zasoby/zasoby/zasoby/prawa pracownika w zakladzie pracy chronionejwych i z bik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
wymienionych w grupach powyżej,ubezpieczenia wypadku, w tym wypadku przy pracy i choroby zawodowej,ubezpieczenia choroby,jeżeli uprawnionym do otrzymania świadczenia nie jest pracodawca (...)
Informacja o naganie w świadectwie pracy
pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu (...)
Pracownicze koszty uzyskania przychodów
rozłąkę. Zatem istotne jest przede wszystkim, jakie jest miejsce zamieszkania podatnika (pracownika) i gdzie położony jest zakład pracy. W przypadku firmy budowlanej zakładem (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
. Szef może więc nie wyrazić zgody na urlop i tuż po ewentualnym pojawieniu się pracownicy w pracy (z uwagi na brak uzyskania urlopu wychowawczego) wypowiedzieć jej umowę o pracę. (...)
Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego
Polsce pracowników z Unii Europejskiej. Zgodnie z art. 67[1] kodeksu pracy, pracodawca kierujący pracownika do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: w (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
bezpłatnego i zwolnień od pracy. Zgodnie z jego paragrafem 4 pracodawca jest obowiązany, na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika z obowiązku (...)
Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika
przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zgodnie z kodeksem pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji (...)
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
możliwe stało się rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zaznaczamy przy tym, żeby koniecznie przyczyny podane w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy (...)
Szkolenie poza godzinami pracy
tym czas w którym będzie odbywać się szkolenie ( a więc od godziny 8 do 14 ) po dodaniu właściwego czasu pracy ( od 14 do 22 ) wynosił będzie 14 godzin. Wynika z tego, że praca ta (...)
Podróż służbowa a czas dobowego odpoczynku
czasem pracy ani okresem, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy w ramach dyżuru pracowniczego. Dlatego czas powrotu z typowej podróży służbowej przypadający (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
? W chwili obecnej, po nieprzerwanie trwającym od czasu pierwszej ciąży stosunku pracy, pracownica ponownie została objęta ochroną i uprawnieniami związanymi z ciążą i (...)
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
pracy może być różnie kwalifikowana. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 listopada 1970 r., sygn. akt I PR 379/70 (...)
Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja
wykorzystać w terminie późniejszym (oczywiście nie naruszając zbytnio organizacji roku szkolnego). Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
poprzedzającym. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (...)
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
Co ma zrobić pracodawca w przypadku przywrócenia do pracy pracownika przez sąd, jeżeli stanowisko pracy uległo likwidacji 6 miesięcy wcześniej, w momencie zwolnienia pracownika (...)
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
ust. 1 w/w ustawy, pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
też w innym? Z pytania nie wynika z całą pewnością, czy mamy tu do czynienia z przejęciem na podstawie artykułu 23[1] kodeksu pracy. Jeżeli by tak było, to z mocy (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
obowiązki pracowników i pracodawców - Kodeks pracy.” Tak więc, według art. 2 Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
przepisów Kodeksu pracy, i kwoty świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego. Prawo do renty z (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
pracy postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy (...)
podróży służbowej w poszczególnych państwach określa załącznik do wyżej wymienionego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W związku z powyższym, (...)
Szkolenie BHP a praca u nowego pracodawcy
przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Wydane w (...)
i 40 minut, natomiast pozostałe 20 minut zabierają im czynności związanie z przygotowaniem się do pracy i po pracy (przebranie). Czy możemy nakazać pracownikom, aby przy (...)
Wolne dni w zamian za nadgodziny
, przysługuje dodatek: 1) w wysokości 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika (...)
urządzeń technicznych. Można je dopiero wyprowadzić z innych zasad prawa pracy. Przykładem może być obowiązek ewidencjonowania czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika. (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Istnieje (...)
Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Rola regulaminu pracy sprowadza się do uszczegóławiania postanowień (...)
Krótkoterminowa umowa zlecenie
;zlecenia” za świadczenie pracy w ramach stosunku pracy. Jednakże w sytuacji gdy mamy do czynienia z jednorazową, swoiście doraźną usługą (kilka dni), w zasadzie (...)
