zasoby/zasoby/zasoby/umowa zlecenie ,pracownik nie przychodzi do pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dodatek funkcyjny w okresie wypowiedzenia umowy
świadczenia pracy, więc nie można też pozbawić pracownika samorządowego dodatku funkcyjnego z tytułu kierowania jednostką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. wypowiedzenie, powołanie, (...)
Zasiłek chorobowy a zasiłek opiekuńczy
członkiem rodziny przysługuje tzw. zasiłek opiekuńczy (jeżeli jest konieczność, aby pracownik opiekował się osobiście członkiem swojej rodziny, ma prawo do uzyskania zwolnienia od pracy (...)
Brak odpowiedzi pracodawcy na pozew
postępowania mają prawo przeglądać akta sprawy (co pozwoli na wgląd do teczki osobowej przedstawionej przez pracodawcę) i otrzymywać odpisy lub wyciągi z tych akt. postępowanie, sąd, praca, pracownik, (...)
(uchwała SN z dnia 20 listopada 1996 r., III ZP 6/96).Ponadto odprawa nie zawsze będzie mogła być w całości wypłacona z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wypłata odprawy nie (...)
Dodatek funkcyjny dla pracowników samorządowych
zawodowej można przyznać nagrodę. Ustęp 4 przedmiotowego artykułu stanowi podstawę do fakultatywnego przyznania pracownikowi samorządowemu dodatku funkcyjnego. Ustawodawca nie określa przesłanek, (...)
Odpowiedzialność karna z tytułu składek ZUS
uczynił zadość obowiązkowi zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych, jego odpowiedzialność karną kształtuje art. 219 Kodeksu karnego. Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych (...)
Egzekucja alimentów z wynagrodzenia bez komornika
z wynagrodzenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, do których zobowiązany jest pracownik na mocy orzeczenia sądu. Podstawę do dokonywania przez pracodawcę tych potrąceń stanowi (...)
Stawka osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika
uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek, jak np. okresu pracy, świadczenia pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, wykonania określonych zadań (...)
Wystawienie PIT-11 dla pracownika młodocianego
o wysokości uzyskanego dochodu w ciągu danego roku. Zatem, jeżeli zatrudniony pracownik młodociany otrzymywał wynagrodzenie w danym roku (o ile płatnik nie dokonuje rocznego obliczenia
i tak jest taka sama, bowiem urlopu udziela się dla pracownika w dni będące dla niego dniami pracy w wymiarze 8 godzin za jeden dzień. Jeśli pracownik pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny wtedy (...)
Ekwiwalent dla pracownika powołanego do wojska
Czy pracownikowi, którego powołano do regularnej służby wojskowej należy się oprócz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 14-dniowa (lub jakakolwiek) odprawa wojskowa? Pracownik powołany do
Odliczenie VAT od wydatków na delegacji
;nabycia gotowych posiłków przeznaczonych dla pasażerów przez podatników świadczących usługi przewozu osób. Zatem, co do zasady, nie będzie podatnikowi (pracodawcy) przysługiwało prawo (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
czy poważne zaniedbania co do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. pracodawca, obowiązki, naruszenie, ciężkie, wypowiedzenie, rozwiązanie, stosunek, praca, pracownik, (...)
Kwalifikacje pracowników samorządowych
otrzymać osoba, która: jest obywatelem polskim, posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, ukończyła 18 rok życia i ma pełną zdolność (...)
Zawiadomienie ZUS o skróceniu delegacji
Właściciel firmy na pełnych składkach ZUS i niepełnych składkach ZUS + pracownicy oddelegowani do pracy w Unii i oddelegowani do pracy w Europie np. Norwegia + zleceniobiorcy. Czy (...)
Delegacja służbowa a koszty wizy
uzyskania jest kosztem związanym z podróżą służbową do USA, a w związku z tym to pracodawca powinien ponieść koszty uzyskania wizy dla pracownika. delegacja służbowa, pracownik, (...)
Zatrzymanie powierzonego mienia
pracownikowi - zaległego wynagrodzenia, świadczeń urlopowych itp.-pracownik powinien dochodzić przed sądem pracy. Świadczenia są świadczeniami zaległymi, gdy nie zostały spełnione (...)
Wypowiedzenie a choroba pracownika
uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, wypowiedzenie jest skuteczne i jego termin biegnie niezależnie od późniejszej choroby pracownika. Okres zwolnienia lekarskiego nie (...)
Wypłata wynagrodzenia zmarłego pracownika
Pracownik zmarł w połowie miesiąca. Nie ma osoby, która mogłaby otrzymać jego wynagrodzenie za pracę za te pół miesiąca (nikt nie spełnia warunku ewentualnej renty rodzinnej). Wynagrodzenie (...)
, czy tylko o obowiązek wynikający z ustawy, czy też o każdy taki obowiązek, nałożony innym aktem. Naszym zdaniem, jeżeli rzeczywiście taki obowiązek został na Pana nałożony (i nie jest (...)
, nie może ona być osobą karaną za przestępstwo umyślne. zastępca, wójta, pracownik, samorządowy, niekaralność, kierownicze stanowisko urzędnicze, urzędnik
Koszty leczenia a odpisanie od podatku
rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową albo rentę socjalną, albo orzeczenia o niepełnosprawności osoby, która nie ukończyła (...)
lub w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej
pracownicy przechodzą do spółki. Czy można wrzucić w KUP opłatę za czesne pracowników, jeśli będą oni zatrudnieni tylko do końca marca? Do 15 marca należy wpłacić opłatę za (...)
Opodatkowanie "wczasów pod gruszą"
opodatkowania lub zwolnione do wyznaczonych limitów. Świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a więc i dopłaty do wypoczynku, nie stanowią podstawy wymiaru (...)
Firma transportowa zatrudnia kierowców samochodów ciężarowych powyżej 3,5 tony. W przedsiębiorstwie nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Niektórzy kierowcy posiadają uprawnienia do (...)
Alimenty ściągane przez pracodawcę
, które są egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych. Oznacza to, że potrącenie wynagrodzenia może nastąpić wyłącznie wtedy, gdy z takim żądaniem zwróci się do pracodawcy komornik. Tylko w takich (...)
Nietworzenie funduszu a termin informacji
tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Jeżeli pracodawcy, o których mowa powyżej nie są objęci układem zbiorowym pracy (...)
Potręcenia z zasiłku chorobowego
ZFŚS nie należy do zamkniętego katalogu potrąceń ustawowych. W związku z tym potrącanie rat z tego tytułu wymaga pisemnej zgody pracownika-poręczyciela. Niekiedy wymóg wyrażenia takiej (...)
Wniosek dowodowy w postępowaniu cywilnym
Czy jako strona w sprawie pracowniczej przed Sądem Pracy (pracownik) mogę zwrócić się do Sądu o załączeniu dokumentacji finansowej F-01 lub F-02 do sprawy jako dowód w sprawie? (...)
