zasoby/zasoby/zasoby/pisma pracownika do pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
ZFŚS dla pracownika na urlopie wychowawczym
macierzyńskich i wychowawczych z prawa do korzystania z funduszu. Co więcej, tak jak obywa się to w stosunku do pracownicy w przedmiotowej sytuacji, nakazują uwzględniać te osoby w przeciętnym (...)
Potrącenia komornicze z zasiłku
))675,10 zł miesięcznie - dla osób całkowicie niezdolnych do pracy; 2) 519,30 zł miesięcznie - dla osób częściowo niezdolnych do pracy. Następnie zgodnie z art. 94 par. 2 ustawa (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
zatrudnieni przez te spółki, a nie firmę - matkę na dużo gorszych warunkach. Jakie możliwości obrony mają pracownicy firmy matki zagrożeni przesunięciem do spółki córki na nowych warunkach (podstawa (...)
Cofnięcie pozwu w sprawach pracowniczych
pozwanego, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia - aż do wydania wyroku. W związku z tym cofnięcie pozwu już po rozpoczęciu rozprawy będzie co do zasady wymagało (...)
Uwierzytelnianie dokumentu przez radcę prawnego
zasady do organu, który określony dokument wydał. Możliwa jest jednak sytuacja, iz dla celów pracodawcy za zgodność okazanego dokumentu z oryginałem poświadczy pracownik kadrowy lub inny (...)
Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy
8/2004 stwierdził, że organ rentowy rozpoznający wniosek o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie jest związany prawomocnym wyrokiem sądu wydanym w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
godzin tygodniowo. Wtedy nie dojdzie do przekroczenia norm czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Potwierdza to art. 151[6] kodeksu pracy, który stanowi, że w razie ustania stosunku pracy przed upływem
Umowa o pracę i zlecenie a składka zdrowotna
ubezpieczeniem społecznym lub ubezpieczeniem społecznym rolników stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zasad, trybu i terminu zgłaszania do ubezpieczenia społecznego lub do ubezpieczenia (...)
Pożyczka dla pracownika w braku ZFŚS
pracodawcy należy zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Tworzenie funduszu socjalnego w zakładzie pracy nie jest co do zasady obligatoryjne. Zgodnie bowiem (...)
Zatrudnienie a znaczny stopień niepełnosprawności
obowiązków nie będzie pozbawiony towarzystwa osób drugich. Przed podpisaniem umowy o pracę musimy zapoznać pracownika z regulaminem pracy, wynagradzania oraz art. 18 indeks 3a do 18 indeks 3e (...)
na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli
Urlop wychowawczy nauczyciela akademickiego
proporcjonalnie do części etatu - na 1,5 roku? A może wcale nie ulega zawieszeniu skoro dana osoba jednak dalej pracuje? Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy (...)
Płacenie składek ZUS a staż pracy
jest nie od okresu opłacania składek, lecz od daty widniejącej na zgłoszeniu przez pracodawcę pracownika do ubezpieczeń społecznych do dnia jego wyrejestrowania. Pracownik nie ma bowiem (...)
Próba wyłudzenia odszkodowania
stwierdzone prawomocnym wyrokiem (lub jest oczywiste), to pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika. wyłudzenie odszkodowania, przestępstwo, nadzwyczajne złagodzenie kary, przestępca, pracodawca
Urlop wypoczynkowy - dwie umowy - sumowanie
wpływa na sposób liczenia okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Prawo do urlopu pracownik zyskuje co roku (chodzi o rok kalendarzowy). W przypadku, gdy pracownik został zatrudniony
Brak dodatku funkcyjnego podczas przebywania na urlopie
wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 7a) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, 8) nagród z zakładowego (...)
Ochrona danych osoby wnioskującej o kontrolę PIP
W celu ochrony praw pracowniczych można przykładowo wnioskować do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli zgodności z prawem działań pracodawcy. Czy we wniosku do PIP o (...)
Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę
, wypadałoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. W przedstawionej sytuacji jednak umowa i tak trwa do dnia porodu, gdyż taki jest jej termin. Pojawia (...)
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca nie jest pewien czy i do których związków zawodowych pracownik należy, może zwrócić się do samego pracownika lub też do (...)
Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r., sygn. akt III PZP 10/85, OSNCP 1985/11 poz. 164). W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje (...)
Obniżenie wynagrodzenia prezesowi spółki z o.o.
czynności w imieniu spółki. Pełnomocnik oraz prezes zarządu podpiszą aneks do umowy o pracę, przewidujący nową wysokość wynagrodzenia należnego prezesowi zarządu. Zamiast pełnomocnika może (...)
Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia
powoływać się na ochronę, jeżeli jej oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy w tym trybie nie było dotknięte wadą. Zatem umowa ulegnie rozwiązaniu 30 września. Jeśli jednak doszło do wypowiedzenia, (...)
Zwiększenie urlopu w trakcie roku
nieprzerwanie jestem zatrudniony u tego samego pracodawcy. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mi za rok kalendarzowy 2005, a jaki będzie mi przysługiwał w roku 2006? Do okresu pracy, (...)
Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
utworzone PKZP. W jednym zakładzie pracy może działać tylko jedna PKZP. Jeżeli przynależność do PKZP deklaruje mniej niż 10 pracowników, może być utworzona międzyzakładowa PKZP. Do (...)
miesięcy. Co do kwestii ubezpieczeń społecznych, obowiązek opłaty stosownych składek w odniesieniu do pracownika, ciąży na pracodawcy od dnia nawiązania stosunku pracy do (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
wystąpienie do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Jeżeli sąd pracy uwzględni żądanie pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie (...)
Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia
szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i (...)
Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia
. 190-206". Należy także wskazać, że pośrednio na taką interpretację wskazuje również treść art. 5 ust. 2A u.z.f.ś.s, na mocy którego wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika (...)
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
osób niepełnosprawnych. możliwość uzyskania zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, możliwość sfinansowania przez Fundusz części składki na ubezpieczenie
Praca w porze nocnej a praca w niedziele
wynagrodzenie pracownika za godziny nadliczbowe wykonywane w porze nocnej w niedzielę. pora nocna, praca, dodatek, niedziele, pracownik, czas pracy, wynagrodzenie
