zasoby/zasoby/zasoby/co jest w wyposazeniu pracownika co zawierakych Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop wypoczynkowy - dwie umowy - sumowanie
tylko 20 dni. Z dniem 30 września rozwiązuję umowę w dodatkowym zatrudnieniu i 1 października przechodzę na cały etat w podstawowym zatrudnieniu. Czy jeżeli w dodatkowym zatrudnieniu (...)
Zapoznanie pracowników z obwieszczeniem
] kp co oznacza, iż obwieszczenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a pracodawca jest obowiązany (...)
Nadmiernie obciążenie alimentami
.1700, żeby pozbawić kogoś zupełnie środków do - życia nie jestem w stanie opłacić połowy czynszu a co dopiero żyć. Czy można komuś tak obniżyć standard życia? Czy dziecko z drugiego (...)
stron. 06.12.2005 napisałem pismo do Sądu Grodzkiego w celu podania danych osoby, która to jest za to odpowiedzialna. Uważam, że działania były celowe w celu zdyskredytowania mnie, a (...)
, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu dopiero w dniu porodu. Fakt, że pracownica zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży nie ma tu znaczenia. (...)
Zakup ciśnieniomierza do apteki
kolei przyniesie przychód ze sprzedaży leków. Brak jest przeszkód w zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu odpisów amortyzacyjnych od ciśnieniomierza przeznaczonego do nieodpłatnego świadczenia (...)
Uwierzytelnianie dokumentu przez radcę prawnego
dokumentu, nie jest skuteczne potwierdzenie jego odpisu za zgodność z oryginałem przez tego radcę. Radca prawny nie bowiem uprawnień w tym zakresie. Sporządzanie odpisów dokumentów urzędowych (...)
Zasiłek macierzyński a praca na kilku etatach
są ze wszystkich tytułów, z których podlega ubezpieczeniu. Zasiłek macierzyński wypłacany jest co do zasady przez Zakład Ubezpieczeń społecznych. Natomiast płatnicy (pracodawcy),
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia
pracownik występuje o skrócenie okresu wypowiedzenia, w którym miał wykorzystać zaległy urlop, to pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za pozostały do wykorzystania urlop? (...)
Potrącenia komornicze z zasiłku
ZUS ogłasza, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej ?Monitor Polski?, co najmniej na 7 dni roboczych przed najbliższym terminem waloryzacji należne od terminu (...)
Co roku na święta Bożego Narodzenia zakupujemy dla osób zatrudnionych w naszej firmie - spółce jawnej bony towarowe w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń (...)
Powrót do pracy po urlopie bezpłatnym
pracy na poprzednim stanowisku. Wypowiedzenie będzie biegło od czasu (od konkretnego dnia), w którym zwolnienie przestało chronić pracownika przed wypowiedzeniem. urlop, urlop bezpłatny
Odszkodowanie po likwidacji pracodawcy
Co się dzieje z wypłacanymi odszkodowaniami przez zakład pracy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku, gdy zakład lub jego następca prawny (spółka prawa handlowego) jest postawiony (...)
Zatrudnienie emeryta a składki ZUS
, wypadkowe oraz chorobowe za pracowników obliczają, rozliczają i przekazują co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całości płatnicy składek, czyli pracodawca. Podstawę wymiaru (...)
data zatrudnienia)? Od której daty obliczamy okres 3 miesiące. Która z dat jest datą przyjęcia do ubezpieczeń ZUS? Zgodnie z regulacją kodeksu pracy, stosunek pracy nawiązuje się w terminie (...)
Potrącanie kwoty wolnej z wynagrodzenia
Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2 w 2004 r. Co miesiąc potrącam pracownikowi kwotę wolną 44,17 miesięcznie. Dowiedziałam się w tym miesiącu, że pracownik od dawna prowadzi (...)
Opłata sądowa od pozwu zbiorowego
prawnej - a zatem o współuczestnictwo formalne, a zatem, każdy z powodów powinien wnieść opłatę stosownie do swojego roszczenia (zobowiązania), co w konsekwencji (sprawa z zakresu (...)
uznaniowa. Premia regulaminowa: W zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników pracodawca ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Tam powinien być (...)
Odpowiedzialność za mandat karny nałożony na pracownika
bezpieczeństwa uczestników tego ruchu) i w strefach zamieszkania. Ponadto określa warunki dopuszczenia pojazdów do tego ruchu, wymagania w stosunku do osób kierujących (...)
Przywrócenie do pracy a składki ZUS
ponownyn obustronym zerwaniu stosunku pracy na świadectwie pracy będzie ujęty okres poprzedniego postępowania Sądu Pracy? W razie podjęcia pracy w wyniku przywrócenia orzeczonego przez Sąd (...)
System równoważnego czasu pracy
tygodniowy czas pracy pracownika nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin, a ponadto musi być zachowana zasada, że w tygodniu pracownik pracuje najwyżej pięć dni, z tym zastrzeżeniem, że (...)
Uchylenie się od oświadczenia woli
dotyczył treści czynności prawnej. Podstęp osoby trzeciej (tutaj: pracownika banku) jest jednoznaczny z podstępem strony, jeżeli ta o podstępie wiedziała i nie zawiadomiła o nim drugiej strony (...)
Opodatkowanie nagrody jubileuszowej
odpłatnych. Ustawa w żadnym ze swoich przepisów nie zwalnia od podatku nagród jubileuszowych. Z powyższego wynika, iż wartość nagród jubileuszowych jest przychodem ze stosunku pracy, a w (...)
Kontrola zwolnienia lekarskiego
Jestem na zwolnieniu lekarskim, na druku zaznaczone jest, że chory może chodzić - zwolnienie od lekarza pierwszego kontaktu - zwolnienie od psychiatry. Kto może skontrolować pracownika cywilnego
Warunki uzyskania zasiłku przedemerytalnego
najmniej 15 lat wykonywania prac uznanych w przepisach emerytalnych za zatrudnienie w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Zasadą jest, że zarówno zasiłek przedemerytalny, (...)
Odwołanie z pełnienia funkcji a stosunek pracy
Czy odwołanie z pełnienia funkcji prezesa zarządu i ze składu zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością pracownika, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jest (...)
Oskładkowanie świadczeń urlopowych
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi przychód, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągnięty z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku (...)
Wykazanie składników wynagrodzenia
przewidują obowiązku wydawania tzw. paska, na którym jest stwierdzone ile pracownik otrzymał wynagrodzenia i jego poszczególne składniki. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić jedynie dokumentację (...)
Umowa cywilnoprawna a wypadek przy pracy
tytułu wypadku w drodze do pracy? Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych co do zasady przysługują "pracownikom'' (a więc osobom posiadającym status pracownika) (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku wydania tych regulaminów, więc rezygnacja z obowiązywania w zakładzie pracy tych regulaminów nie wymaga zgody pracowników ani uzgodnienia z zakładową (...)
