zasoby/zasoby/zasoby/podatek od szynszyliwnik i pracodawca od szynszyliwnik i pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wypowiedzenie a kara porządkowa
uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli nie zajdą przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem (...)
Wniosek pracodawcy o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom
wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń. Do wniosku o dokonanie refundacji pracodawca powinien dołączyć poświadczone (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
to porzucenie pracy? Co w danej sytuacji może lub powinien zrobić pracodawca? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca - dla tej osoby zostało stworzone stanowisko pracy co wiązało się (...)
możliwe, pracodawca powinien w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy (wniosku o wydanie odpisu świadectwa pracy) przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
punktów widzenia. Otóż z punktu widzenia prawa i pracy i Pana obowiązków jako pracownika nie powinien Pan wykonywać pracy. Zgodnie z wyrokiem SN z 16.11.2000 r., I PKN (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (...)
Służba BHP a dodatkowe zadania
[11] § 1 Kodeksu pracy możliwe są dwie sytuacje: pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (służba bhp) – jest to wyodrębniona (...)
PCC od pożyczki dla pracownika
to sytuacja sporadyczna. Czy któraś ze stron tej umowy powinna zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych i ewentualnie w jakiej wysokości? Zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku (...)
Rozliczanie diet zagranicznych
należy dokonać w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej, w terminie 14 dni od zakończenia podróży. W związku z przedstawionym stanem faktycznym i w/w przepisami
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. świadectwo pracy, sprostowanie
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
Pracownik nie dopełnił swoich obowiązków i pracodawca chce mu dać upomnienie. Czy do upomnienia stosuje się takie same terminy jak do nagany i czy może być ono na piśmie i dołączone (...)
Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy
(zakładowego lub ponadzakładowego), którym byli dotąd objęci. Pracodawca może od razu stosować do przejętych pracowników warunki korzystniejsze od tych, które wynikały z dotychczasowego (...)
Powstanie obowiązku wpłat na PFRON
zaległych deklaracji. W ustawie nie jest jasno sprecyzowane czy ona i nas dotyczy. Prosimy o wskazanie czy rzeczywiście powstał obowiązek wpłat na PFRON? Zgodnie z powołanym przez PFRON i (...)
Służba wojskowa a urlop bezpłatny
Pracownik, którego zatrudniam został powołany do służby wojskowej na 9 miesięcy od 9.05.2007 r. do 09.02.2008 r. Zatrudnienie trwa nadal. Od czerwca pracownik nie będzie otrzymywał wynagrodzenia. (...)
Termin wydania świadectwa pracy
(niedziela). Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, (...)
Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie
i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, jeśli pracownik złoży wniosek o sprostowanie
Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja
inwestycji albo kapitalnych remontów. Oprócz tego pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym (...)
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
od kwoty nagrody? Artykuł 105 kodeksu pracy stwierdza, że pracodawca może przyznawać pracownikom nagrody i wyróżnienia. Z art. 105 nie wynika żadne roszczenie pracownika o przyznanie (...)
Umowa o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom
wypłaconych młodocianym pracownikom i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń, uczeń, przygotowanie zawodowe, Fundusz Pracy, pracodawca, OHP
Wymagania co do treści regulaminu pracy
, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 2. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, 3. porę nocną, (...)
Wzór informacji o radzie pracowników
tzw. rad pracowników. Pracodawca w terminie 30 dni od dnia powiadomienia od organizacji związkowych o wyborze rady pracowników lub od dnia wyboru członków rady pracowników przez (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
uzgodniony z pracodawcą, tj. pracodawca udziela zwolnienia na wniosek pracownika. Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności (...)
Odpowiedzialność materialna pracowników
narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, jak również inne mienie, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą (...)
Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy
z § 13 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca (...)
Uprawnienia pracodawcy względem związku zawodowego
pracodawca ma prawo ingerować w struktury związku i wydać polecenie wydawania korespondencji adresatowi docelowemu- ogniwu związku, z pominięciem jej adresata, tj. związku międzyzakładowego? (...)
Przebywanie na terenie zakładu
niezwykle trudne i zależy od konkretnych okoliczności. Wskazać należy, że art. 104[1] § 1 kodeksu pracy stanowi, że regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
, zniesławienie, pracownik, odpowiedzialność, pracodawca
jest datą sporządzenia tego dokumentu i nie musi odpowiadać dacie wygaśnięcia stosunku pracy. W przypadku sprostowania wydanego świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek zniszczyć wszystkie (...)
podstawą obowiązku współpracy osoby prowadzącej działalność gospodarczą z Państwową Inspekcją Pracy jest ustawodawstwo prawa pracy, w szczególności kodeks pracy. Art. 209 Kodeksu pracy stanowi, że (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
. Zgodnie bowiem z art. 88 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku od towarów i usług (VAT), obniżenia kwoty lub zwrotu różnicy podatku należnego nie stosuje się do nabywanych przez podatnika towarów (...)
