zasoby/zasoby/zasoby/zniesławienie przez pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zakaz konkurencji w umowach o pracę
Co to jest pracowniczy zakaz konkurencji? Pracowniczy zakaz konkurencji jest to zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Dotyczy to nie tylko prowadzenia przez
usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Podstawą takiego rozwiązania jest art. 25 kodeksu pracy. Umowa ta rozwiązuje się z chwilą powrotu pracownika, który był zastępowany, a więc (...)
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawca może żądać zwrotu umownej kwoty określonej w załączniku do umowy, jako zwrot kosztów za szkolenie, przy czym szkoleniem (...)
. pracownika otrzymującego świadczenia z tytułu podróży służbowej) są diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w odrębnych przepisach (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
pracy i usprawiedliwienia nieobecności). W konkretnych przypadkach takie zachowanie pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". Zgodnie z wyrokiem (...)
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
. To będzie dla Pana stanowiło podstawę dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Proszę jednak pamiętać, aby w rozwiązać umowę o pracę z datą nie wcześniejszą niż (...)
typu wypłat, które nie są związane z wykonywaniem pracy przez pracownika. Prac śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, pracownik, świadczenie, pracodawca, praca
Odpowiedzialność materialna pracownia
Na czym polega odpowiedzialność materialna pracownika? Odpowiedzialność materialna polega na poniesieniu przez pracownika ujemnych skutków majątkowych wskutek wyrządzenia pracodawcy (...)
Przeniesienie pracownika samorządowego
samorządowy ma być zatrudniony, w porozumieniu z pracodawcą samorządowym dotychczas zatrudniającym pracownika. Natomiast zgodnie z art. 7a ustawy, pracownika samorządowego, zatrudnionego na (...)
Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika
dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem (wstępne) do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy (...)
Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracownika
na stan zdrowia, a także z powodu niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania);- naganne postępowanie pracownika (w stopniu nieuzasadniającym rozwiązania
Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?
Czym jest urlop okolicznościowy? Urlop okolicznościowy to zwolnienie z pracy udzielane przez pracodawcę ze względu na szczególne okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się
Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia
sformułowana w sposób kategoryczny. Zatem skierowanie na szkolenie pracownika przez pracodawcę z jego inicjatywy jest pozostawaniem pracownika do dyspozycji pracodawcy. Więc jest to czas (...)
Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego
art. 52 par. 2 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej (...)
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
pracy dla pracownika. Urlopy wypoczynkowe - nabycie uprawnień przez pracownika, wymiar urlopu, zasady jego udzielania urlop, nieprzerwany, pracownik, pracodawca, 14 dni, czternaście dni, (...)
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
pracy odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika (...)
Warunki umowy o pracę na zastępstwo
tu takie same zasady, jak przy "zwykłym" zatrudniania pracowników. Mogą Państwo zatem zawrzeć z nowym pracownikiem każdą z wymienionych przez Państwa w pytaniu umów, a warunki pracy (...)
Odpowiedzialność karna z tytułu składek ZUS
działanie powtarzające się lub trwające jakiś czas, przy istnieniu złej woli. Ponadto cechy złośliwości i uporczywości tego działania odnosić muszą się do pracownika. Natomiast jeżeli pracodawca (...)
Zwrot mienia powierzonego pracownikowi
pracownika. Czy można wraz z doręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zażądać od pracownika zwrotu mienia pracodawcy, tj. samochodu, telefonu, laptopa, kluczy do biura? (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia za ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wydłużyć pracownikowi czas pracy tylko w razie konieczności (...)
Potrącanie pożyczki z trzynastki
potrącenie z wynagrodzenia za pracę oznacza zatrzymanie przez pracodawcę części należnego pracownikowi wynagrodzenia na pokrycie własnej wierzytelności wobec pracownika albo w wyniku zajęcia (...)
pracownika i jest zagrożone karą grzywny. Poza tym opisane postępowanie pracodawcy, jeżeli jest nagminne, może zostać uznane za naruszenie praw pracownika, uzasadniające rozwiązanie umowy (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Uprawnienie pracownika z art. 49 jest niezależne od roszczeń przysługujących mu na podstawie art. 45 § 1. Inne są bowiem podstawy żądań (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za błędy księgowej
wykwalifikowana księgowa, czy też zleca pracę odpowiedniej firmie rachunkowej. Należy pamiętać, że zatrudnienie pracownika nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za skutki wykonanej czy niewykonanej (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
już ochrona pracownika dotyczy pracownika właśnie, a nie kandydata na pracownika. Toteż ów niedoszły pracownik nie może skutecznie domagać się nawiązania stosunku pracy. Zasięganie (...)
Odzież robocza dla pracowników
to być cykliczny okres lub aktualnie do potrzeby. Ważne, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do (...)
Szkolenie BHP a praca u nowego pracodawcy
ukończenie przez pracownika szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego (...)
Brak odpowiedzi na ofertę zawarcia porozumienia
Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na zgłoszoną przez pracownika ofertę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron? Jakie są skutki prawne braku odpowiedzi? Zgłoszenie pracodawcy
