zasoby/zasoby/zasoby/konkurencja; pracownik; pracodawca; Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop okolicznościowy w trakcie zwolnienia lekarskiego
, pracodawca, zwolnienie, urlop okolicznościowy, zwolnienie lekarskie, dziecko, narodziny, urodzenie się dziecka
Badania pracownika mającego kontakt z żywnością
pracownik powinien przedstawić wyniki badań do celów sanitarno-epidemiologicznych. Otrzymując takie orzeczenie pracodawca może dopuścić pracownika do pracy. Obowiązek wykonania (...)
Podatek liniowy z działalności a umowa o pracę
zakresem obowiązków pracowniczych, to brak jest przeszkód w opodatkowaniu działalności gospodarczej podatkiem liniowym. Pracownik prowadzący jednocześnie działalność gospodarczą opodatkowaną (...)
, że przyjęty system ewidencjonowania czasu pracy nie może prowadzić do naruszenia podstawowych norm o maksymalnym dobowym czasie pracy i okresach odpoczynku. pracodawca, czas pracy, ruchomy czas pracy
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
, który udaje się do stacji krwiodawstwa. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca (...)
Koszt wynajmu mieszkania dla pracownika
poniesiony w celu osiągnięcia przez pracodawcę przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. W większości wypadków taki związek niestety nie będzie zachodził. pracownik, (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia a odprawa
wypowiedzenia. W razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca i pracownik mogą na mocy porozumienia stron skrócić okres wypowiedzenia. odprawa, zwolnienie, z przyczyn niedotyczących, (...)
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Pamiętać należy, że pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, (...)
Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie
Pracodawca nie wypłacił pracownikowi w terminie nagrody jubileuszowej. Podstawą naliczenia ww. nagrody w firmie jest płaca zasadnicza. W międzyczasie pracodawca zawarł porozumienie z pracownikami
być bowiem obligatoryjnie odpłatna, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek do wypłaty odszkodowania pracownikowi w przypadku obowiązywania zakazu konkurencji. Pierwsza natomiast z umów może, (...)
Potrącenia komornicze z zasiłku
procent najniższej emerytury także w wysokości netto. Pracownik ten zarzuca pracodawcy, że nieprawidłowo na niekorzysć pracownika wylicza kwotę zasiłku jaką ma otrzymać pracownik. Czy potrącenia (...)
Unormowanie korzystania ze służbowych telefonów
każdym przypadku uszkodzenia służbowego sprzętu pracownik będzie zobowiązany pokryć całość szkody. Pełna odpowiedzialność za szkodę występuje tylko w przypadku powierzenia pracownikowi mienia (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
ocenie okresowej (art. 27 u.p.s.). Jeżeli pracownik nie miał ocen negatywnych może podnosić to w ewentualnym procesie, co nie uniemożliwia, ale z pewnością utrudnia uzasadnienie wypowiedzenia. podstawa
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę
odliczenia z wynagrodzenia tylko do kwot (w pełnej wysokości) wypłaconych w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. A (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
funkcje doradcze i kontrolne, a zapewnienie tego bezpieczeństwa, zastosowanie się do zaleceń kontrolnych itp. należy do pracodawcy. Jeśli przyjmiemy, że pracownik służby BHP odpowiada jednak z art. (...)
Wiek pracownika a prace na wysokościach
przeciwwskazania do pracy na określonym stanowisku np. do pracy na wysokościach (art. 229 § 4 Kodeksu pracy). Niezależnie od powyższego należy również zauważyć, że stosownie do art. 210 § 4 Kodeksu (...)
Pracownicy w delegacji za granicą
. Warto zauważyć, iż okres 183 dni nie dotyczy łącznie Belgii, Holandii, Luksemburgu, tylko każdego z tych krajów z osobna. Zatem po przepracowaniu np. w Belgii 180 dni, pracownik może być przesunięty (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik składa pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu 28.11.2006 r. Obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik chciałby skrócić okres wypowiedzenia (...)
Ryczałt za używanie samochodu prywatnego
. Oświadczenia potwierdzały stan faktyczny. Kontrola wewnętrzna zakwestionowała brak umowy. Jakie ewentualne konsekwencje może ponieść pracownik, księgowa lub pracodawca? Czy brak umowy jest (...)
Praca na umowę zlecenie na urlopie wychowawczym
traktowana jako umowa o pracę. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
. Pracodawca powinien zwrócić ich koszt, ale ponieważ są to rozmowy służbowe, po stronie pracownika nie powstanie przychód (pracownik nie uzyskuje żadnego przysporzenia-korzyści), pod warunkiem (...)
określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. W związku z jeżeli istnieje uzasadniona prawnie przyczyna (np. pracownik ma być zatrudniony na stanowisku, które wg ustawy (...)
Odprawa emerytalna a zwolnienia grupowe
likwidację stanowiska pracy, to pracownik ma prawo do jednej odprawy (zwolnienia grupowe). Natomiast jeśli podstawą zwolnienia jest przejście na emeryturę (przyczyna niezawiniona) pracownik ma (...)
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
świadczenia pracy. Takie polecenie pracodawca może wydać, jednakże pracownik ma prawo otrzymać za okres nieświadczenia pracy wynagrodzenie. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
razie ich uwzględnienia. Pracownik ma tyle roszczeń, wynikłych z jednego zdarzenia, ile przewiduje prawo, chyba że ustanowiono przepis, iż jedno roszczenie wyłącza drugie. Jeżeli pracodawca (...)
Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Natomiast konkretnie wskazany paragraf 1[1] stanowi, iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca
Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 18.08.2003 r. W związku z niewłaściwym wypełnianiem obowiązków brygadzisty, pracodawca zmuszony jest
Skierowanie pracownika na zaległy urlop
Pracownik w ubiegłym roku nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy w styczniu nowego roku mogę wysłać go na zaległy urlop? Czy pracownik może odmówić skorzystania z urlopu? Urlopy wypoczynkowe
Wykazanie składników wynagrodzenia
należy, że pracownik ma zawsze prawo żądać udostępnienia takiej dokumentacji. Z mocy samego prawa nie ma pracodawca obowiązku jej dostarczania przy każdym wypłacaniu wynagrodzenia. Dla pracodawcy (...)
Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę
pracownik wykonywał pracę w sobotę i niedzielę i przekroczył z tego powodu tygodniowy wymiar czasu pracy wtedy zasadą jest, że pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca (...)
