zasoby/zasoby/zasoby/renta z tytułu niezdolności do pracy w anglii Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Wydziedziczenie dzieci

Wydziedziczenie dzieci

zapisów i poleceń przedawniają się z upływem lat trzech od ogłoszenia testamentu. Roszczenie przeciwko osobie obowiązanej do uzupełnienia zachowku z tytułu otrzymanej (...)

Świadectwo pracy, gdy następuje zatarcie kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy w urzędzie

Świadectwo pracy, gdy następuje zatarcie kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy w urzędzie

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Prezesa Rady Ministrów w sprawie treści świadectwa pracy w części dotyczącej trybu ustania stosunku pracy w przypadku, gdy (...)

Regulacja tytułu prawnego po śmierci najemcy

Regulacja tytułu prawnego po śmierci najemcy

domowej, duchowej, gospodarczej i fizycznej, przy czym utrzymywanie współżycia fizycznego nie jest warunkiem koniecznym. W związku z powyższym rozumieniem, do osób pozostających w (...)

Równoważny czas pracy

Równoważny czas pracy

pracę? W niniejszej sprawie należy odwołać się do postanowień Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisem art. 150 kp, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe (...)

Alimenty od zatrudnionego na umowę o dzieło

Alimenty od zatrudnionego na umowę o dzieło

i wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy o dzieło mają wpływ na Pana sytuacje ekonomiczną, a więc przy ustaleniu wysokości alimentów dochód z tej pracy (...)

Przeciwwskazania do wykonywania pracy

Przeciwwskazania do wykonywania pracy

stanowisku. Jak wobec tego powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy lekarz w związku z badaniami kontrolnymi nie dopuścił pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku (...)

Wady fizyczne prac budowlanych a wady budynku

Wady fizyczne prac budowlanych a wady budynku

nie jest ściśle związany z budynkiem jako takim. W takim wypadku uprawnienia z tytułu rękojmi za wady tych robót wygasną z upływem roku od odbioru tych robót. (...)

Dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Poznaj odpowiedzi (...)

Wniosek do Komisji pojednawczej o uznanie ugody za bezskuteczną

Wniosek do Komisji pojednawczej o uznanie ugody za bezskuteczną

Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. (...)

Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy

Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy

pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. (...)

Dokument księgowy a wpis do księgi przychodów

Dokument księgowy a wpis do księgi przychodów

, dokumentowanymi na odwrocie w sposób podobny jak opisany w punkcie poprzednim Rozporządzenie określa również sposób poprawiania błędów, stanowiąc, iż można poprawiać dowody, (co do (...)

Rozszerzenie małżeńskiej wspólności majątkowej

Rozszerzenie małżeńskiej wspólności majątkowej

przesunięcia do niego składników stanowiących wcześniej majątek odrębny każdego z małżonków. Od małżonków zależy w jaki sposób określą (...)

Prawo do emerytury nauczycielskiej

Prawo do emerytury nauczycielskiej

zaopatrzenia emerytalnego określonego w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z tym że nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę (...)

Kontrola ZUS

Kontrola ZUS

tym osobom niektórych czynności na podstawie odrębnych umów;  udostępniać do oględzin składniki majątku, których badanie wchodzi w zakres kontroli, jeżeli zalegają z opłatą (...)

Przejęcie budynku a prawa najemcy

Przejęcie budynku a prawa najemcy

oświadczenia woli, stroną umowy najmu, nowym wynajmującym). Przepis ten jednocześnie pozwala na wypowiedzenie umowy najmu przez nabywcę z zachowaniem terminów ustawowych. Jednakże w (...)

Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy

Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy

pieniężnej przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. A tryb postępowania w takim przypadku jest następujący. W ciągu jednego (...)

Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika

Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika

prawny w stosunku do sądu z chwilą zawiadomienia go o tym, w stosunku zaś do przeciwnika i innych uczestników - z chwilą doręczenia im tego zawiadomienia (...)

Opłata za wykreślenie wpisu z księgi wieczystej

Opłata za wykreślenie wpisu z księgi wieczystej

sądowych (art. 46 w związku z art. 42 ust. 1 tej ustawy) w sprawach cywilnych opłata od wykreślenia wpisanej hipoteki wynosi połowę opłaty od jej wpisu (ograniczonego prawa rzeczowego (...)

Regulamin pracy a umowa o pracę

Regulamin pracy a umowa o pracę

stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich (...)

Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

mianowanemu pracownikowi samorządowemu warunków pracy może nastąpić tylko z tych samych przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy (art. 10 ust. 1 pkt (...)

Rozliczenie nakładów między małżonkami po ustaniu wspólności majątkowej

Rozliczenie nakładów między małżonkami po ustaniu wspólności majątkowej

obowiązkowi może polegać także, w całości lub w części, na osobistych staraniach o wychowanie dzieci i na pracy we wspólnym gospodarstwie. W związku z tym bezpodstawnym (...)

Rozliczenia między współwłaścicielami

Rozliczenia między współwłaścicielami

nie sprawujących zarządu rzeczą wspólną może żądać w odpowiednich terminach rachunku z zarządu.  Kierując żądanie o wypłatę pożytków cywilnych, na przykład z najmu, należy (...)

Likwidacja działalności a środki trwałe

Likwidacja działalności a środki trwałe

stwierdził: "Przepis ten pozwala na opodatkowanie towarów, w stosunku do których przysługiwało wymienionym w nim podmiotom prawo do obniżenia podatku należnego o podatek naliczony, (...)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Oświadczenie praocodawcy (...)

Równa stopa życiowa małżonków

Równa stopa życiowa małżonków

pozostały. Dlatego ustanie wspólnego pożycia małżonków nie uchyla przewidzianego w art. 27 ich obowiązku w odniesieniu do rodziny (tej jej części), którą (...)

Uszkodzony towar - odstąpienie od umowy

Uszkodzony towar - odstąpienie od umowy

zdecydowanie do czynienia z wadą fizyczną rzeczy, która w normalnych warunkach powoduje odpowiedzialność sprzedawcy z tytuły rękojmi za wady z Kodeksu cywilnego (jeżeli (...)

Emerytury częściowe w 2014 roku

Emerytury częściowe w 2014 roku

wyłącznie przez posiadany wiek a nie przez staż pracy. Dawne okresy składkowe i nieskładkowe mają natomiast znaczenie z punktu widzenia wyliczenia wielkości przedmiotowego świadczenia. Nowe (...)

Brak tytułu prawnego do nieruchomości a legalizacja samowoli budowlanej - opinia prawna

Brak tytułu prawnego do nieruchomości a legalizacja samowoli budowlanej - opinia prawna

Stan faktycznyJestem faktycznym użytkownikiem garażu (jednego boksu w szeregu) zbudowanego przez mojego ojca na początku lat 70-tych. Garaże zostały oddane wraz z działkami w użytkowanie (...)

Odmowa odbioru robót budowlanych

Odmowa odbioru robót budowlanych

uprawnienia przysługującego mu z tytułu odpowiedzialności wykonawcy za wady ujawnione przy odbiorze (wyrok z dnia 5 marca 1997 IICKN 28/97). Stanowisko to SN podtrzymał w wyroku (...)

Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy

Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy

w życie z upływem dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeżeli przyjętym w Pani (...)