zasoby/zasoby/zasoby/chorobowe po rozwiazaniu umowy o prace a czas pracy. Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a urlop
było to rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem pracownikowi nie bedzie przysługiwało zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy. N2: Po 29 listopada 2002r. prawo do urlopu (...)
Kurator spółki jako pracodawca
prawnej, jak również pozew o zapłatę tego wynagrodzenia został wniesiony w tym czasie ale prawomocne orzeczenie Sądu Pracy zapadło dopiero po ustanowieniu kurateli, - odpowiedzialność (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
zastosowanie art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy, k.p., w zgodzie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
, zgodnie z art. 41 [1] § 2, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może (...)
Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji
zobowiąże się, że nie będzie uczestniczył w działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, może być zawarta także na określony czas po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca może zawrzeć (...)
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.). Artykuł ten stanowi: Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony (...)
Zwolnienie chorobowe członka zarządu
nie będzie miało znaczenia. Zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie wtedy możliwe.Pamiętać jednak należy, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku (...)
uzasadniać ubieganie się o udzielenie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony.Jeżeli Pana/Pani zięć przebywa za granicą wniosek o udzielenie zezwolenia na zamieszkanie na czas (...)
Upływ terminu umowy zawartej na czas określony
istnienia stosunku pracy. rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, umowa, praca, rozwiązanie, umowa na czas określony
Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia
pracę na czas nieokreślony? Zgodnie z kodeksem pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna (...)
przed popełnieniem czynu zabronionego i zachowanie się po jego popełnieniu, a zwłaszcza gdy czynił starania o zapobieżenie uszczupleniu należności publicznoprawnej lub o jej późniejsze (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
usług dla różnych usługobiorców. Czy dopuszczalne jest powierzanie pracownikom innej pracy zgodnie z przepisem art. 42 paragraf 4 kodeksu pracy kilkakrotnie po kilka lub kilkanaście dni (...)
Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę
Stosownie do art. 38 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
każdego rodzaju takiej umowy, a więc zarówno umowy na czas nie określony, jak i umowy na czas określony. Oznacza to, iż umowa na czas określony zawarta w celu (...)
tych studiów i udzielonego urlopu szkoleniowego lub urlopu bezpłatnego, a po ukończeniu tych studiów - w trybie określonym w pkt 1, 2, 4 lub 5; umowy o pracę, zawartej (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
przede wszystkim kodeks pracy. Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Z kolei zgodnie z art. (...)
Obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony
rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
zaświadczenie jest obowiązkiem pracownika, gdyż zobowiązany jest on usprawiedliwić nieobecność w pracy. Zgodnie z art. 92 § 2 kodeksu pracy wynagrodzenie za czas niezdolności do (...)
Wymiar czasu pracy nauczyciela
Kodeksu Pracy. Czy taki zapis w umowie o pracę jest prawidłowy? Czy poprawny byłby zapis np. 9/18 z 20/40 godzin tygodniowo tj. 0,50 etatu? Czy w umowie o pracę w pozycji dotyczącej wymiaru (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
Witam. Rozwiązano ze mną umowę o pracę i wypłacono mi ekwiwalent za urlop. Sąd Pracy przywrócił mnie do pracy po okresie trzech miesięcy i nakazał pracodawcy wpłacić zaległe (...)
Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?
sytuacji? Dodam, że z uwagi na niespełnienie oczekiwań nie planowałem przedłużania umowy z tą pracownicą. Niniejsza opinia prawna zawiera analizę sytuacji oraz odpowiedź na zadane pytania w oparciu (...)
Brak odpowiedzi pracodawcy a jego zgoda
, domniemywać należy, że pracodawca wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy w przypadku umowy na czas określony i dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (...)
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
Czy pracodawca może wydać polecenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (pełny etat), aby jutro nie przychodził do pracy ponieważ brak jest komponentów do produkcji (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
pracy mogą być zmienione wyłącznie na korzyść pracownika. Przepisy nie dopuszczają takiego dodatkowego wydłużenia z uwagi na staż pracy oraz rodzaju umowy. W przypadku umowy (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór
Na podstawie art. 32 i nast. Kodeksu pracy zarówno pracodawca jak i pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę za zachowaniem terminu wypowiedzenia. Strony umowy o pracę mogą (...)
Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa
(umowa o pracę trwała 2 lata i była zawarta na czas nieokreślony)? Odprawa przysługuje pracownikowi tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę w wyniku przyczyn ekonomicznych (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
wynika, iż zatrudnienie pracownika na tzw. zmianę nocną na stałe nie jest wykroczeniem przeciwko postanowieniom kodeksu pracy. Z opisu stanu faktycznego nie wynika o jakie dokładnie szkolenie (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
stanowi, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Odesłanie do przepisów o (...)
Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę
Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy o pracę (zawarta na okres próbny, na czas nieokreślony (...)
Wygaśnięcie mandatu a umowa o pracę
spółki przejętej, którzy zatrudnieni byli w spółce przejętej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w związku z powołaniem do składu zarządu tej spółki powinni byli (...)
