zasoby/zasoby/zasoby/zlecenie bez wynagrodzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Droga do wyegzekwowania posiadanego wyroku WSA
wyroku lub załatwienia sprawy, może wnieść skargę w tym przedmiocie żądając wymierzenia temu organowi grzywny. Grzywnę, wymierza się do wysokości dziesięciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia (...)
Odprawa w przypadku odwołania członka zarządu
zarządu (co może stać się bez udziału zainteresowanego, bo jest to decyzja rady nadzorczej, której wręczenie nie stanowi warunku odwołania), a pozostawieniu na stanowisku Dyrektora Finansowego, przysługuje
Towary otrzymane nieodpłatnie a VAT
przez niego przedsiębiorstwem, w tym wszelkie przekazania towarów bez wynagrodzenia, w szczególności darowizny. Zatem za dostawę towaru uważa się również darowiznę dokonaną przez podatnika (...)
PIT-38 a ograniczony obowiązek podatkowy
na miejsce wypłaty wynagrodzenia, oraz od innych dochodów osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (jest to tzw. ograniczony obowiązek podatkowy). W związku z tym, co do zasady, podatnik
Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
, zapisuje się na imiennym rachunku członka PKZP. Wkłady członków PKZP będących pracownikami mogą być za ich zgodą potrącane z wynagrodzenia, zasiłku chorobowego lub wychowawczego. Emeryci (...)
Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
wynagrodzenia, w zależności od charakteru w jakim pracownik został wezwany, może być przedmiotem zwrotu przez sąd (kwota ta będzie stanowiła koszty procesu). Świadkowi, na jego żądanie może być (...)
Zarząd majątkiem dłużnika a nadzorca sądowy
należność za 5-10% (potencjalny nabywca proponuje 50%, co jest zgodne z pisemną opinią w/w biegłego sądowego), c) będzie przeznaczona na spłatę pierwszej grupy wierzytelności (wynagrodzenia) (...)
Skarga na nierozpatrzenie wniosku o zabezpieczenie
wymogów, sąd właściwy do jej rozpoznania odrzuca bez wzywania do uzupełnienia braków. Orzeczenie w sprawie o przewlekłość postępowania musi zostać wydane w ciągu 2 miesięcy. Oczywiście jeżeli (...)
Darowizny od zagranicznych kontrahentow
, które następują bez wynagrodzenia (są nieodpłatne). Wyjątkiem od powyższej zasady są przypadki, o których mowa w art. 11 ustawy. Z pytania nie wynika jednak, aby któryś z przypadków (...)
pracownika i jest zagrożone karą grzywny. Poza tym opisane postępowanie pracodawcy, jeżeli jest nagminne, może zostać uznane za naruszenie praw pracownika, uzasadniające rozwiązanie umowy przez pracownika (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy kobiety w ciąży
zmniejszyć czasu pracy (a zarazem wynagrodzenia) kobiecie w ciąży. Polecamy lekturę artykułów: Co jeśli niezasadnie rozwiązano z Tobą umowę o pracę? Szczególna ochrona pracy kobiet (...)
Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna
lata, o których mówi przepis, nic w tej kwestii nie zmienią. Taki pracownik nie jest chroniony i można go zwolnić. Możliwe jest także zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli
, zamawiający może od umowy odstąpić, jeżeli wady są istotne; jeżeli wady nie są istotne, zamawiający może żądać obniżenia wynagrodzenia w odpowiednim stosunku. To samo dotyczy wypadku, gdy (...)
Poręczenie wekslowe osoby w związku małżeńskim
zaspokojenia z majątku osobistego dłużnika, z wynagrodzenia za pracę lub z dochodów uzyskanych przez dłużnika z innej działalności zarobkowej, jak również z korzyści uzyskanych z jego praw, o (...)
Zniesienie współwłasności a służebność
również bez wynagrodzenia. Ustanowienie takiej służebności następuje co do zasady za zgodą właściciela. Przy znoszeniu współwłasności sąd może ustanowić oczywiście odpłatną lub (...)
Rezygnacja z funkcji prezesa spółdzielni
wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. prezes, zarząd, spółdzielnia, (...)
Ubieganie się o zwrot kosztów zastępstwa procesowego
utraconego zarobku nie może przekraczać wynagrodzenia jednego adwokata wykonującego zawód w siedzibie sądu. Z kolei do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata (...)
Choroba dłuższa niż okres trwania umowy
pracy powstaje równocześnie z zakończeniem stosunku pracy. Pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Oznacza to, że świadectwo powinno być wydane bez
Zarząd spadkiem przez jednego ze spadkobierców
jednak to współdziałanie ze strony osoby pozostającej w zakładzie karnym będzie utrudnione i zarząd będzie wykonywał drugi spadkobierca. Spadkobierca sprawujący zarząd może żądać od drugiego wynagrodzenia
Procentowe ustalenie alimentów
części wynagrodzenia nie jest wyłączone. alimenty, wysokość, kwotowa, procentowa, podwyższenie
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
rozliczany według zasad obowiązujących przy umowach zlecenia, a które otrzymałby, gdyby pracodawca rozliczał go według zasad obowiązujących przy umowie o pracę, np. dotyczy to wynagrodzenia (...)
Nienależyte wykonanie umowy - powstanie szkody
. Zaprzestanie posyłania dziecka na zajęcia bez jednoczesnego wypowiedzenia pisemnej umowy nie nakłada na szkołę obowiązku uznania, że doszło do wypowiedzenia umowy. Zasadniczo szkole należy się (...)
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
zmieniającego. Przepis przewiduje wymóg spełnienia jednocześnie dwóch warunków: takie oddelegowanie musi być uzasadnione potrzebami zakładu oraz pracownik zachowuje prawo do tego samego wynagrodzenia (...)
Koniec umowy o pracę a zasiłek chorobowy
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Okres ten wydłuża się do 12 miesięcy, (...)
Pełnomocnik z urzędu w sprawie rozwodowej
postępowaniu korzysta z ustawowego zwolnienia od kosztów sądowych i oświadczeniem wykaże, że nie może bez uszczerbku dla utrzymania swojego i rodziny ponieść kosztów wynagrodzenia adwokata (...)
Rozłożenie należności na raty-egzekucja
upominawczym następuje na posiedzeniu niejawnym (tzn. bez udziału stron), jednak pozwany powinien być zawiadomiony o wydaniu nakazu i możliwości zaskarżenia. Komornik powinien działać na podstawie (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Wówczas nie będzie konieczne
Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
może ponosić zarówno pracodawca jak i pracownicy lub obie strony w części. Może ono się odbywać w godzinach pracy bez utraty wynagrodzenia jak i poza czasem pracy, gdzie wynagrodzenie i dzień (...)
Opodatkowanie "wczasów pod gruszą"
czyli wolne są od składek na ZUS bez żadnych ograniczeń co do ich wysokości. Szerzej na ten temat: Wczasy "pod gruszą". Co kryje się pod tym pojęciem? wczasy pod gruszą, opodatkowanie, składki, (...)
grzywnę, niezależnie od jej obowiązku uiszczenia wszystkich przepisanych opłat i wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego. Warto przy tym wspomnieć o orzeczeniu Sądu Najwyższego z 18 lutego 1936 (...)
