zasoby/zasoby/zasoby/kodeks pracy - zawieszenie pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - opinia prawna
zobowiązał pracownika do „powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej w czasie trwania umowa o pracę, zakaz konkurencji, umowa, zakazie konkurencji, warunek, pracodawca, odstąpienie (...)
Dieta w związku z podróżą służbową może być opodatkowana
Diety wypłacane w związku z podróżami służbowymi stanowią dla pracownika przychód, którego źródłem jest stosunek pracy. Kwoty te z zasady podlegają zwolnieniu z opodatkowania PIT, ale (...)
Urzędnicy PIP ruszą na firmy. Będą kontrolować
mogą zapukać do drzwi przedsiębiorcy. Do 7 sierpnia w firmie mógł się zjawić tylko inspektor w towarzystwie podinspektora, pracownika nadzorującego przeprowadzanie kontr PIP, kontrola, firma
Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?
pozwolą szefowi wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy dopuści się on ciężkiego na dyscyplinarka, zwolnienie
W przypadku wypowiedzenia pracownik nie może żądać dodatkowego odszkodowania
, czy w sytuacji przywrócenia pracownika do p pracownik, pracodawca, umowa o pracę, wypowiedzenie, odszkodowanie, wynagrodzenie
Jak wypowiedzieć umowę niewydajnemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony - opinia prawna
Stan faktycznyJak zwolnić pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony? Powodem jest bardzo niska jakość pracy tej osoby i nadużywanie przez nią zwolnień lekarskich.
Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna
Stan faktyczny Czy mogę zwolnić pracownika, który pił w czasie pracy, a nie mogę tego udowodnić. Zatrudniam 80 osób. Proszę podać możliwość zwolnienia z opisem, na jakiej podstawie można (...)
Emerytura dla pracowników urzędów państwowych
likwidacji urzędu albo jego reorganizacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, urzędnikowi państwowemu przysługuj emerytura, urzędnik państwowy, wymogi, SN, Sąd Najwyższy
Czy zrzeczenie się wynagrodzenia jest skuteczne?
?Bezwzględny charakter prawny zakazu zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę (art. 84 KP) powoduje nieważność niekorzystnego d zrzeczenie się wynagrodzenia, skuteczność
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę
postanowienie, w którym rozstrzygnął spór dotyczący wynagrodzenia pracownika za okres, w którym pozostawał bez pracy w wyniku dokonanego wypowiedzenia, gdy wyraził on
Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników
nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi względami przewidzianymi przepisami prawa. dyskrymnacja, bezpośrednia, pośrednia, kodeks, pracy
Poinformowanie zakładu pracy o zarzutach
powiadomić pracodawcę zatrudniającego ojca żony. Czy w świetle prawa mogę przesłać takie informacje do zakładu pracy? Prawo przewiduje obowiązek zawiadomienia przez właściwy organ zakładu (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
stosunek pracy uległ zakończeniu a dalsze przetrzymywanie odzieży upoważnia do zawiadomienia organów ścigania oraz przenosi pełne ryzyka za jej uszkodzenie na byłą pracownicę, co naraża (...)
Zwrot za przejazdy taxi pracownika a przychód
podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.Zwolnienie to jest limitowane jest do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki (...)
Dostęp do akt osobowych pracownika
pracodawcy do przetwarzania danych osobowych. Dopiero na podstawie takiego upoważnienia będzie miał on prawo do wykonywania powierzonej mu pracy. Pracownicy nie muszą wrażać zgody na zatrudnienie osoby (...)
Wycofanie pracownika z ZUS a podatek
również uznają, że zatrudnienie było pozorne, a zatem umowa o pracę była nieważna, mogą odmówić pracodawcy prawa zaliczenia wynagrodzenia pozornego pracownika do kosztów uzyskania
Skierowanie pracownika na zaległy urlop
pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop. W związku z powyższym należy uznać, iż najlepiej, by urlop został udzielony po uzgodnieniu z pracownikiem. praca, urlop, (...)
Stan klęski żywiołowej, czyli powód do zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy
obowiązku świadczenia pracy
PIT-11 dla pracownika na wychowawczym
wskazuje, że informacja PIT-11/8B wystawiana jest za okres, w którym płatnik miał obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy, a nie za okres, w którym podatnik pozostawał w stosunku pracy (...)
Staż pracy przy prawie do emerytury
Czy staż pracy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu jest zaliczany do tzw. "wysługi lat" do emerytury? W tym okresie pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu i jest
Koszty dojazdu do pracy w porze nocnej
Czy pracodawca ma obowiązek opłacania nocnego powrotu pracownika do domu? Przepisy kodeksu pracy nie określają obowiązku pracodawcy do pokrywania kosztów dojazdu i powrotu z pracy pracowników. (...)
Inspektor Pracy nałożył mandat karny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika bez poinformowania pracodawcy o możliwości odmowy jego przyjęcia. Czy istnieje możliwości do odwołania się (...)
Opłata sądowa od pozwu zbiorowego
) sprowadza się do tego, iż występujący z roszczeniem nie będzie opłacał pozwu. sąd pracy, pozew, współuczestnictwo, opłata sądowa, współuczestnictwo materialne, współuczestnictwo formalne, (...)
Choroba zawodowa a zadośćuczynienie
U pracownika stwierdzono chorobę zawodową - przewlekłą chorobę układu nerwowego wywołaną sposobem wykonywania pracy pod postacią zespołu cieśni w obrębie nadgarstka. Czy pracownik może (...)
Urlop dla nauczyciela broniącego doktorat
pracownika dniami pracy, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego. (...)
Definicja leasingu pracowniczego
gospodarczych. Podmiot zatrudniający pracownika nazywany jest Agencją Pracy Tymczasowej, pracownik oddelegowany do innego pracodawcy nazywany jest pracownikiem tymczasowym, natomiast pracodawca, (...)
? Rozporządzenie wydane na podstawie przepisów Kodeksu pracy uprawniające pracownika do otrzymywania diet w przypadku podróży służbowych odnosi się tylko do pracowników zatrudnionych (...)
Zatrudnienie w dwóch firmach jednocześnie
jednego pracodawcy. Sytuacja taka jest dopuszczalna, problematyczne może być jedynie wywiązanie się przez pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz obu pracodawców. W świetle (...)
Akcje pracownicze a majątek wspólny
rozwodowego) wchodzą do majątku osobistego małżonka pracownika. Rozstrzygnięcie to znalazło swoje odzwierciedlenie w wyroku uchwale Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 11 września 2003 r. (III (...)
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał
