zasoby/zasoby/zasoby/odprawa z pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dotyczące (...)
Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą
Kodeks pracy nie zabrania nawiązywania więcej niż jednego stosunku pracy przez pracownika, a także nie zawiera wyraźnego zakazu zawierania z dotychczasowym pracodawcą kolejnej umowy o (...)
, - świadczeń wypłaconych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, - należności za pracę przysługujących tymczasowo aresztowanym oraz skazanym, - należności (...)
Zasady kontroli z inspekcji pracy
dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z nią inspektorzy pracy mogą przeprowadzać kontrolę w zakresie przestrzegania przez podmiot kontrolowany przepisów prawa pracy. Zgodnie (...)
Wymiar czasu pracy nauczyciela
Wynika z tego, że pozostałe godziny z tygodniowego wymiaru czasu pracy są przeznaczone na inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły , przygotowanie się (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
stosunku pracy, czyli dokonania wypowiedzenia. Jeżeli nie rozwiązano stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, to ma on roszczenie o dopuszczenie do pracy (możliwe do wykonania w (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
wypowiedzenia umowy o pracę można przeczytać w artykule na naszej stronie internetowej pod adresem: http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-pracy/stosunek-pracy/artykuly/z-jakich-przyczyn-mozna-wypowiedziec-umowe-o
Więcej obowiązków bez podwyżki
obowiązków mniej m.in. następującymi kryteriami: kwalifikacje zawodowe obu pracowników, ogólny staż pracy, staż pracy u danego pracodawcy, jakość świadczonej pracy, (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
Piotr Wojciechowski, Szkolenia a czas pracy, Monitor Prawa Pracy, 2005 r., nr 9). W związku z tym za szkolenie w sobotę (niebędącą dla pracownika dniem pracy) należy pracownikowi (...)
Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy
Zbiorowym Pracy określone jest miejsce pracy analogicznie do tego, co zawiera umowa o pracę. Czy pracodawca ma prawo, za porozumieniem stron, zmienić nie miejsce pracy, lecz zawrzeć z (...)
rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, kopię świadectwa (...)
Emerytura nauczyciela a urlop zdrowotny
dnia z dnia 30 lipca 2003 r., sygn. II UK 323/2002, opubl. w OSNP 2004/11 poz. 197. Zgodnie z nim do okresu 20 lat pracy nauczycielskiej, wymaganego do przyznania emerytury na podstawie art. (...)
Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie
. Uzupełnię świadectwo pracy. Ale nie bardzo wiem jak. Czy mam wystawić świadectwo pracy jako korekta i z jaka datą? Czy może tamto wyrzucić i wystawić nowe? Zgodnie z § 5 (...)
świadectwo pracy? Pracodawca ma obowiązek w wydanym pracownikowi świadectwie pracy zamieścić datę jego wystawienia. Jeżeli sprostowanie świadectwa pracy nie następuje poprzez dokonanie (...)
Katecheza w kościele a praca nauczycielska
warunkach przez okres ponad 15 lat, na który to okres składałoby się 7 lat pracy katechetycznej w szkole, 2 lata pracy w redakcji pisma katolickiego, 8 lat pracy, jako kapelan w domu pomocy (...)
zakładach zatrudniających pracowników oraz nad przestrzeganiem prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, nadzór praca, inspektor, wypadki przy pracy
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
roczne limity godzin nadliczbowych, pracownik może dochodzić w drodze postępowania sądowego zaprzestania zobowiązywania pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. W tym celu konieczne
Podróż służbowa a czas dobowego odpoczynku
godzinach pracy), to za czas tej pracy należy mu się dodatek za nadgodziny. Natomiast czas powrotu nie jest już wtedy zaliczany do czasu pracy. Z kolei przez odpoczynek rozumie się (...)
Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Przyczyny związane z długotrwałą nieobecnością w pracy i niezawinione przez pracownika określa art. 53 Kodeksu pracy. Wśród nich wymienia nieobecność i niezdolność do pracy (...)
zakwalifikowania wykonywanej przez niego pracy (zakładu pracy) do jednej z wymienionych powyżej sytuacji. Zaznaczyć przy tym trzeba, że praca w placówkach handlowych w święta jest (...)
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
jakiejkolwiek odpowiedzi mogą być przez pracownika zaskarżone do sądu pracy. Termin 7 - dniowy do wystąpienia z żądaniem o sprostowanie świadectwa pracy do sądu jest terminem prawa (...)
3 maja i 1 listopada - dodatkowe dni wolne?
Kodeks pracy nakazuje, aby tydzień pracy miał w tzw. okresie rozliczeniowym (podstawowy to 4 miesiące) przeciętnie 40 godzin. Zasadą jest też, że tydzień pracy składa się z (...)
pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, wynika z art. 29 § 3 kp. Nieprzekazanie pracownikowi stosownych informacji może zostać potraktowane (...)
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie stosunku pracy Zgodnie z ogólnymi zasadami stosunek pracy może zostać rozwiązany: na mocy porozumienia stron; za wypowiedzeniem przez oświadczenie jednej ze (...)
Delegacja służbowa w niedzielę
niedzielę przysługuje pracownikowi dzień wolny od pracy? Podróż służbowa nie jest uznawana za czas pracy pracownika. Wynika to m.in. z art. 128 § 1 Kodeksu pracy: „Czasem (...)
Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?
Regulamin pracy jest to akt, który ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Kiedy należy przygotować regulamin (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
osobami jej poszukującymi. Robi to pracodawca. Agencja pośredniczy natomiast w wyborze pracowników, doborze oferty pracy, kontaktowaniu pracodawców z kandydatami, ewentualnie w ustalaniu (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
szkolenia często stanowi znaczny wydatek, pracodawca chciałby, aby koszt ten zwrócił mu się w większej efektywności pracy pracownika. Zapewnić mu to może gwarancja świadczenia pracy przez (...)
Kto może dostać rentę z tytułu niezdolności do pracy?
Dla kogo renta z tytułu niezdolności do pracy? Renta inwalidzka przysługuje osobie, którą uznano za całkowicie lub częściowo niezdolną do wykonywania pracy zarobkowej z (...)
, który odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków, może odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy i żądać uznania go za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy. Pracownik, który nie (...)
