zasoby/zasoby/zasoby/czas pracy w 2010roku Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
, może się odwołać do Sądu Pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania (a nie wynagrodzenia za okres 6 miesięcy) wnosi się do sądu pracy w ciągu (...)
Ochrona i świadczenia przedemerytalne
roku na zasiłku (kobieta przebywa na zwolnieniu lekarskim i na dzień ewentualnego wypowiedzenia będzie przebywać w dalszym ciągu). Następnie w lutym 2009 roku skończy 56 lat i (...)
jest datą sporządzenia tego dokumentu i nie musi odpowiadać dacie wygaśnięcia stosunku pracy. W przypadku sprostowania wydanego świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek zniszczyć wszystkie (...)
Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika
dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem (wstępne) do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez (...)
Określenie szkodliwego stanowiska pracy
w wykazie stanowiącym załącznik do niego nie wskazuje pracy sprzątaczki jako pracy w warunkach szczególnych. Generalnie na treść świadectwa pracy składają się dwa rodzaje (...)
przepisów emerytury i renty podlegają okresowej waloryzacji od 1 marca roku kalendarzowego następującego po roku kalendarzowym, w którym wskaźnik cen towarów (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownik A od 1.06.2003 do 31.07.2007 roku pracował jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych. Zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowane (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Istnieje jednak możliwość (...)
Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy
J-przeszkolenie w jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy w zakresie badań profilaktycznych pracowników narażonych na działanie promieniowania jonizującegoT-przeszkolenie (...)
mandaty. Do Państwowej Inspekcji Pracy wpływa co roku wiele skarg na zbyt niską temperaturę w miejscu pracy i na nieza pracodawca, pracownik, miejsce pracy, temperatura, warunki (...)
Wynagrodzenie i urlop młodocianego pracownika
%, 2) w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%, W drugim kwartale 2004 r. wynosiło ono 2 230,53 zł. Zatem wynagrodzenie w umowie o pracę nie może być niższe niż 4% tej sumy w (...)
porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy (...)
Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej.
pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych (...)
rozwiązanie stosunku pracy z audytorem wewnętrznym, zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w art. 49 ust. 1 pkt 2-20 i ust. 2 lub zmiana warunków pracy nie może nastąpić odpowiednio (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
w art. 201 § 2 kodeksu pracy, kiedy to w wyniku badań lekarskich okaże się że wykonywana praca zagraża zdrowiu młodocianego, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu innej (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
tymczasowa została uregulowana w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, a więc jest to inny charakter pracy, niż ten uregulowany w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 7 ustawy (...)
Zmiana sposobu użytkowania lokalu
rozstrzygnięcie tej sprawy w sposób umożliwiający mi utrzymanie się z własnej pracy? Zgodnie z poprzednio obowiązującym prawem budowlanym z roku 1961, przez zmianę sposobu użytkowania (...)
nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a (...)
przepisy prawa pracy wprowadziły w maju tego roku pięciodniowy tydzień pracy przy 42 - godzinnej tygodniowej normie. Norma ta ma być zachowana w przyjętym w zakładzie (...)
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a emerytura
w żadnym wypadku w razie uczęszczania do szkoły. Przy czym przy ustaleniu prawa do emerytury uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16 roku życia, (...)
Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania
, nie traci prawa do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący mu w roku, w którym nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy. wynagrodzenie, stosunek (...)
Umorzenie zaległych składek ZUS.
swoje ubezpieczenie. Składki za pracowników nie podlegają umorzeniu. W konkluzji możliwość umorzenia składek nie podlegających umorzeniu w trybie ustawy abolicyjnej tyczy (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
§ 1 kodeksu pracy, regulamin pracy wprowadza się, jeżeli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie pracy postanowienia (...)
Przeniesienie pracownika do innego biura
umowy, a w szczególności powinna określać: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Zmiana (...)
Wniosek o zwolnienie z uwagi na opiekę nad dzieckiem
wolne od pracy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Termin wykorzystania musi być ustalony z pracodawcą i musi on wyrazić na niego zgodę. Zwolnienie od pracy należy wykorzystać w (...)
regulowanego art. 42 kodeksu pracy wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, gdyż zmiana stanowiska pracy jest istotną zmianą w umowie o pracę, a samo określenie (...)
Sytuacja na rynku pracy w sierpniu 2008 r.
, rynek pracy, sierpień 2008 roku
Zwolnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego
antywychowawczy wpływ na uczniów (brak dyscypliny, przemoc słowna). Jaka podstawa prawna umożliwia zwolnienie stażysty w ciągu roku szkolnego? Zgodnie z art. 26 Karty nauczyciela stosunek pracy (...)
. zm.), zwanej dalej „ustawą”, i którzy w roku podatkowym: 1) wyłącznie za pośrednictwem płatnika uzyskali przychody ze źródeł położonych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, (...)
Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku
czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 (a więc trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego) - pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Za czas niezdolności (...)
