zasoby/zasoby/zasoby/naruszenie zasad w pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt. 10) rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy (...)
Umorzenie i rozłożenie na raty zaległości do ZUS
rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. (...)
Egzekucja zaległych składek ZUS
, które zgłaszają pracodawcy do naszego ośrodka, my, jako ośrodek zapewniamy jego dziecku opiekę w czasie, kiedy on idzie do pracy. Ojciec i dziecko zajmują w naszym ośrodku pokoik, (...)
Zarząd spadkiem przez jednego ze spadkobierców
, to współspadkobiercy, których udziały wynoszą co najmniej połowę mogą żądać rozstrzygnięcia przez sąd. Każdy ze współspadkobierców jest zobowiązany do współdziałania w zarządzie majątkiem. (...)
ZUS. Postawą prawną takiego stanowiska jest §2 ust. 1 pkt 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania (...)
Inspekcja Transportu Drogowego
oraz przestrzegania warunków w nich określonych; 4. dokumentów przewozowych związanych z wykonywaniem transportu drogowego; 5. ruchu drogowego w zakresie transportu drogowego. Aby należycie wykonywać
świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zapomóg losowych w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych (...)
Egzekucja alimentów z wynagrodzenia bez komornika
wierzyciela z załączonym tytułem wykonawczym. W praktyce zatem nie ma potrzeby angażowania w to komornika i rzeczywiście komornik nie musi o niczym wiedzieć. Pracodawca nie miałby do tego prawa, (...)
Opodatkowanie bonów towarowych z ZFŚS
pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (...)
uznaniowa. Premia regulaminowa: W zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników pracodawca ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Tam powinien być (...)
Brak oddziału-konsekwencje prawne
postępowania cywilnego o egzekucji świadczeń niepieniężnych. Ponadto w grę mogą wchodzić sankcje związane na przykład z obowiązkami podatkowymi lub obowiązkami związanymi z przestrzeganiem (...)
ZUS od premii dla członka zarządu spółki akcyjnej
Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. 1998 r., Nr 161, poz. 1106 ze zmianami) wymienia (...)
Nowelizacja przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców z sąsiednich państw
Co zmienia się w zakresie zasad zatrudniania sąsiadów? Od 1 lutego 2008 r. obowiązujerozporządzenie z dnia 29 stycznia 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy (...)
Ekwiwalent dla pracownika powołanego do wojska
zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje z zakładu pracy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu (...)
