zasoby/zasoby/zasoby/kto jest pracownikiem Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pracownik zatrudniony przez polski oddział
oddziału, pracodawcą jest polski oddział i to on powinien dokonywać rozliczeń dla celów podatkowych za zatrudnionych pracowników (jest m.in. płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób (...)
Reprezentacja spółki z o.o. przed sądem
Spółki? Czy Spółkę może reprezentować Wspólnik, który nie jest pracownikiem Spółki, ale posiada pełnomocnictwo do tego typu czynności od Zarządu Spółki? Czy Spółkę może reprezentować (...)
danej instytucji, natomiast jego przełożonym służbowym jest wójt/burmistrz/prezydent miasta. Wobec tego dyrektor jest również uprawnionym do świadczeń finansowych z funduszu. (...)
Zatrudnienie pracownika samorządowego
na czas określony nie została w Pana przypadku zawarta w wyniku naboru. Gdyby przyjąć w tej sytuacji, iż przeprowadzenie naboru nie jest konieczne, to przepisy o naborze w ogóle byłby nie
Umyślność i nieumyślność czynu zabronionego
wszystkim musi działać z zamiarem sporządzenia lub przerobienia dokumentu, do których to czynności nie jest uprawniony (np. nie jest już urzędnikiem) i jednocześnie ma zamiar lub godzi się (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
charakter i rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Za podróż służbową nie można bowiem uznać podróży, która jest związana z wykonywaniem zwykłych obowiązków pracownika. Stanowisko takie (...)
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
. Urlop wypoczynkowy jest płatny i przysługuje niezależnie od rodzaju zawartej umowy zawartej z pracownikiem (na okres próbny, czas określony, nieokreślony). praca; urlop; wypoczynek; (...)
Minimalne wynagrodzenie nie tylko dla pracownika
pracownika zawarta jest w art. 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub sp&
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
pracownikiem zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przykład takiej umowy, zawierającej niezbędne elementy wymagane przepisami Kodeksu pracy, zamieszczony jest poniżej. (...)
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie dnia 1 stycznia 2004 r. poświęca dość dużo uwagi pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownikiem takim jest osoba, która (...)
Podmioty podlegające ubezpieczeniom społecznym
dobrowolności. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych ściśle określa kto jest np. osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, kto osobą współpracującą a kto pracownikiem (...)
Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia
świadczeń socjalnych. Tezę tę potwierdza również w swoim komentarzu Walerian Sanetra (Komentarz do Kodeksu pracy, Warszawa 2009 rok), który jednoznacznie stwierdza, że: "Pracownikiem (...)
kierowcy zatrudnionego na umowę zlecenia, nie będą obowiązywały. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, w której osoba nie będąca pracownikiem (zleceniobiorca) wykonuje przewozy regularne (...)
rozporządzeniem, zastępca wójta jest zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym. Przedstawione powyżej przepisy weszły w życie z dniem 7.08.2005 r. Zatem, pomimo że zgodnie z ustawą co do (...)
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
W jaki sposób firma może wysyłać swojego pracownika na zaoczne studia magisterskie (drugi fakultet)? Jaka jest tego procedura i jakie dokumenty są wymagane? Czy konieczne jest specjalne pismo (...)
administracyjnych. Zatem w rozumieniu kk, radny nie jest funkcjonariuszem publicznym, gdyż nie jest on pracownikiem funkcjonariusz publiczny, gmina, radny, pracownik, samorząd
Stosunek pracy jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. Stronami stosunku pracy są więc pracownik i pracodawca. pracodawca, pracownik, strona stosunku pracy, umowa (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy; „zasiłek wyrównawczy” - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
trybie art. 52 KP jest wadliwe, jeżeli wskazana w nim data rozwiązania umowy o pracę poprzedza dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy.Aby rozwiązać z pracownikiem umowę o (...)
Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna
który, w wypadku większej liczby pracodawców, ma taki wniosek złożyć, gdyż każdy pracodawca ma taki obowiązek, jednak gdy ubezpieczony urodzony jest po dniu 31 grudnia 1948 r stosowny wniosek sporządzony
. Policjant nie jest zwykłym pracownikiem, ale pracownikiem o specjalnych prawach i obowiązkach, ale także specjalnej funkcji w społeczeństwie, stąd przepisy kodeksu pracy w zakresie, (...)
*Umowa zlecenia - zajęcie wierzytelności
Otrzymałem zajęcie wierzytelności osoby, z którą podpisałem umowę zlecenie. Jest to zajęcie inne niż alimentacyjne. Osoba ta nie jest moim pracownikiem. Umowa zlecenia opiewa na kwotę (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
, wyłudzanie nienależnych świadczeń itd. W celu określenia podstawowych obowiązków pracowniczych można stosować art. 100 kp, chciaż katalog obowiązków w nim zawartych jest otwarty, oraz inne przepisy (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest (...)
Kilka rodzajów działalności a składka zdrowotna
czterokrotną składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jedną z tytułu bycia pracownikiem, a potrójną z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (...)
Wniosek o przyznanie wcześniejszej emerytury
zatrudnienie w dniu osiągnięcia uprawniającego wieku. Wcześniejsza emerytura nie jest też uzależniona od tego, czy ubezpieczony zgłasza wniosek w dniu, w którym osiąga wymagany wiek, może to zrobić (...)
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
dzieło zawartą z pracownikiem przez pracodawcę nie wlicza się do wynagrodzenia za pracę (nie jest ono składnikiem wynagrodzenia - ani stałym, ani zmiennym). A zatem nie może być ono uwzględniane (...)
Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji
informacja jest szczególnie ważna jest to, czy jej ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę majątkową lub niemajątkową. Informacjami, których ujawnienie wyrządza pracodawcy (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
przypadku rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika będzie rodziło obowiązek wypłaty odprawy. Zapraszamy także do lektury porady Co nieco o ustawie dotyczącej (...)
jest typowy, na pewno nie można uznać go za zbyt szeroki. Jego plusem jest to, że jest określony szczegółowo, a zatem interpretacja postanowień umowy w tym przedmiocie nie budzi (...)
