zasoby/zasoby/zasobyforum/komentarz do art 70 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest spełnienie przez pracownika wymogów niezbędnych do nabycia prawa do renty lub emerytury, następnie musi dojść (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
wstępnego i stanowiskowego? W świetle art. 304 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej (...)
Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika
wypowiedzeniu zmieniającym dopiero powstaje obowiązek po stronie pracodawcy do poinformowania pracownika wedle art. 29 par. 3 kp. Równoważny czas pracy polega na tym, iż wydłużony w (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
do art. 42 kodeksu pracy. Zgodnie z nim wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych (...)
Pakiety medyczne a składki na ZUS
polegające między innymi na korzystaniu z odpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji, to do materii normatywnej tych aktów lub przepisów prawa pracy (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania zależała będzie od tego, czy nastąpi zmiana warunków pracy i płacy pracownika. Ponieważ regulamin pracy i płacy do czasu ich zniesienia (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
terminie i jak liczonym może on wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy przez sąd? Zgodnie z art. 97 § 2 [1] i 99 kodeksu pracy pracownik może w ciągu 7 dni (...)
Renta socjalna a możliwość zatrudnienia
niezdolności do pracy. Rentę przyznano na czas określony. Czy w czasie obowiązywania uprawnienia do renty socjalnej ubezpieczony może podjąć jakiekolwiek legalne zatrudnienie? Pojęcie (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
Jak często pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 powinien składać oświadczenie o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień wynikających z art. 148 punkt 3 kodeksu pracy (...)
Trwała niezdolność do pracy a wysokość zachowku
zastrzeżeniem ust. 4. Z treści tego przepisu wynika, iż dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobie uprawnionej do emerytury lub renty, która jest: całkowicie niezdolna do pracy (...)
pracownikom? Od 1 stycznia 2004 r. w uregulowaniach czasu pracy zaszły pewne zmiany. Obecnie tzw. równoważny system czasu pracy został uregulowany w art. 135 kodeksu pracy. (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
, naprawienia szkody, jaką poniósł z tego tytułu. Odpowiedzialność pracownika w takiej sytuacji regulują przepisy art. 114-122 kodeksu pracy. W oświadczeniu o rozwiązaniu (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
po pracy schodzą do baru i piją piwo z klientami co bardzo mi się nie podoba. Art. 1041 § 1 kodeksu pracy stanowi, że regulamin pracy, określając prawa i obowiązki (...)
nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, niepowodujące obniżenia wynagrodzenia i odpowiadające kwalifikacjom pracownika (art. 42 § 4 kodeksu pracy) nie wymaga zachowania (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
podlegać powinno ogólnym zasadom określonym w art. 87 kodeksu pracy (jako że nie mamy tu do czynienia ze świadczeniami alimentacyjnymi, to potrącenie jest możliwe tylko (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 23[1] paragraf 4 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ewentualnie odprawa? Art. 23[1] § 4 (...)
Praca sprzedawcy a zadaniowy system czasu pracy
wprowadzony w art. 140 kodeksu pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21 poz. 94): Art. 140. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy (...)
wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 2[1]). wypowiedzenie, świadectwo pracy, błędy, błąd, sprostowanie, siedem dni, termin, sąd pracy, (...)
godzin? Zgodnie z art. 128 par. 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
wynosić co najmniej 748,80 zł (w pełnym wymiarze czasu pracy). Na podstawie art. 205 kp młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
wynagrodzenie zasadnicze, ale również dodatek funkcyjny w pełnej wysokości. Zgodnie z treścią art. art. 29 § 1 pkt 3 kodeksu pracy umowa o pracę musi określać wysokość (...)
Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy
Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy? W art. 22 § 1 Kodeksu pracy są zawarte najbardziej istotne elementy składające się na pojęcie (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61[1] kp i art. 61[2] kp (odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika (...)
Pozew cywilny a powództwo adhezyjne
koszty przygotowania do innego zawodu (art. 444 § 1 kc). Ponadto będzie mogła Pani wystąpić o rentę jeżeli utraciłaby Pani całkowicie lub częściowo zdolność do pracy (...)
Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Przyczyny związane z długotrwałą nieobecnością w pracy i niezawinione przez pracownika określa art. 53 Kodeksu pracy. Wśród nich wymienia nieobecność i niezdolność (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
Dyrektor podjął decyzję o zastosowaniu przepisów dyscyplinarnych na postawie art. 75 ust. 2 Karty Nauczyciela, zgodnie z którą za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. (...)
Tydzień pracy od środy do niedzieli
gdy święto przypada w poniedziałek lub wtorek? Z przedstawionej przez Pana sytuacji wynika, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. (...)
kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
Pracownik z powodu nadużywania alkoholu ma nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
dzieckiem (żona w szpitalu)? Zgodnie z art. 188 – 9 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego (...)
