zasoby/zasoby/zasoby/dz. u. z 20011 r. nr269enie terminu pozprawy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Brak wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS
1999 r., I SA/Lu). Przepisy nie przewidują żadnego oddzielnego terminu na doręczenie decyzji po jej wydaniu. Wydaje się, że winny mieć tutaj zastosowanie przepisy o terminie załatwiania spraw. (...)
Definicja działalności gospodarczej
2004 roku (tekst jednolity: Dz. U. 2007 r. Nr 155 poz. 1095 z późn. zm.), według której działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, (...)
chwili doręczenia adresatowi (komornikowi lub sądowi) kwoty pieniężnej określonej w tym przekazie (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 2005 r., IV CK 4/2005). egzekucja, licytacja, (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jednocześnie przepisy kodeksu pracy nie przewidują w tym zakresie żadnego konkretnego terminu. Odnosząc się do przedstawionego stanu faktycznego należy stwierdzić, (...)
Upływ ważności pozwolenia na budowę domu
czynności dotyczące samego budynku? Proszę również o podanie podstawy prawnej. Zgodnie z artykułem 37 ustawy Prawo budowlane (Dz. U. z 2003 r., Nr 207, poz. 2016, ze zmianami) decyzja (...)
Rejestracja protokołu dodatkowego
i protokołów dodatkowych do takich układów określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów (...)
przepisy nie określają terminu, w którym należy wystawić notę korygującą. Jest to konsekwencją tego, że wystawienie takiej noty nie jest obowiązkiem podatnika, lecz jego prawem. Wiąże się to (...)
Powstanie obowiązku podatkowego w WDT
powstaje 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towarów. Jeśli jednak przed upływem powyższego terminu podatnik wystawił fakturę, obowiązek podatkowy powstaje (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ((Dz. U. Nr 60, poz. 281) w sposób rygorystyczny nakłada na pracownika
