zasoby/zasoby/zasoby/kiedy pracodawca nie moze zwolnic z pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Skierowanie pracownika na zaległy urlop
powinny być udzielane pracownikom zgodnie z planem urlopów. W razie niewykorzystania urlopu przysługującego pracownikowi za dany rok, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu do końca pierwszego (...)
świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być podstawą złożenia mi wymówienia? Kodeks pracy stanowi, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, (...)
Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika
wyżej wspomnianą odprawę? Kodeks pracy stanowi, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem (...)
Bezprawie znajdzie finał w prokuraturze
Z trudnym przypadkiem konsekwentnego braku wyobraźni i permanentnego naruszania prawa spotkali się inspektorzy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie w jednym z zakładów branży drzewnej. (...)
Koszt wynajmu mieszkania dla pracownika
wykonywania pracy – może być kosztem uzyskania przychodu u pracodawcy, jeśli w umowie zawartej między pracodawcą i pracownikiem (np. w umowie o pracę) znajdzie się zastrzeżenie, że pracodawca (...)
Zarząd pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej
Zarządu PKZP, jednym słowem czy jest to zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach (...)
Odszkodowanie za błędne wystawienie Rp-7
wywiązał się on z ciążącego na nim obowiązku.Może się Pan domagać odszkodowania od pracodawcy na zasadach ogólnych przed sądem pracy. Roszczenie przedawnia się z upływem 3 lat (...)
Karta Nauczyciela - wypowiedzenie
oświatowej jest przerost zatrudnienia. Czy mogę się powołać przy zwolnieniu nauczyciela na ten paragraf czy jest jeszcze inne rozwiązanie? Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem może nastąpić (...)
Diety za podróże zagraniczne kierowców
została spełniona to mamy do czynienia z podróżą służbową. Zaznaczyć należy, że jeśli nawet nie jest to podróż służbowa pracodawca ma prawo wypłacania diet. Z tytułu (...)
Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych
dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
. Niestety, brak zwrotu odzieży nie może skutkować np. potrąceniem jej równowartości z wypłaty. Wskazać przy tym trzeba, że pracodawca winien mieć opracowany regulamin gospodarowania (...)
wykonania określonej usługi w innym państwie członkowskim. Podstawą korzystania z tej swobody jest zawarcie kontraktu, w szczególności umowy o dzieło, z przedsiębiorcą z docelowego (...)
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
pracowniczych, wynikających z regulaminu pracy Zleceniodawcy, a w szczególności zakłócania porządku i spokoju w miejscu pracy, stawiania się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu (...)
Dobrowolne potrącanie należności z wynagrodzenia
składki na życie wynagrodzenia. Ubezpieczenie na życie jest dobrowolne. Czy pracodawca może potrącić kwotę składki na życie z wynagrodzenia pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne? (...)
przedstawicielem małżonka, jeśli to małżonek występuje z pozwem p-ko pracodawcy? Nie ma przeszkód, by osoba będąca adwokatem, czy to powoda, pozwanego (również w postępowaniu (...)
Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku
płaconych przez pracodawcę mogę liczyć od 17 grudnia 2008 r. czy raczej od 01 stycznia 2009 r.? Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (...)
Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego
uwzględnieniem art. 163 Kodeksu pracy, który stanowi o tym, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę (...)
Ciąża chroni także po wypowiedzeniu
Zgodnie z art. 177 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, (...)
Żądanie wynagrodzenia za umowę o dzieło
do tej pory nie otrzymałam. Wysłałam wezwanie do zapłaty, które nie zostało odebrane. Słyszałam, iż moją sprawą nie zajmuje się sąd pracy, a sąd cywilny. Podobno również (...)
Aneks zamiast kolejnej umowy na czas określony
przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Zgodnie zaś z § 2 tego artykułu, uzgodnienie między stronami w trakcie trwania (...)
Termin dla złożenia wniosku o urlop wychowawczy
wychowawczego, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku (...)
Pełnomocnictwo do przetwarzania danych osobowych
) teraz odchodzi z pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę i nie przedłużenie zlecenia. Czy mam odebrać oryginalne pełnomocnictwa od nich? W jaki sposób powinnam odwołać te upoważnienia? (...)
Rozpoczęcie umowy o pracę w dzień wolny
kolejna umowa (już ta na czas nieokreślony) może być zawarta z dniem 1 listopada, który jest dniem wolnym od pracy, czy powinna być zawarta z inną datą? Jeśli miałaby zostać zachowana (...)
nie jest przewidziany wyraźnie w przepisach. Kwestie związane z tym jakie kwoty mogą zostać wyegzekwowane z wynagrodzenia za pracę zostały omówione Co i ile pracodawca może (...)
Umowa zlecenie a zakaz konkurencji
powstrzymanie się pracownika od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, jeżeli zostało przewidziane w umowie jest obowiązkiem pracowniczym. Skoro dana osoba związana (...)
Odpowiedzialność pracownika za powierzoną gotówkę
podstawowych zasadach odpowiedzialności za mienie, zgodnie z art. 114 i n. k.p., na pracodawcy nie spoczywa ciężar udowodnienia pracownikowi winy w spowodowaniu szkody). W związku z tym (...)
Dofinansowanie kształcenia młodocianych
upływem tego dnia w ostatnim miesiącu, który odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Termin upłynął 27.11.2010 (...)
Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny
§ 2 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej (...)
wypowiedział się co do zakresu tych powodów, a mianowicie określił, że nie może pracodawca powoływać się na przyczyny wypowiedzenia, które zaistniały w dalekiej przeszłości w stos
Podejrzenie o kradzież przez pracowników
pracownika oraz wysokość powstałej szkody, co oznacza, że pracodawca musi znać "sprawcę". Zawarcie pisemnej umowy o odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikom zmienia tę sytuację. Co prawda (...)
