zasoby/zasoby/zasoby/a danie w sprawie pracy potrzebny jest paszportowotnej z o z Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czas pracy i odpoczynku policjanta
). Zasadą jest, że czas pełnienia służby policjanta jest określony wymiarem jego obowiązków, z uwzględnieniem prawa do wypoczynku. Zadania służbowe policjanta powinny być jednak (...)
Autoryzacja wypowiedzi dla prasy
i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu ( w tej sprawie SO jest sądem II instancji - wps 10 000 zł) do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. To (...)
Ochrona danych osoby wnioskującej o kontrolę PIP
W celu ochrony praw pracowniczych można przykładowo wnioskować do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli zgodności z prawem działań pracodawcy. Czy we wniosku do (...)
Sądowe oględziny nieruchomości
oględzinach nie zdecydował. Czy oględziny nieruchomości przez sąd są dowodem w sprawie i czy w związku z tym można o takie oględziny zawnioskować? Postępowanie rozgraniczeniowe (...)
to wykroczenie. Kto pokryje koszty związane z dojazdem w związku z tym wezwaniem zwłaszcza, że pracuję w delegacji w Niemczech (ok. 700 km) i stawienie się na termin wiąże (...)
Pełnomocnik - wykaz majątku i doręczenia
ustnie. O skutkach niestawiennictwa powinien Pan zostać poinformowany w piśmie z sądu. Zgodnie z art. 916 kpc jeżeli dłużnik bez usprawiedliwionej przyczyny nie stawi się do sądu (...)
Umowa o dzieło a składka zdrowotna
usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub osobami z nimi współpracującymi. Do umowy o dzieło nie stostuje się (...)
działalności socjalnej oraz krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu w szkole określa się w regulaminie ZFŚS. Zasadą jest, że to, czego nie znajdzie się w (...)
, a związane z naruszeniem obowiązków konsekwencje, wynikające z ustawy o naruszeniu finansów publicznych, niebagatelne, konieczne jest więc formalne powierzenie (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
? Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
telefonu komórkowego. W związku z powyższym kwoty, o których mowa w przedmiotowym zapytaniu, wypłacone pracownikom nie będą podlegały zwolnieniu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt (...)
. postanowienie Pierwszego Urzędu Skarbowego w Gdańsku z dnia 14 grudnia 2005 r. w sprawie interpretacji prawa podatkowego, sygn. PZ/415-132/05; postanowienie Drugiego Urzędu Skarbowego (...)
Kolejność zaspokajania z dwóch hipotek
zakresie należy zastosować przepisy artykułów 1025 i 1026 kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z artykułem 1025 z kwoty uzyskanej z egzekucji zaspokaja się w następującej (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
stawianych w art. 15 oraz art. 94 pkt. 4 Kodeksu pracy. Czy taka sytuacja stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę z art 55 § 1[1] Kodeksu Pracy? Brak doprowadzenia bieżącej, (...)
mowa w ust. 4, wnosząc do sądu pozew o ustalenie, na podstawie przepisów ust. 4a-4e, że podwyżka jest niezasadna albo jest zasadna, lecz w innej wysokości; (...)
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować ubranie robocze i chcąc być z zgodzie z prawem pracy, ubranie to jest wydawane pracownikowi. Pracownicy (...)
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
temat zatrudniania pracowników chorych na żółtaczkę typu C? Co ma zrobić mąż, gdy nie ma pracy z powodu bezrobocia nie mowiąc o chorobie zakaźnej. Co zrobić, gdy lekarz wysyła go (...)
Wzór pozwu o alimenty dla studenta
Osoba pełnoletnia także może dochodzić alimentów od rodziców, jeżeli nie jest w stanie samodzielnie się utrzymać, gdyż np. studiuje i nie może podjąć pracy. Alimentów można się (...)
Przekazanie sprawy do innej prokuratury a policja
organów lub o występki popełnione przez tych funkcjonariuszy w związku z wykonywaniem czynności służbowych, o występki, w których nie prowadzi się dochodzenia, o (...)
Zasady wypłaty dodatku stażowego
Czy osobie, która jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę (na cały etat) i pobiera dodatek stażowy w wysokości 20% przysługuje również dodatek (...)
jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące (...)
Przywłaszczenie prawa majątkowego
Żona domagała się zasądzenia o byłego małżonka w sprawie o podział majątku wspólnego spłaty z jej majątku odrębnego poczynionego na wkład spółdzielczego mieszkania (...)
Wezwanie pokrzywdzonego na przesłuchanie
. 137 kpk). Osoba wzywana musi jednak wiedzieć, w jakim charakterze jest wzywana. W w/w sposób można dokonywać zawiadomień jedynie wówczas gdy doręczenie formalne byłoby (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy (...)
Podejrzany jest w więzieniu. Czy podejrzany w sprawie karnej może sam wskazać konkretnego adwokata jako swojego obrońcę z Urzędu., przy tym ma już jeden wyrok i wtedy był (...)
Darmowa legalizacja samowoli budowlanej
budowy albo w dniu orzekania - właściwy organ nadzoru budowlanego, po protokolarnym potwierdzeniu zgodności inwentaryzacji powykonawczej ze stanem faktycznym ma obowiązek wydać decyzję w (...)
Koszty ustanowienia zarządu przymusowego
Rozważam możliwość wszczęcia egzekucji wobec dłużnika (spółka z o.o.) przez zarząd przymusowy. Jaki jest koszt prowadzenia egzekucji przez zarząd przymusowy nad przedsiębiorstwem, tzn. (...)
Zaskarżenie uchwały Rady Gminy
obowiązków kontrolnych. Czy w tej sytuacji, mimo że uchwała RG zapadła niejako w konsekwencji postępowania skargowego (art.227 kpa) mam możliwość ją zaskarżyć w trybie art. 101 (...)
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 2 sierpnia 1999 r. w sprawie określenia wzorów dok zasiłek, wychowawczy, macierzyński, Konstytucja
Wniosek do Komisji pojednawczej o uznanie ugody za bezskuteczną
Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Zakwestionowana (...)
