zasoby/zasoby/zasobyforum/nie zawiadomienie o sprawiesprawiekpkt 1 kodeksu pracy k.p1 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę
pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2 i 8; 3) po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
pomijana w czasie pracy, pracownikowi przysługuje zwrotkosztów zgodnie z art. 77 z 5 k.p. oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia z dnia 19 grudnia 2002 r. (...)
Przekazanie sprawy do innej prokuratury a policja
organów lub o występki popełnione przez tych funkcjonariuszy w związku z wykonywaniem czynności służbowych, o występki, w których nie prowadzi się dochodzenia, o występki, w (...)
Zawiadomienie wspólników o połączeniu spółek z oo
po połączeniu? Obowiązki informacyjne zarządów łączących się spółek reguluje wskazany w pytaniu art. 504 kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z § 2 tego artykułu zawiadomienie o (...)
Jak odwołać prezesa ze stanowiska?
o naprawienie szkody wyrządzonej przy sprawowaniu zarządu), bez podjęcia takiej uchwały spółka nie będzie mieć legitymacji procesowej do wystąpienia z ww. powództwem (art. 228 pkt. (...)
Osoba reprezentująca pracodawcę w sp. z o.o.
pełnomocnictwa osobie trzeciej. Z treści art. 3[1] § 1 k.p. wynika, że ustawodawca oddzielił sprawę reprezentacji pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy od reprezentacji spółki (...)
Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
/w sytuacji? Czy okres wypowiedzenia jest identyczny jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (tzn. 1 miesiąc)? W myśl art. 42 par. 1 kodeksu pracy, (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
(niezależnie od innych toczących się postępować) wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a także wypowiedzieć stosunek pracy. Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy – każda ze stron może (...)
Zobowiązanie nauczyciela do pracy w porze nocnej
pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy (art. 151 z ind. 7 par. 2 k.p.). zobowiązanie, (...)
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
wypowiedzenia umowy o pracę oparty jest na powszechnym poglądzie, że przez wiek emerytalny określony w art. 39 kodeksu pracy należy rozumieć wiek zezwalający na uzyskanie uprawnień (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
przestrzega praw pracowniczych? Odpowiedzialność za łamanie praw pracownika Zasady rozpatrywania spraw przez sądy pracy Czy i kiedy przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy? delegacja, (...)
Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego
wypowiedzenia warunków indywidualnych umów o pracę? Zgodnie z art. 241 [7] § 1 kodeksu pracy, układ zbiorowy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron, z upływem (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
obowiązków mniej m.in. następującymi kryteriami: kwalifikacje zawodowe obu pracowników, ogólny staż pracy, staż pracy u danego pracodawcy, jakość świadczonej pracy, (...)
Ubiór nauczyciela wychowania fizycznego
użytkowania tej odzieży? Obowiązek wyposażenia nauczycieli wychowania fizycznego w strój sportowy wynikać może z art. 2377 §1 kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że pracodawca (...)
Szykanowanie małżonki przez sąsiadów
przepisy mogę się powołać składając zawiadomienie do prokuratury o zastraszaniu i szykanowaniu mojej małżonki przez sąsiadów? Proszę o informację jak najbardziej skutecznie to uczynić? (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
pracownicy, która wnosi o udzielenie jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kodeks pracy nie wskazuje, kiedy pracodawca ma "porozumieć się" z pracownikiem w sprawie indywidualnego (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
odpowiedniego przepisu (w omawianym przypadku będzie to art. 52 § 1 Kodeksu pracy oraz art. 24 ust. 2 pkt. 5 ustawy o pracownikach samorządowych) oraz dat poszczególnych (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
10/2002, poz. 239: 1. Podjęcie przez pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby czynności zarobkowych sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi nie jest wykonywaniem obowiązku troski o (...)
Przekształcenie spółki a sytuacja pracowników
ma art. 23[1] kp? Zgodnie z art. 553 § 1 ksh, spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej. W związku z niniejszym przepisem, spółka (pracodawca) (...)
Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie
miejscu powierzenia mienia nie przekracza: 1) 8 osób przy pracy na jedną zmianę, 2) 12 osób przy pracy na dwie zmiany, 3) 16 osób przy pracy na trzy zmiany, 4) 24 osoby na jedną (...)
kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. (...)
Przejście zakładu a świadectwa pracy
pracodawca zobowiązany jest uwzględnić w przyszłym świadectwie pracy okres wykonywania pracy u pracodawcy, od którego przejął pracowników zgodnie z art. 23 [1] kodeksu pracy. (...)
Przejęcie pracownika przez inną firmę
kp, w ten sam sposób może być także rozwiązana umowa. Zastosowanie ma tutaj również zasada z art. 10 kp mówiąca o swobodzie wyboru pracy. Pamiętać jednak należy, iż (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
wstrzymać wynagrodzenie urlopowe? Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy, za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie (art. 80 Kodeksu pracy). W przypadku niewykonania bądź nienależytego (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
niemożliwości kontynuowania wyznaczonych czynności w zakładzie pracy nie zrobili nic złego. Czy pracodawca w celu zbadania trzeźwości pracownika znajdującego się w pracy i na terenie zakładu (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. Problem jest w tym, że pracownik nie odebrał wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy. Jest na leczeniu za granicą, (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie (...)
Zmiana terminu obowiązywania umowy o pracę
. 25[1] kodeksu pracy. Artykuł ten mówi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie (...)