zasoby/zasoby/zasoby/prawa pracownika w sp. z o opodatkiem Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ugoda sądowa a powaga rzeczy osądzonej
wyrok - a ten już będzie korzystał z powagi rzeczy osądzonej. Proszę pamiętać, że nawet uprawomocnienie się postanowienia umarzającego postępowanie sądowe w związku z zawarciem (...)
Umowa o dzieło - wynagrodzenie na cel charytatywny
to możliwe. Czy umowa o dzieło może stanowić, iż pracodawca zamiast honorarium dla pracownika przekaże analogiczną kwotę na cel charytatywny? Stosownie do art. 627 kodeksu cywilnego, przez (...)
Zatrudnienie pracowników w spółce
pracowdawcy. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych wiąże się natomiast z dużą swobodą pracownika - sam kieruje swą pracą. W nowo zawiązywanej spółce z ograniczoną (...)
wynika, byśmy mieli do czynienia z istnieniem tytułu do tego ubezpieczenia. W związku z czym pana konkubina nie będzie objęta ubezpieczeniem społecznym i Pan ani Pana partnerka nie mają (...)
Żądanie odszkodowania za uszkodzone rzeczy
. Ubezpieczyciel odmówił wypłaty jakiegokolwiek oszkodowania twierdząc, że brak do tego podstawy, skoro zajście miało miejsce w godzinach pracy salonu, w obecności pracownika. W (...)
Przekroczenie limitu godzin nadliczbowych
pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych podlega karze grzywny. Przyjmuje się, że naruszenie przepisów o czasie pracy polegać (...)
Oskładkowanie świadczeń urlopowych
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi przychód, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągnięty z tytułu zatrudnienia w (...)
Ochrona danych osoby wnioskującej o kontrolę PIP
wyrazi na to pisemnej zgody. Tajemnica w tym zakresie rozciągnięta jest także na czas po ustaniu stosunku pracy pracownika Państwowej Inspekcji Pracy - Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy jest (...)
zeznanie roczne CIT-8. Czy takie zeznanie może podpisać ktoś z pracowników spółki z o.o. np. główny księgowy? Jak rozwiązać taką sytuację? Podpisywanie deklaracji podatkowych (w (...)
Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia
obowiązków z umowy o pracę (art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) poza roszczeniami wynikającymi z bezprawnego rozwiązania umowy.Niezależnie od tego czy w (...)
Przyczyna zewnętrzna przy wypadku przy pracy
pogorszyć stan pracownika dotkniętego już schorzeniem samoistnym (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 15 grudnia 1994 r., sygn. akt III APr 41/94, OSA 1995/2 poz. 16 str. 44). W innym
Dodatek za pracę w porze nocnej
nadliczbowych, jak i do dodatku za pracę w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym w nocy zgodnie z obowiązującym w danym (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
. pracodawca i pracownik mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich (np. pracownika) ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu (...)
Zasiłek rehabilitacyjny a działalność gospodarcza
rehabilitacyjnego. Będzie ono wypłacane przez okres powrotu do pełnej sprawności zawarty w decyzji. Czy w tym czasie działalność gospodarczą i wszystkie z nią związane czynności (...)
Wynagrodzenie wypłacane przez komornika
ogólnych zasadach w terminie do 30 kwietnia. Po zmianach, które weszły w życie 1 stycznia 2005 r. płatniekiem jest w takim przypadku komornik (art. 42e updof). Komornik pobiera zaliczki (...)
Palenie papierosów w miejscu pracy
higieny pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny. Wynika z powyższego, iż Pani zwierzchnik (...)
Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w układzie (...)
Wymóg badań psychotechnicznych dla kierowców
na stanowisku kierowcy? W jakich przypadkach wymagane są badania psychotechniczne kierowców? Zgodnie z przepisami ustawy o transporcie drogowym, kierowca wykonujący przewóz drogowy podlega (...)
Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników
? Organy podatkowe raczej nie kwestionują, że wydatki na napoje spożywane przez pracowników w czasie pracy stanowią dla pracodawcy koszt uzyskania przychodów. Jak wyjaśniła Izba Skarbowa w (...)
Urlop macierzyński w świadectwie pracy
W dniu 30 kwietnia 2008 r. pracownicy kończy się urlop macierzyński i umowa o pracę. Czy w świadectwie pracy mam obowiązek umieścić informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim, (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
zgodnie z przepisem art. 77 [5] kp warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie (...)
Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowią, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników (...)
Zasady wypłaty dodatku stażowego
za wysługę lat. Przysługuje on wielu grupom pracowników z mocy prawa po przepracowaniu określonego czasu w danej dziedzinie. Dodatek który Pani/Pan otrzymywała/otrzymywał do tej pory wynika (...)
Odpowiedź na reklamację usługi telekomunikacyjnej
dochodzenia roszczeń w postępowaniu sądowym, a dodatkowo, w przypadku gdy reklamującym jest konsument, o prawie dochodzenia roszczeń w postępowaniach, o których mowa (...)
Kodeks pracy a ustawa o pracownikach samorządowych
pracowników samorządowych: nawiązanie z pracownikiem samorządowym - zatrudnianym na podstawie umowy o pracę - stosunku pracy i jego zmianę, obowiązki i uprawnienia pracownika (...)
Uprawnienia aspiranta pomocy społecznej
o pomocy społecznej, decyzję administracyjną o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia, z wyjątkiem decyzji o odmowie przyznania biletu kredytowanego, wydaje się po przeprowadzeniu (...)
Podwyższenie wynagrodzenia aneksem do umowy
napisanie nowych umów? Przepis art. 29 § 1 Kodeksu pracy stanowi, iż umowa o pracę określa m.in. warunki pracy i płacy pracownika. Przepis § 4 wskazanego artykułu stanowi natomiast, iż zmiana (...)
Zasiłek macierzyński a praca na kilku etatach
pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Jeżeli (...)
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
Który artykuł kodeksu pracy mówi o tym, że mogę na maksimum trzy miesiące oddelegować pracownika do innej pracy bez zmiany innych istotnych warunków umowy o pracę? Zgodnie z (...)
Aneksowanie umów o pracę na czas określony
"przecieków", że mogą wprowadzić aneks do umowy i następna zgodnie z prawem znowu będzie na czas określony. Czy to faktycznie jest zgodne z prawem pracy i jak mogę się przed taką umową (...)
