zasoby/zasoby/wzór podania o zapomogę do zakładu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy? "Przyczyny ekonomiczne" są jedną z (...)
Prawa autorskie autora pracy magisterskiej
umieszczane są w pracy magisterskiej M. Opiekun chce wykorzystać wyniki w swoich opracowaniach. Jakie prawa ma Opiekun do wyników pracy magisterskiej? Czy istnieje zagrożenie oskarżeniem (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
. Natomiast, jeśli sąd orzeka już po rozwiązaniu umowy o pracę (co jest regułą w polskich sądach) – może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich (...)
Likwidacja zakładu pracy a zwolnienie lekarskie
zasady ma prawo do zasiłku chorobowego. Zgodnie jednak z art. 13 ust. 1 pkt 4, ustawy o o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek (...)
Pracownicze koszty uzyskania przychodów
, ale dlatego, że zakład pracy znajduje się w Warszawie. Jeżeli jednak pracownik otrzymuje zwrot kosztów dojazdów do zakładu pracy (z wyjątkiem, gdy zwrócone koszty zostały (...)
Odwołanie się od decyzji ZUS w sprawie emerytury
. Zwróciła się więc do ministerstwa, które przejęło dokumentację zlikwidowanego zakładu i wydało świadectwo pracy z wyszczególnieniem pracy w warunkach szczególnych. ZUS (...)
, odpłatności świadczonej pracy, podporządkowaniu pracodawcy, osobistym wykonywaniu pracy przez pracownika, pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy, świadczeniu pracy na ryzyko (...)
prawo żądać ode mnie załączenia do podania o zwolnienie z pracy kserokopii wezwania do sądu z nr sygnatury akt? Domyślamy się, że chodzi o usprawiedliwienie nieobecności (...)
Egzekucja z ruchomości a dłużnik w więzieniu
Ustaliłem, że mój dłużnik jest właścicielem pojazdu i chciałbym skierować do komornika wniosek egzekucyjny o wszczęcie egzekucji do tego samochodu. Jednakże dłużnik siedzi teraz (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
w życie z upływem dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeżeli przyjętym w Pani zakładzie pracy sposobem (...)
Przeszkolenie pracownika w udzielaniu pomocy
higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności (...)
Zwolnienie z powody trudnej sytuacji firmy
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn, (...)
zadany temat" tzn. bez podania podstaw prawnych, które powinny regulować sprawy tam opisane. Nie wiem czy jest to zgodne z prawem. Chodzi o przepisy, które mówiłyby o wywozie towarów (...)
dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. (...) Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas (...)
Umorzenie zaległych składek ZUS.
; Warunkiem umorzenia należności, o których mowa w ust. 1 i 6 art. 1 ustawy abolicyjnej, jest nieposiadanie na dzień wydania decyzji, o umorzeniu, niepodlegających umorzeniu składek na (...)
Czy możesz wykupić mieszkanie od swojego zakładu?
przedsiębiorstwa państwowe - gminy do swojego zasobu, co w konsekwencji stanowiło przyczynek do sporu o mieszkania zakładowe. Dotychczasowi użytkownicy takich mieszkań chcieli je wykupić (...)
Przejęcie pracownika przez inną firmę
Czy istnieje możliwość dogadania się między sobą dwóch zakładów pracy, aby przekazać sobie pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego, oczywiscie w celu zatrudnienia go (...)
Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. (...)
zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, a także specjalista (...)
Ustalenie dnia rozpoczęcia pracy
należy podać w pkt. umowy "dzień rozpoczęcia pracy" 01.01.2005 r. czy 03.01.2005 r. (1 i 2 stycznia były dniami świątecznymi)? Chodzi o to, żeby dany pracownik zachował ciągłość zatrudnienia. (...)
Nie przekazanie zwolnienia przez pracodawcę do ZUS
zakładzie pracy prowadzonej przez właściwą jednostkę Zakładu. Do pisma należy załączyć kopie dokumentów poświadczające istnienie stosunku pracy. Jeżeli niedostarczenie (...)
nadliczbowych. Nie jest ona jednak wynagradzana na podstawie przepisów Kodeksu pracy, lecz na podstawie art. 32k ustawy o ZOZ. lekarz, czas pracy, godziny nadliczbowe, wymiar czasu pracy, (...)
Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym
pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie (...)
Poinformowanie zakładu pracy o zarzutach
powiadomić pracodawcę zatrudniającego ojca żony. Czy w świetle prawa mogę przesłać takie informacje do zakładu pracy? Prawo przewiduje obowiązek zawiadomienia przez właściwy organ zakładu (...)
Orzeczenie o niezdolności do pracy
orzeczenia niezdolności do pracy konieczne jest, aby stan organizmu wywołany przez tę chorobę powodował trwałą bądź czasową niezdolność do pracy. O niezdolności do (...)
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
W obecnych warunkach gospodarczych informacje dotyczące np. technologii produkcji mają duże znaczenie dla konkurujących ze sobą przedsiębiorstw. Gdy z zakładu pracy odchodzi pracownik, który (...)
nadzorcze bez względu na fakt istnienia bądź nie, zawiadomienia o naruszeniach przez pracodawcę przepisów prawa pracy. Brak jest podstaw prawnych obligujących PIP do podania informacji (...)
Zwolnienie pracownika młodocianego
się przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Do takich umów terminowych stosuje się oczywiście także przepisy o wygaśnięciu umów (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
podstawowych obowiązków pracowniczych, czego przykładem może być stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości i spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. umowa o (...)
Regulamin pracy a umowa o pracę
należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. regulamin pracy, umowa o pracę, sprzeczność regulaminu pracy z umową o pracę, regulamin (...)
