zasoby/zasoby/zasoby/miejsca pracy pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Umowa zlecenie a zakaz konkurencji
określony na realizację zlecenia? Umowa o zakazie konkurencji regulowana przepisami kodeksu pracy przewidziana została dla osób pozostających w stosunku pracy. Dlatego też należy stwierdzić, (...)
Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia
zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy pracownika lub wypłacić odszkodowanie jedynie wtedy, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło niezgodnie (...)
mocy Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. i zgodnie z nim jego wymiar wynosi 28 dni roboczych dla pracownika na studiach
Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu
sprawach o przestępstwa a także osób przeciwko którym orzeczono prawomocnie środki zabezpieczające), pracodawcy, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy (...)
zmniejszenie świadczeń, - powodującego zawieszenie świadczeń. Zawiadomienie to potwierdza zakład pracy, informując o wysokości ustalonego wynagrodzenia. Zatrudnianie rencistów, składki na ZUS, (...)
Dni wolne a wykonywanie opieki
ich załatwienie może nastąpić jedynie w godzinach pracy opiekuna. Czas takiego zwolnienia może zostać odpracowany przez pracownika. Opiekun może żądać od pozostającej pod opieką zwrotu (...)
Pracownik dyskryminowany ze względu na niepełnosprawne dziecko...
pracy, ETS, WE, UE, sprawa C-303/06, Coleman
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna
tym nawet uprzedzony. Nie zgadza się jednak z uzasadnieniem tego wypowied wypowiedzenie, rozwiązanie, całokształt, pracy, pracownik, umowa o pracę, obowiązki pracownika, nieprzydatność, niewywiązywanie
Chronologiczne prowadzenie akt pracowniczych
naszym zdaniem stosować chronologię według daty wystawienia dokumentu, a nie według daty wpływu. Bowiem o chronologii dokumentu decyduje data jego wystawienia a nie wpływu. teczka pracownika, dokumenty
Art. 92[1] Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z (...)
Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna
zakwestionowano jedno ze zwolnień (od następnego dnia po kontroli kazano mi się stawić w pracy) ja n umowa o pracę, zwolnienie lekarskie, choroba, wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracownika
Wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - opinia prawna
, stosunek pracy, pracownik, pracodawca, wypowiedzenie, okres wypowiezenia
Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - opinia prawna
zobowiązał pracownika do „powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej w czasie trwania umowa o pracę, zakaz konkurencji, umowa, zakazie konkurencji, warunek, pracodawca, odstąpienie (...)
Dieta w związku z podróżą służbową może być opodatkowana
Diety wypłacane w związku z podróżami służbowymi stanowią dla pracownika przychód, którego źródłem jest stosunek pracy. Kwoty te z zasady podlegają zwolnieniu z opodatkowania PIT, ale (...)
Urzędnicy PIP ruszą na firmy. Będą kontrolować
mogą zapukać do drzwi przedsiębiorcy. Do 7 sierpnia w firmie mógł się zjawić tylko inspektor w towarzystwie podinspektora, pracownika nadzorującego przeprowadzanie kontr PIP, kontrola, firma
Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?
pozwolą szefowi wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy dopuści się on ciężkiego na dyscyplinarka, zwolnienie
W przypadku wypowiedzenia pracownik nie może żądać dodatkowego odszkodowania
, czy w sytuacji przywrócenia pracownika do p pracownik, pracodawca, umowa o pracę, wypowiedzenie, odszkodowanie, wynagrodzenie
Jak wypowiedzieć umowę niewydajnemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony - opinia prawna
Stan faktycznyJak zwolnić pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony? Powodem jest bardzo niska jakość pracy tej osoby i nadużywanie przez nią zwolnień lekarskich.
Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna
Stan faktyczny Czy mogę zwolnić pracownika, który pił w czasie pracy, a nie mogę tego udowodnić. Zatrudniam 80 osób. Proszę podać możliwość zwolnienia z opisem, na jakiej podstawie można (...)
Emerytura dla pracowników urzędów państwowych
likwidacji urzędu albo jego reorganizacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, urzędnikowi państwowemu przysługuj emerytura, urzędnik państwowy, wymogi, SN, Sąd Najwyższy
Czy zrzeczenie się wynagrodzenia jest skuteczne?
?Bezwzględny charakter prawny zakazu zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę (art. 84 KP) powoduje nieważność niekorzystnego d zrzeczenie się wynagrodzenia, skuteczność
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę
postanowienie, w którym rozstrzygnął spór dotyczący wynagrodzenia pracownika za okres, w którym pozostawał bez pracy w wyniku dokonanego wypowiedzenia, gdy wyraził on
Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników
nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi względami przewidzianymi przepisami prawa. dyskrymnacja, bezpośrednia, pośrednia, kodeks, pracy
Poinformowanie zakładu pracy o zarzutach
powiadomić pracodawcę zatrudniającego ojca żony. Czy w świetle prawa mogę przesłać takie informacje do zakładu pracy? Prawo przewiduje obowiązek zawiadomienia przez właściwy organ zakładu (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
stosunek pracy uległ zakończeniu a dalsze przetrzymywanie odzieży upoważnia do zawiadomienia organów ścigania oraz przenosi pełne ryzyka za jej uszkodzenie na byłą pracownicę, co naraża (...)
Zwrot za przejazdy taxi pracownika a przychód
podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.Zwolnienie to jest limitowane jest do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki (...)
Dostęp do akt osobowych pracownika
pracodawcy do przetwarzania danych osobowych. Dopiero na podstawie takiego upoważnienia będzie miał on prawo do wykonywania powierzonej mu pracy. Pracownicy nie muszą wrażać zgody na zatrudnienie osoby (...)
Wycofanie pracownika z ZUS a podatek
również uznają, że zatrudnienie było pozorne, a zatem umowa o pracę była nieważna, mogą odmówić pracodawcy prawa zaliczenia wynagrodzenia pozornego pracownika do kosztów uzyskania
Skierowanie pracownika na zaległy urlop
pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop. W związku z powyższym należy uznać, iż najlepiej, by urlop został udzielony po uzgodnieniu z pracownikiem. praca, urlop, (...)
Stan klęski żywiołowej, czyli powód do zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy
obowiązku świadczenia pracy
