zasoby/zasoby/zasoby/sp z o o pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązek stawienia się do pracy
wynika z zawartej pomiędzy tymi osobami umowy o pracę. Jeżeli umowa ta przestała obowiązywać - obowiązek taki nie istnieje. pracownik, obowiązki, stawienie się, praca, pracodawca, (...)
Definicja pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia
Czym jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia? Osoba zatrudniona przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia i o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności
Po co nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy? 1 lipca 2007 r. wchodzi w życie nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, Państwowa Inspekcja Pracy (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia lecz jedynie zamierza powiększyć liczbę pracowników. Wtedy, z chwilą aktualizacji obowiązku wprowadzenia regulaminu pewnym jest, że pracodawca nie będzie posądzony o naruszenie (...)
System pracy weekendowo-świątecznej
powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144 k.p. Zatem pracownikowi zatrudnionemu (...)
Zatrzymanie powierzonego mienia
wymagalne. Na przykład w przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, stanie się on zaległym dopiero w momencie ustania stosunku pracy - nadejścia końcowego terminu wypowiedzenia umowy o pracę (gdy (...)
stawek wynagrodzeniowych. Tą drogą pracownik ma możliwość sprawdzenia wypłaconego mu wynagrodzenia w porównaniu z tym, przewidzianym w akcie regulującym wynagrodzenie bądź w umowie o (...)
Nasłonecznienie w miejscu pracy
odszkodowania nie przewiduje. Jeśli pogorszenie zdrowia jest znaczne można ubiegać się o stwierdzenie choroby zawodowej, w takim przypadku odszkodowanie od pracodawcy będzie się należało bez konieczności
Zwolnienia radnego na sesję rady gminy
wynagrodzenia od macierzystego zakładu pracy za czas nieobecności w pracy z powodu udziału w posiedzeniach tejże rady (tak też Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 10 maja 1994 r., sygn. akt I PZP (...)
pracy za zgodą pracodawcy; w praktyce pracownik do pracy by nie powrócił, lecz jedynie przesłał oświadczenie o rezygnacji z urlopu wychowawczego i jednocześnie zwolnienie lekarskie (...)
Praca przy komputerze a wynagrodzenie
Pracownik pracuje 8 godzin przy komputerze z przerwami. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy przy komputerze? Jeśli tak to jakie muszą być spełnione warunki (...)
Urlop dodatkowy na obronę pracy magisterskiej
Mam zatrudnionego studenta na umowę o pracę na pełny etat. Proszę mi napisać czy przysługuje pracownikowi dodatkowy urlop na obronę pracy magisterskiej? Kwestie związane z zadanym pytaniem (...)
Rozliczanie pracownika pełniącego dyżur
. 151[5]) pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu
Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę
pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego
Zarząd pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej
, zgodnie z którym (§5) "nadzór społeczny nad PKZP i X sprawują związki zawodowe"? Jedyna regulacja rangi ustawowej dotycząca pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych znajduje się w art. 39 ust. (...)
Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy
pracy, bowiem faktycznie o rozkładzie tym decyduje pracownik. zadaniowy system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, obowiązki pracodawcy
Wywiad środowiskowy przeprowadzany przez pracownika socjalnego
Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r., Nr 77 poz. 672). Zgodnie z § 2 pkt. 4 rozporządzenia pracownik socjalny przeprowadzając (...)
Wezwanie do pracy przez pracodawcę podczas zwolnienia lekarskiego
wykroczenie, a w skrajnych przypadkach - za przestępstwo przeciwko prawom pracowniczym. Trzeba jednak zauważyć, że z orzecznictwa SN wynika, że nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych (...)
Zakaz ujawnienia przez PIP kto złożył skargę
zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Z powyższego wynika, że jeżeli nie wyraził Pan na to zgody, pracownik PIP nie może nawet poinformować pracodawcy, ze kontrola jest przeprowadzana (...)
Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy
został rozliczony. Ponadto warto zwrócić również uwagę na zawarte w ww. załączniku pouczenie co do sposobu uzupełniania świadectwa pracy. Zgodnie z pkt. 4 tego pouczenia w dyskutowanym punkcie (...)
Niewpisywanie tematów w dzienniku lekcyjnym
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, (...)
dystrybutora. Czyn ten mógłby być uznany za przestępstwo z art. 286 par. 3 w zw. z par. 1 tego artykułu, tj. kto, w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, doprowadza inną osobę do niekorzystnego (...)
Błędy w dokumentach przy wyliczaniu kapitału
wypełniała te formularze pomyliła się i w jednym z nich wstawiła nieprawidłowe numery NIP i PESEL. Jaka jest w tej chwili możliwość złożenia poprawnych danych i w jaki sposób zawiadomić ZUS (...)
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
z tym, iż ów dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej przysługuje na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czyli ustawie szczególnej (...)
Emerytura na szczególnych warunkach a odprawa
przysługuje także osobie, o której mowa w pytaniu. odprawa, pracownik, emerytura, wcześniejsza, opieka na dzieckiem
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
pracodawca wykazałby, iż nastąpiła uzasadniona (np. względami finansowymi), a nie fikcyjna, likwidacja stanowiska, oraz że niecelowe byłoby przywracanie pracownika do pracy. pracownik, wypowiedzenie, (...)
Pożyczka dla pracownika w braku ZFŚS
pracodawcy należy zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Tworzenie funduszu socjalnego w zakładzie pracy nie jest co do zasady obligatoryjne. Zgodnie bowiem z art. (...)
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy, a także zasady pokrywani niewypłacalność pracodawcy, ochrona roszczeń pracowniczych, pracownik
Wypadek drogowy jako wypadek przy pracy
wypadkowego. Wg ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych świadczenia nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadków (...)
Zaskarżenie czynności notariusza
? Zagadnienie odwołania od odmowy dokonania czynności notarialnej uregulowane jest w treści art. 83 ustawy prawo o notariacie. Zgodnie z tym przepisem; § 1. Na odmowę dokonania czynności (...)
