zasoby/zasoby/z winy , czy bez Wyszukiwarka e-prawnik.pl

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy

wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem (...)

Zwolnienie i nagana jednocześnie

? Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

Odszkodowanie za nierealizowanie warunków umowy

z obowiązku zapłaty odszkodowania, jeżeli niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania było spowodowane okolicznościami, za które dłużnik nie ponosi odpowiedzialności, tzn. jest bez winy