zasoby/zasoby/zasoby/roczna liczba godzin w pracy w 2012 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Sytuacja na rynku pracy w sierpniu 2008 r.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w sierpniu 2008 r. 9,3 proc. i w porównaniu do lipca spadła o 0,1 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych wyniosła 1.405,1 tys. osób (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
zastosować tu odpowiednio art. 29 § 3 kodeksu pracy, zgodnie z którym Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
nakazać pracownikowi uczestnictwo w szkoleniu po pracy w godzinach nocnych zaraz przed południem tego samego dnia? Czy istnieje możliwość udowodnienia pracodawcy faktu odprowadzania składek (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników, co oznacza, „że w razie zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy mają zastosowanie zasady ogólne przewidziane (...)
niedotyczących pracowników, przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków (...)
W przemyśle spożywczym w jaki sposób zalicza się czas pracy w warunkach szkodliwych? Jakie przepisy to regulują? Jeśli np. pracownik przebywa przez kilka godzin w (...)
Dodatek za pracę w porze nocnej
. Zakładamy, iż w pytaniu chodzi o pracę w ruchu ciągłym. W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, że praca w porze nocnej w ruchu ciągłym powinna obejmować 8 godzin (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
;lnie przyjęty zaangażowaniem, albo że pracodawca źle określił zakres powierzonych pracownikowi zadań, ale nie uprawnia to pracodawcy do zobowiązania pracownika do pozostawania w zakładzie pracy (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
miesiącu umów zlecenia może wystąpić do sądu pracy o ustalenie, że we wskazanym okresie w rzeczywistość był zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, zawieranych (...)
System równoważnego czasu pracy
dniach lub dniami wolnymi od pracy. W przypadku ogólnego równoważnego czasu pracy norma dobowa może być przedłużona do 12 godzin, norma okresowa zaś wynosi miesiąc. (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
przepisów przeciwpożarowych, zasad współżycia społecznego. Nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (porzucenie pracy), spożywanie alkoholu w trakcie godzin (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
problem natury formalnej. 1. Czy pracodawca może w takiej sytuacji zaplanować w planie pracy dodatkowe dyżury, które stają się godzinami nadliczbowymi? 2. Które dyżury w planie (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym (...)
Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników
Wbrew pozorom ustalenie liczby zatrudnionych pracowników to czynność wcale nie banalna. Poprawne ustalenie liczby pracowników może mieć znaczenie choćby w przypadku (...)
Gdy dzień wolny od pracy przypada w sobotę.
nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. (...)
Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy
zatrudnienia jego godziny pracy? W jaki sposób określić jego wymiar godzin nadliczbowych w umowie o pracę w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu (...)
Nasze dane telekomunikacyjne nie są chronione
sądy lub prokuratura. Z informacji UKE wynika, że w roku 2012 liczba zapytań kierowanych przez uprawnione podmioty, sądy i prokuratury zmalała o ponad 111 tysięcy przypadków i wyni (...)
Wynagrodzenie godzinowe a dni wolne
wynagrodzenie: 152 godziny x godzinowa stawka wynagrodzenia brutto, czy 160 godzin x stawka? W maju (odliczając dni wolne: 1 maja, 2 maja, 22 maja) obowiązujący czasu pracy wynosi: 19 dni (...)
Aneks o dopuszczalnej liczbie nadgodzin
Do dnia 31.03. br. zakład pracy zatrudniający pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany ustalić dopuszczalną liczbę godzin ponad wymiar określony w (...)
Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku
zatrudnionych w dniu 1 stycznia danego roku. O tym zatem, czy pracodawca ma obowiązek tworzyć fundusz w danym roku, czy też może zrezygnować z jego tworzenia, decyduje liczba zatrudnianych (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) rzeczywiście istotne jest ustalenie liczby pracowników. (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży (...)
Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?
raty zaległości w płatności opłat abonamentowych, odsetki za zwłokę w ich uiszczaniu, opłatę, o której mowa w art. 5 ust. 3, oraz odsetki za zwłokę w jej uiszczeniu. Wniosek (...)
Rekordowa liczba zawiadomień do prokuratury i wysokość kar od UKNF
trzecią więcej niż w 2012 roku, kiedy UKNF złożył 59 zawiadomień. Najwięcej zawiadomień (22) dotyczyło prowadzenia bez zezwolenia działalności polegającej na gromadzeniu środków pieniężn (...)
czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący mu; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego (...)
Praca w porze nocnej a praca w niedziele
dodatek za pracę w niedzielę? Zgodnie z art. 151[7] kodeksu pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego rozkład czasu pracy (...)
PE: Tydzień pracy ma mieć 48 godzin. Bez wyjątków
wyłączających najpóźniej w ciągu trzech lat. Dodatkowo, Parlament chce, aby czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy (dyż tydzień pracy, 48 (...)
Czym jest zadaniowy czas pracy? Zadaniowy czas pracy jest to taki system czasu pracy, w którym uregulowanie wymiaru czasu pracy następuje nie poprzez wskazanie określonej liczby (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest także rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi, co w analizowanym przypadku (...)
3 maja i 1 listopada - dodatkowe dni wolne?
Kodeks pracy nakazuje, aby tydzień pracy miał w tzw. okresie rozliczeniowym (podstawowy to 4 miesiące) przeciętnie 40 godzin. Zasadą jest też, że tydzień pracy składa (...)
