zasoby/zasoby/zasoby/wzór nagany dla pracownika z wpisem do akt Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego (...)
Pozew z weksla w postępowaniu nakazowym
razie przejścia na powoda praw z weksla, z czeku, z warrantu lub z rewersu, do wydania nakazu niezbędne jest przedstawienie dokumentów do uzasadnienia roszczenia, (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
zarówno odmienności wynikające z zatrudnienia pracownika w formie telepracy jak i szczególnych praw przysługujących pracownikowi niepełnosprawnemu oraz wynikających z tego tyłu obowiązków (...)
Zażalenie na postanowienie o umorzeniu śledztwa
, prezes sądu przesyła jego odpis prokuratorowi, wzywając go do nadesłania w terminie 14 dni akt postępowania przygotowawczego. Zgodnie z art. 55 kpk ten akt oskarżenia powinna (...)
Organizacja społeczna a status pokrzywdzonego
z polowaniem lub ochroną lasów, jeżeli czyn z mocy innego przepisu nie jest zagrożony karą surowszą, podlega karze grzywny albo karze nagany. Zgodnie z art. 118 kw kto (...)
odesłać pismo do Sądu, czy dać na rozprawie sędziemu, żeby dołączył do akt? Można wypiąć z akt sprawy strony ponumerowane? Jak wynika z przedstawionego stanu (...)
Jak prowadzić akta osobowe pracownika? (część II)
więc jeszcze do omówienia ostatnia część akt osobowych – część C. Zawiera ona dokumentację związaną z ustaniem zatrudnienia, a w szczególności obejmuje: dokumentacja (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
zamierza skorzystać z tej możliwości kilkakrotnie po kilka lub kilkanaście dni "pod rząd" z przerwami włącznie z ze zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracownika wedle aktualnych (...)
Zdjęcie z fotoradaru-jak uniknąć kary?
oznaczonym czasie. Wykroczenie opisane w tym przepisie nie jest zagrożone obok grzywny punktami karnymi. Policja/ straż miejska może skierować w stosunku do Pana wniosek o ukaranie za popełnienie wykroczenia (...)
orzeczeniach (zob. np wyrok z 21 marca 2001 roku, sygn. akt I PKN 322/00, publ. OSNAPiUS 2002, nr 24, poz. 600, a także wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2002 roku, (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
, może się odwołać do Sądu Pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania (a nie wynagrodzenia za okres 6 miesięcy) wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni (...)
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
pracownika potrącał ratę kredytu, grożąc, że w przypadku nie wywiązania się pracodawcy z powyższego skieruje sprawę do sądu z żądaniem odszkodowanie z tytułu wyrządzonej (...)
Krótkoterminowa umowa zlecenie
działalność pracownika za nową umowę o prace, tym razem z „firmą B” c owiąże się z jego odpowiedzialnością jako pracodawcy. umowa zlecenia, zobowiązania stron,
Prowadzenie akt osobowych pracownika
stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 286 ze zm.). Zgodnie z § 6 ust. 1 pkt 3a oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę (...)
Podejrzenie o popełnienie wykroczenia drogowego
ukaranie - podejmuje stosowne kroki. Zgodnie z art. 54 par. 1 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia, k.p.w. - w celu ustalenia, czy istnieją podstawy do wystąpienia z wnioskiem o (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
regulaminie wynagradzania obowiązującego u Pana pracodawcy. Zasiłek dla bezrobotnych: Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, ma też znaczenie dla ewentualnego (...)
Odzież robocza dla pracowników
to być cykliczny okres lub aktualnie do potrzeby. Ważne, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych (...)
Zmiana formy działalności a ważność umowy
w skład nowej formy działalności (czyli stroną będzie Pan jako przedsiębiorca a nie zwykła osoba fizyczna) wraz z wpisem do rejestru. Podkreślamy również, że jednoosobowa działalność
to jednak dyżur, a zatem nie może być wliczona do limitu dyżurów medycznych z art. 32j ust. 3 ustawy o ZOZ. Jeśli lekarz zostanie wezwany do ZOZ-u i wykonuje pracę, wówczas jest to (...)
Organizacja imprezy okolicznościowej a koszty
imprezie udział, a kto nie czego skutkiem jest fizyczna niemożliwość przypisania przychodu do konkretnego pracownika – z tego powodu rezygnuje się z jego opodatkowania. koszt (...)
pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli osobą, która dopuściła do zaginięcia akt jest sędzia, można mówić o odpowiedzialności z art. 231 § 1 kk. Zgodnie z tym artykułem (...)
Spółka komandytowa w organizacji
działalność spółki. Czy istnieje analogiczna forma prawna dla spółki komandytowej jak spółka z o.o. w organizacji? Kodeks spółek handlowych nie przewiduje formy prawnej "w organizacji" (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
do pracy. W związku z powyższym, zwolnienie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) stanowi dowód pomocny do ustalenia czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, (...)
Nieujawnienie prawa w księdze wieczystej
wpisane do księgi wieczystej jest wpisane zgodnie z rzeczywistym stanem prawnym. W związku z tym domniemuje się, że osoba ujawniona w księdze wieczystej jako właściciel nieruchomości (...)
Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń
zakładowego układu zbiorowego pracy powoduje jednak, że przez okres obowiązywania tego zawieszenia nie stosuje się tych postanowień. W związku z tym w okresie zawieszenia pracownicy nie nabywają (...)
Odejście pracownika do konkurencji
wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w Kodeksie pracy dotyczących odpowiedzialności materialnej (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
domu. Postępowanie pracownika w okresie niezdolności do pracy polegające na założeniu spółki, przyjęciu stanowiska prezesa zarządu i częstym kontaktowaniu się z zarządem w sprawach (...)
Obowiązek alimentacyjny a ciąża i macierzyństwo
wyżej potwierdza wyrok Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 16 maja 1975 r., sygn. akt III CRN 48/75 zgodnie, z którym zasadne i zgodne z treścią art. 135 kro - jest oparcie (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
. W tym właśnie tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 659/99. Pracodawca zatem jest władny w tym zakresie by wyrazić zgodę na przebywanie pracownika (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
to odszkodowanie? Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. (...)
