...)
