zasoby/zasoby/zasoby/prawo zatrudnienia pracownika budowlanego w drodze do pracy i z pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, a w związku z tym do wypłaty i naliczenia odprawy zobowiązanie są likwidatorzy.Zgodnie z art. 1 ustawy o szczególnych warunkach rozwiązywania z pracownikami (...)
przesłanki ustania stosunku pracy w związku przejściem na emeryturę. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 25 czerwca 1993 r., I PR 5/93 (LexPolonica nr 317808): „przejście (...)
Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego
wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej, niepełny dzień urlopu zaokrągla się (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
przeszkód z punktu widzenia prawa pracy, aby stawiennictwo i obecność w pracy pracownika potwierdzać w każdej innej formie przyjętej w zakładzie (...)
Zmiana sposobu użytkowania a pierwotne użytkowanie
karnej. Opis i rysunek określające usytuowanie obiektu budowlanego w stosunku do granic nieruchomości i innych obiektów budowlanych istniejących lub budowanych (...)
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych
) muszę posiadać w dokumentach oświadczenie pracownika o udostępnieniu pieniu swoich danych osobowych jako pracodawca i jako administrator danych tego pracownika co wynika art. 22g (...)
Umorzenie zaległości z tytułu niepłacenia abonamentu RTV
należał do którejś z tych grup, co oznacza, że nie jest Pan zwolniony z tego obowiązku. W szczególności że został Pan zaliczony do II a nie I grupy (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
najniższej pensji, a tym samym wypłacanie większych poborów pracownikowi i oszukiwanie zarówno pracownika jak i skarbu państwa? Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, (...)
Okres nieskładkowy w świadectwie pracy
nieusprawiedliwionej pracownika jako okresu nieskładkowego. Skrót NN nie jest skrótem oficjalnym stosowanym w tego typu przypadkach. Zgodnie z wzorem załącznika do Rozporządzenia (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
przepisów kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, (...)
Lekka ścianka na poddaszu a pozwolenie na budowę
postanowieniem, o którym mowa w art. 50 ust. 1 - nakazuje, w drodze decyzji, rozbiórkę części obiektu budowlanego wykonanego po doręczeniu postanowienia albo doprowadzenie obiektu (...)
spisie inwentaryzacyjnym wszystko co znajduje się w pokoju, który jest miejscem pracy pracownika? Czy ma prawo do skopiowania w całości danych znajdujących się w (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
W grudniu 2008r. pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia i osób (portierzy) w równoważnym systemie czasu pracy będą pracować w godzinach nadliczbowych, które wynikną (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
warunków pracy i płacy zaczyna biec od dnia otrzymania przez pracownika wypowiedzenia warunków dotychczasowych i propozycji nowych. Ponadto wypowiedzenie (...)
Unormowanie korzystania ze służbowych telefonów
W firmie pracownicy i zleceniobiorcy korzystają z telefonów służbowych. Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia w firmie regulaminu korzystania z telefonów służbowych (...)
Świadectwo pracy - informacje uzupełniajace
zamieszcza informację: o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; na (...)
Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
Kodeksu pracy. Przykładowo, przeciw dopuszczalności stosowania art 42 do stosunku mianowania Sąd Najwyższy wypowiedział się w następującym orzeczeniu: „Pracownikowi mianowanemu (...)
oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, pracodawca ma obowiązek wskazać czy pracownik w czasie zatrudnienia był niezdolny do pracy (punkt 4.4)). Jak wynika (...)
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
przyznawania takich świadczeń. Nie może korzystać z urlopu pracownik zwolniony w pełnym wymiarze od świadczenia pracy. Bowiem w efekcie nie świadczy on pracy. Ma natomiast (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
publicznoprawnym) i w związku z tym pracodawca, który zgodnie z prawem podatkowym dokonuje pobrania podatku i odprowadza go do Skarbu Państwa w tej części, (...)
Przebywanie na terenie zakładu
porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
doszło do drugiej osoby w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy). Jednakże zgoda (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
pracownika skorelowane z obowiązkami pracodawcy. Ani kodeks pracy, ani ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP nie przewiduje możliwości przeciwdziałania skutkom powołania pracownika (...)
Zwolnienie nauczyciela z powodu redukcji etatów
rozwiązania stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Dyrektor szkoły ma obowiązek (...)
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
; adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy możliwość uzyskania ze środków Funduszu (...)
Zakończenie budowy obiektu budowlanego
. 2 prawa budowlanego przepis ten nie znajdzie zastosowania do obiektów, których budowa została zakończona przed dniem wejścia w życie ustawy (1 stycznia 1995 r.) lub (...)
Bezrobocie a praca na umowę o dzieło
zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru (...)
rozwiązanie stosunku pracy z audytorem wewnętrznym, zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w art. 49 ust. 1 pkt 2-20 i ust. 2 lub zmiana warunków pracy nie może (...)
aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami (...)
każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Jednak miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w (...)
