zasoby/zasoby/zasoby/podania do pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Jakiś czas temu nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, w związku z czym pracownik otrzymał świadectwo pracy. Po kilku miesiącach zwrócił się do byłego pracodawcy o wydanie duplikatu świadectwa, (...)
Zatrudnienie syna w firmie prowadzonej przez matkę
lub umowy o dzieło. Od strony prawa pracy nie ma żadnym przeciwwskazań do zatrudnienia studenta, który jest jednocześnie osoba bliską dla pracodawcy. Fakt posiadania statusu studenta przez
Nowa praca w okresie wypowiedzenia
niego z urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy, choć jest to wyraźnie sprzeczne z celem urlopu wypoczynkowego (wypoczynek i regeneracja sił). Proszę jednak pamiętać, że pracodawca (...)
Mam do przedstawienia w pracy przedstawiłam zaświadczenie o dochodach z banku celem wypełnienia i przedstawienia do kredytu. Ma ono tytuł "zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i wysokości (...)
Najem samochodu prezesa spółki
wynikającą z przemnożenia liczby faktycznie przejechanych kilometrów i stawki za jeden kilometr przebiegu oraz podpis podatnika (pracodawcy) i jego dane. W razie braku tej ewidencji, wydatki z tytułu (...)
Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika
warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć (...)
Pobranie zasiłku pogrzebowego a odrzucenie spadku
do późniejszego jego odrzucenia (naraża jednak na roszczenia odszkodowawcze). zasiłek, pogrzebowy, spadek, odrzucenie, spadkobierca, aktywa, majątek
PFRON - sposób liczenia zatrudnionych osób
niepełnosprawnych. Z wpłat na fundusz zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Do liczby pracowników, od której (...)
Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny
jednak częściowo odrębne zasady pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Dotyczą (...)
Zwolnienia grupowe a związki zawodowe
będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach (...)
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza pracownika (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
ustaw, mówi tylko o kodeksie pracy. Jednakże rozwiązanie stosunku pracy właśnie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska) może mieć znaczenie dla pracownika w przyszłości, (...)
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Co za tym idzie, informacje o zastosowanej naganie nie mogą znaleźć się w świadectwie pracy. nagana, udzielenie nagany
Potrącanie pożyczki z trzynastki
wynagrodzenia - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80 % minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu innych należności. wynagrodzenie, praca, trzynastka, pożyczka, ZFŚS
poleceniu pracodawcy nie może skutkować odmową jej rozliczenia, jeśli pracownik odbył podróż służbową. Nie jest to też uzależnione od żadnego formalnego stwierdzenia wykonania zadania przez (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
. Należy jednocześnie pamiętać, że regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. regulamin pracy, obowiązek, (...)
Przejęcie spółki a skład zarządu
pracowników. Nawet jeśli doszło do przejęcia spółki poprzez jej likwidację, to likwidacja pracodawcy nie jest likwidacją zakładu pracy i w efekcie również w takim przypadku mamy do (...)
Pracownicy Służby Leśnej i w stosunku do nich na pewno ma zastosowanie omawiane zwolnienie. Można dodać, że rozporządzenie nie precyzuje, o jaki konkretnie obowiązek noszenia munduru przez pracownika (...)
Monitoring a ochrona dóbr osobistych
ingerencji w dobra osobiste jest bezprawne. Pracownik w takim przypadku może się domagać zadość uczynienia, jeśli działanie pracodawcy było zawinione. dobra osobiste, praca, zakład pracy, monitoring, (...)
Jestem zatrudniony w firmie na 1/4 etatu. Skończyłem studia geodezyjne. Do egzaminu na uprawnionego geodete muszę odbyć praktykę w zawodzie. Czy do takiego egzaminu liczą się lata pracy na pełnym
zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlop ten powinien być uzgodniony z pracodawcy; urlop ten może być wykorzystany zarówno jednorazowo (tak jak opisano w pytaniu), (...)
Natychmiastowa wykonalność wyroku sądu pracy
zakresie objętym rygorem pracownik może dochodzić stosownej należności w trybie postępowania egzekucyjnego przeciwko pracodawcy - wystarczający do tego będzie odpis wyroku, choćby nieprawomocnego. (...)
Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie
miał w dniu nabycia do niej prawa i wypłacić razem z odsetkami za zwłokę. Pracownik nie ma możliwości wyboru wariantu bardziej korzystnego. Mógłby to zrobić tylko za zgodą pracodawcy, jednak (...)
Okres umowy o pracę na czas określony
, iż minimalny czas umowy na czas określony to 6 miesięcy. Czy mogę domagać się od byłego pracodawcy jakiegoś odszkodowania (obecnie pracuję już w innej firmie i nie mam ochoty wracać do (...)
Powód wypowiedzenia w świadectwie pracy
oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu – powodem wypowiedzenie może być tylko uzasadniona przyczyna. świadectwo pracy, wypowiedzenie, umowa, praca, oświadczenie
Podatek i składka ZUS od ekwiwalentu za pranie
szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne nie wchodzi między innymi wartość świadczeń (...)
Godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego
. Uregulowań wyżej wymienionych nie stosuję się w stosunku do osób niepełnosprawnych (w tym z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający
państwa, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana. Właściwe będzie więc w tym wypadku prawo polskie. Zgodnie z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, to pracodawcy
Zakup środków czystości przez pracodawcę
Jak często pracodawca ma obowiązek zakupu środków czystości (proszek do prania, ręczniki, mydło) i ubrań roboczych dla pracowników fizycznych i umysłowych? Po stronie pracodawcy istnieje (...)
w drodze darowizny lub przekazania zysku. Decyzja o przekazaniu zysku netto należy do pracodawcy (lub jego organu uprawnionego do decydowania w tych sprawach). fundusz, zakładowy fundusz (...)
