zasoby/zasoby/zasoby/wzor rozwiazania umowy o prace z winy pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Określenie stanowiska w umowie o pracę
wypowiadania warunków umowy o pracę? Skoro w umowie o prace określono stanowisko to odwołanie pracownika z tego stanowiska musi być dokonane w drodze wypowiedzenia zmieniającego. (...)
Obowiązki pracodawcy związane z PKZP
zakładem pracy a PKZP. Dlatego - w sytuacji opisanej w pytaniu - pracodawca może domagać się zawarcia umowy, w której ustalone zostaną owe warunki, przy czym w/w lista stanowić powinna wskazó
Wypowiedzenie w czasie urlopu bezpłatnego
chciałby z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę w drodze wypowiedzenia ograniczony jest zakazem wynikającym z art. 41 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca nie może (...)
Zlecenie wykonania zamówienia podwykonawcy
wynika to z przepisu ustawy, treści umowy (a wcześniej zastrzeżenia w specyfikacji) czy właściwości świadczenia,zamawiający nie będzie mógł domagać się osobistej realizacji świadczenia (...)
urządzeń technicznych. Można je dopiero wyprowadzić z innych zasad prawa pracy. Przykładem może być obowiązek ewidencjonowania czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika. W związku z tym, (...)
Kary za używanie oleju opałowego w samochodzie
wykroczeń. Grzywna taka nadawana jest w postępowaniu mandatowym przewidzianym przez przepisy ustawy o postępowaniu w sprawach o wykroczenia. Kodeks karny skarbowy przewiduje jednak jeszcze inne (...)
prawa), w których pracodawca taką przerwę może ustalić. Tryb i źródło regulacji czasu pracy w Państwa firmie jest zatem z punktu widzenia przepisów kodeksu pracy prawidłowy. Podpisując umowy (...)
Poinformowanie pracownika o przedłużeniu umowy
obowiązku poinformowania pracownika z wyprzedzeniem, że podpisze z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Jeżeli pracodawca nie wypowiada się w kwestii nawiązania kolejnej umowy, (...)
Odpowiedzialność rodziców za działania nieletniego
, to odpowiedzialność za jej działania ponoszą rodzice. Zgodnie bowiem z regulacją zawartą w kc kto z mocy ustawy (rodzice) lub umowy jest zobowiązany do nadzoru nad osobą, której z (...)
Obowiązek wystawienia referencji pracownikowi
danej firmie. Prosimy również o zapoznanie się z poradą: Czego pracownik może się domagać po rozwiązaniu umowy o pracę? referencje, pracownik, pracodawca, obowiązek, (...)
Zmiana płacy i stawki godzinowej
może tego dokonać tylko w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Reguluje je artykuł 42 kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje (...)
Działalność konkurencyjna byłego dyrektora
osób do rozwiązania z nim umowy albo niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy.Jak wskazują (...)
celowościowe w danym przedsiębiorstwie. Jeśli więc każdy z działów można uznać za zorganizowaną część zakładu pracy, to będziemy mieli do czynienia z przejęciem, o którym mowa (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
tej firmy. Wystarczy, że wyśle na adres firmy pismo z wezwaniem do zapłaty. Można też poinformować PIP o braku wypłaty za nadgodziny. Należy jednak pamiętać, że część roszczeń o (...)
z niewykonania lub nienależytego wykonania umowy. Jeżeli warunki udostępniania organizacji związkowej pomieszczeń i urządzeń technicznych określają postanowienia układu zbiorowego pracy, (...)
Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu
wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Z kolei w razie rozwiązania umowy o (...)
Nasza firma zawarła umowę z firmą ochoniarską o monitoring obiektu. Niestety obecnie fakty wskazują na to, że zostały zlekceważone sygnały z czujnika (na skutek poprzednich fałszywych (...)
Podatek od wynajmu auta od pracownika
wynagrodzenie za wykorzystywanie z takiego samochodu. Czy musi być odprowadzony podatek dochodowy od wynagrodzenia za użytkowanie auta? Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia a odprawa
umowy, umowa o pracę, pracownik, odprawa, okres wypowiedzenia
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
Czy pracodawca może wydać polecenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (pełny etat), aby jutro nie przychodził do pracy ponieważ brak jest komponentów do produkcji lub przezbrajana
Sprzedaż nieruchomości sp. zo.o.
zarządu odpowiada natomiast wobec spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy spółki, chyba że nie ponosi winy. (...)
Sankcje za nielegalny pobór energii
lub energii z sieci, w sprawach sporów między przedsiębiorstwami energetycznymi a odbiorcami o pobieranie tych opłat - jest zgodny z art. 2, art. 45 ust. 1 oraz z art. 64 ust. (...)
Rozwiązanie umowy przez nauczyciela mianowanego
związku z tym, chciałby złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w obecnej placówce z końcem maja lub początkiem czerwca, by do końca sierpnia otrzymywać wynagrodzenie od \"starego\" (...)
Odszkodowanie za naruszenie prywatności
czasie przed porodem powoduje, że z mocy prawa ojcostwo jest domniemywane. Jeśli chodzi z kolei o postępowanie babki dziecka, to z sytuacji opisanej w pytaniu wynika, że dopuszcza (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę faksem
się zapoznać z jego treścią. Możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli ma również znaczenie przy ocenie skuteczności oświadczeń woli składanych na odległość (...)
Egzekucja zaległych składek ZUS
pozostaje odwołanie się do zasad etyki wynikających z Kodeksu Etyki Zawodowej Komornika. Zgodnie z jego paragrafem 4 „Komornik odpowiada dyscyplinarnie za uchybienie etyce zawodowej podczas (...)
Obopólna zgoda stron na istnienie umowy o pracę
istnienia stosunku pracy bez woli obydwu stron. Jeżeli pracownik wykonuje umowe w ramach stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek podpisania z nim umowę o pracę. Nie mozna jednak domnie
Uchylenie się od oświadczenia woli
przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć. Jednakże można powoływać się tylko na błąd istotny, czyli (...)
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
Lekarz był zatrudniony w publicznym ZOZ na oddziale i w poradni, której był kierownikiem. Złożył u pracodawcy pismo z prośbą o przeniesienie z oddziału do poradni. Dyrektor przychylił (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
dbałości o dobro pracodawcy. W opisanym stanie faktycznym drugi ze wskazanych obowiązków został naruszony. Pracownik bowiem zamiast chronić mienie pracodawcy sam je naruszał. Z (...)
