zasoby/zasoby/zasoby/jestem bez pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. ciężkie naruszenie, podstawowe obowiązki, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Obowiązki pracodawcy względem pracowników pracujących przy monitorach ekranowych
obecnie nie jesteśmy sobie w stanie bez nich poradzić. Wskutek szerokiej dostępności komputerów znajdują się one monitory ekranowe, komputer, praca przy komputerze, pracodawca, pracownik, obowiązki
Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca
pracy, odzież, obuwie robocze i środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej przysługujące na danym stanowisku pracy pracownikom, zgodnie z odrębnymi przepisami, pomieszczenia (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
, więc podpisałam to wypowiedzenie dyscyplinarne. Miałam zamiar wystąpić do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Po 2 dniach jednak firma postanowiła mi zmienić wypowiedzenie na to za porozumieniem (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
podstawowych zasad prawa pracy, wyrażoną w art. 17 kodeksu pracy jest prawo do podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Przepis ten formułuje dyrektywę skierowaną do pracodawców
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
, który : jest niezdolny do pracy oraz ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy. Jeżeli niezdolność do pracy jest trwała osobie takiej przysługuje renta stała. W sytuacji, gdy organ (...)
Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie
odpowiadają za powierzone mienie. Bez tego postanowienia umowa jest nieważna, gdyż przepisy nie wprowadzają domniemania, że w razie nieokreślenia udziałów, w których pracownicy odpowiadają za powierzone (...)
Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania
pracy stanowi, że umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia (...)
Kara za złośliwe niepokojenie według kodeksu wykroczeń
(bez orzekania pozostałych dwóch kar). kara, wykroczenie, grzywna, areszt, niepokojenie, złośliwe, błąd, obowiązek pracy, orzeczenie, sąd
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
, którzy zajmują na tej liście pierwszych kilkanaście miejsc pod względem ilości czasu spędzonego w internecie i bez zapytania ich czy robili to w celach prywatnych czy służbowych oraz bez (...)
Wcześniejsza emerytura nauczyciela
, to nie wystarczy samo "nabycie uprawnień" do końca roku 2007. Bez względu na to, którą drogę obierze, musi rozwiązać stosunek pracy i przejść na emeryturę bez względu na wiek przed (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
miesięcy należy uznać, że powierzenie takie może się odbyć kilka razy byleby okres nie przekroczył 3 miesięcy w ciągu roku. Może się to wiązać ze zmianą miejsca pracy. Taka zmiana miejsca (...)
przepisy regulują tą kwestię w odniesieniu do przemysłu spożywczego? Brak jest przepisów, które odgórnie ustalałyby, jakie warunki pracy są szkodliwe w przemyśle spożywczym. Określone warunki (...)
Ustalenie dnia rozpoczęcia pracy
a mianowicie datę zawarcia umowy od daty rozpoczęcia wykonywania pracy. Art. 26 kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia (...)
Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny
jednak częściowo odrębne zasady pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. (...)
Renta socjalna a możliwość zatrudnienia
(tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 153 poz. 1227). Orzekając o niezdolności do pracy lekarze orzecznicy biorą pod uwagę m.in. trwałości lub przewidywanego okresu niezdolności do pracy oraz (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
i ubocznym jest rozwiązanie stosunku pracy. W sytuacji bowiem gdy pracownik nie godzi się na nowe warunki pracy lub płacy - umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (...)
Zarząd majątkiem przez syndyka
. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie, o którym mowa wyżej traktuje się jak rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. (...)
Wynagrodzenie za nadgodziny dyrektora
pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez (...)
Wolne dni w zamian za nadgodziny
rozkładem czasu pracy, 2) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
nich nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się (...)
Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenia
Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 156, poz. 1116 i z 2007 (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
wysokości należy je zasądzać w sporze sądowym między stronami stosunku pracy. Pojęcie wynagrodzenia „brutto” w ogóle nie występuje w przepisach prawa pracy i ma raczej znaczenie (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
, tj. był on zatrudniony w tym samym systemie czasu pracy, to może żądać zapłaty dodatku za nadgodziny. Proszę jednak pamiętać, że wobec pracownika A mógł być stosowany system równoważnego
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec (...)
PE: Tydzień pracy ma mieć 48 godzin. Bez wyjątków
Parlament Europejski wprowadził zmiany do stanowiska państw członkowskich wobec dyrektywy dotyczącej organizacji czasu pracy. Posłowie domagają się 48 godzinnego tygodnia pracy i rezygnacji (...)
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia
pracowniczych, co z kolei może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy). Takie stanowisko przyjmuje też orzecznictwo. Skoro zatem (...)
Przyczyna zewnętrzna przy wypadku przy pracy
wykaże, że albo bez wykonywania pracy nie doszłoby do niego, albo też prawdopodobieństwo jego zajścia byłoby niewielkie. Z kolei w wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy (...)
Urlop dodatkowy na obronę pracy magisterskiej
pracy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownikowi podejmującemu naukę (...)
