zasoby/zasoby/zasoby/badania lekarskie orginal dla prac .czy dla pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy
pracy, bowiem faktycznie o rozkładzie tym decyduje pracownik. zadaniowy system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, obowiązki pracodawcy
Podatek liniowy a usługi na rzecz pracodawcy
, żeby dla utraty prawa do opodatkowania liniowego istotne znaczenie miały powiązania kapitałowe lub osobowe pomiędzy spółką komandytową, na której rzecz opodatkowany liniowo
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
, że jest to konieczne do stwierdzenia, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. To na pracodawcy będzie jednak ciążył obowiązek wykazania, że takie okoliczności zaistniały
przepisach kodeksu pracy dopuszcza się powierzenie jego obowiązków innemu pracownikowi tego samego zakładu pracy. Takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące i nie może on (...)
Praca w delegacji na terenie Anglii
drugim Państwie (w UK), ic) wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim Państwie (w UK).Zatem rzeczywiście, jeśli Polak uzyskujący wynagrodzenie od pracodawcy (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 r., która
Przerywany czas pracy kierowców
U pracodawcy wprowadzono w regulaminie pracy przerywany czas pracy dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym na podstawie ustawy o czasie pracy kierowców. W kodeksie pracy w art. 139 § (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
urlopowego. Podział urlopu wypoczynkowego na części w taki sposób, że żadna z tych części nie będzie obejmowała 14 dni kalendarzowych, może być tylko skutkiem bezprawnego działania pracodawcy. (...)
pracodawca musi zapewnić organizację pracy i stanowisk w sposób zabezpieczający pracowników przed oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości. Może warto zrobić pomiary emitowanych (...)
Badanie pracownika przy użyciu wykrywacza kłamstw
przysługujących mu praw podmiotowych, natomiast brak takiej zgody pracownika nie powinien wiązać się dla niego z ujemnymi konsekwencjami. Na marginesie należy stwierdzić, iż tego typu badania są (...)
Właściwość sądu - przywłaszczenie pieniędzy
pracownik nie przekazał tej gotówki dla swojego pracodawcy - polskiej firmy. W księgowości firmy niemieckiej jest dokument potwierdzający odbiór gotówki przez tego pracownika. Jak firma polska (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
mówiąc czy można łączyć 3 miesiące wypowiedzenia z 3 miesiącami przeniesienia w tym samym czasie? Czy mogę odmówić oddelegowania na inne stanowisko bez zagrożenia zwolnieniem w trybie (...)
grafiku pracownika jest dla niego dniem wolnym, jako pracującą za wolną niedzielę czy musi uzyskać zgodę pracownika? Czy za pracę w tą sobotę należą się pracownikowi jakieś dodatki? (...)
Wniosek o przyznanie świadczenia
. praw podmiotowych dla osób uprawnionych do świadczeń. Wniosek należy jednak złożyć jeśli chce pracownik skorzystać ze środków pochodzących z ZFŚS. obowiązki pracodawcy, świadczenia (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
komornikowi - już bez decyzji sądu. Czy aby zawrzeć ugodę sądową muszę najpierw podpisać ugodę z pracodawca i zaznaczyć w tej ugodzie, że nabiera mocy prawnej dopiero po decyzji sądu? Czy (...)
Płacenie składek ZUS a staż pracy
pracodawca opłaca za niego składki czy nie. Fakt nieopłacenia składek ma jednak kolosalne znaczenie dla wysokości późniejszej emerytury, gdyż ZUS nie otrzymując pieniędzy od płatnika nie (...)
ZFŚS dla pracownika na urlopie wychowawczym
nie ma zapisu dotyczącego wypłaty w/w świadczenia dla osób przebywających na urlopach wychowawczych. Instytucja dokonuje odpisów rocznych na ZFŚS od tej pracownicy również. Czy pracownicy (...)
Pożyczka dla pracownika w braku ZFŚS
pracodawcy należy zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Tworzenie funduszu socjalnego w zakładzie pracy nie jest co do zasady obligatoryjne. Zgodnie bowiem z art. (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
lecz ten odpisał, że zgodnie z umową o pracę należy się mu tylko dodatek za pełnienie funkcji koordynatora. Czy regulamin obowiązujący w firmie jest regulacją nadrzędną czy podrzędną (...)
Najem samochodu prezesa spółki
Spółka wynajęła samochód od swojego prezesa. Czy koszty najmu przez Spółkę samochodu osobowego prezesa spółki stanowią kosztów uzyskania przychodów? Czy trzeba prowadzić ewidencję przebiegu (...)
Organizacja imprezy okolicznościowej a koszty
Pracodawca zorganizował dla pracowników i nauczycieli (zatrudnionych także na umowę zlecenie) na zakończenie roku szkolnego spotkanie w lokalu. Czy wydatek ten stanowi koszt uzyskania przychodu
Wypłata odprawy pośmiertnej po pracownicy
Zmarła pracownica miała dziecko i wstąpiła w drugi związek małżeński. Prawa rodzicielskie zachował ojciec biologiczny. Czy odprawa pośmiertna ma zostać wypłacona do rąk dziecka, ojca czy (...)
Noclegi a koszt uzyskania przychodu
kosztów podatkowych wydatków na hotel i wyżywienie - należy stwierdzić, iż wydatek pracodawcy na hotele i wyżywienie dla siebie i pracowników podczas wykonywania zlecenia w miejscowości (...)
Jednoosobowa działalność gospodarcza cudzoziemca
? Czy na podstawie tej, że chcemy mieszkać razem, w przyszłości się pobrać można uzyskać dla mojej dziewczyny - obcokrajowca możliwość dłuższego pobytu? Jak to wygląda w Polsce? Zgodnie (...)
Brak zgody pracodawcy na urlop wychowawczy
pracownicy i jest zobowiązany udzielić jej urlopu na wskazany we wniosku okres i we wskazanym w nim terminie. zgoda pracodawcy, urlop wychowawczy, odmowa zgody, zgoda na urlop wychowawczy, udzielenie (...)
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
OFE, warunki do otrzymania tej emerytury spełniliby do 31.12.2006 r. i nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (...)
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy zakład, który nie jest zakładem pracy chronionej może mnie zatrudnić i czy wtedy będzie miał jakąś ulgę, przywilej jak to mają zakłady (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
pkt 2. Umowa zakończy się z dniem 31.03.2007 r. Nie posiadamy informacji, czy Zakład dokonywał zwolnienia w ciągu 30 dni innych pracowników. Czy Zakład Pracy zobowiązany jest do wpisu w świadectwie
Zasady obliczania wynagrodzenia
rzeczywiste - jest o wiele niższe. Co jest podstawą wysokości wynagrodzenia: płaca zasadnicza czy wynagrodzenie brutto? Czy w opisanej sytuacji mogą mieć zastosowanie przepisy mówiące o nierównym (...)
Uwierzytelnianie dokumentu przez radcę prawnego
zasady do organu, który określony dokument wydał. Możliwa jest jednak sytuacja, iz dla celów pracodawcy za zgodność okazanego dokumentu z oryginałem poświadczy pracownik kadrowy lub inny (...)
