zasoby/zasoby/zasoby/ile dni urlopowych jest w miesiacuie czasu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop zdrowotny pracownika socjalnego
urlopu zdrowotnego. Czy miał prawo potraktować urlop macierzyński jako przerwę w pracy? Czy są jakieś przepisy, które szczegółowo opisują, co w takim przypadku zalicza się do przerw (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
tytułu choroby przez pierwsze 34 dni obejmuje czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni (...)
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych dla młodocianego
osobie, która spełnia wymienione w ustawie warunki. Jednym z tych warunków jest zatrudnienie (na warunkach wskazanych w ustawie) w okresie 18 miesięcy (...)
społecznego w razie choroby i macierzyństwa, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze (...)
niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, (...)
czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący mu; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w (...)
Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców
zaliczenia czasu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców nie wyznaczają rozmiaru świadczonej pracy, podczas gdy art. 6 ust. 2 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach do uwzględnienia (...)
najmniej 6 godzin, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy. Toteż z całą pewnością może Pan/i (...)
Przejście na emeryturę górniczą po rencie
wykonywaną pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, przypadające w czasie trwania stosunku pracy. Przy ustalaniu prawa do górniczej emerytury uwzględnia (...)
Przeniesienie nauczyciela do innej miejscowości
miejscowości, nauczycielowi przysługuje czterodniowy tydzień pracy, dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz zakwaterowanie w miejscu czasowego (...)
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie dnia 1 stycznia 2004 r. poświęca dość dużo uwagi pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownikiem (...)
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
nieprzerwanego, czternastodniowego urlopu w sytuacji, gdy przykładowo urlop obejmie cztery dni wolnego – dwa weekendy oraz jeden dzień w tygodniu wolny od pracy ze względu na (...)
Zawieszenie działalności przez wspólnika s.c.
prowadzą tę działalność w formie jednoosobowej albo w formie spółki cywilnej, jednak te przypadku doznają pewnych wyjątków. Jak wskazuje ust. 2 przytaczanego artykułu (...)
Chciałabym się upewnić czy dobrze myślę. Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1 etatu, system pracy-podstawowy, w godzinach 8.00-16.00. Pracował tak:poniedziałek-8.00-16.00, wtorek
Czy zamiast pracy przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, pracodawca może nakazać pracę przez 6 dni w tygodniu po 6 godzin? Czy dwa dni w roku kalendarzowym, (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione, a w związku z tym o przywrócenie do pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu (...)
Zmiana terminu obowiązywania umowy o pracę
będzie możliwe tzw. ,,aneksowanie'' umowy, czyli zmiana czasu obowiązywania umowy w drodze porozumienia stron, w drodze umowy zmieniającej. Określenie tego czasu nie jest (...)
Odsetki od podatku od nieruchomości
pracowników lub przez osoby uprawnione na podstawie odrębnych przepisów. Pisma doręcza się osobom fizycznym w ich mieszkaniu lub w miejscu pracy (art.148 § 1 (...)
kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu (...)
Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS
indywidualnych (np. od tego czy jest to pracownik młodociany lub pracujący w szczególnie uciążliwych warunkach). Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim (...)
Wysokość odprawy dla pracownika idącego do wojska
przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
, wynagrodzenie za czas choroby, wolne dni na poszukiwanie pracy itd. należą się temu pracownikowi? Przyjmując, że rozwiążę z nim umowę o pracę zgodnie z art. 52 kp (przyczyna - porzucenie (...)
Praca na umowę zlecenie na urlopie wychowawczym
wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
W zakładzie stosowany jest trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W pierwszym miesiącu tego okresu pracownik przekroczył tygodniową normę czasu pracy. W wyniku tego powstały (...)
Z domu, w wybrane dni tygodnia lub o różnych godzinach - coraz więcej firm stawia na elastyczne formy czasu pracy. Przedłużony okres rozliczeniowy Z danych Państwowej Inspekcji (...)
dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
Czy pracodawca może nakazać pracownikowi, zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy, przebywać w siedzibie firmy w określonych godzinach? Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy (...)
obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu (...)
