zasoby/zasoby/wzór podania do urzedu o wydanie świadectwa pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Potrącenie premii a kara upomnienia
nich nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się do (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
przypadku) wyrazi na to zgodę, oświadczenie to nie dotarło jeszcze do adresata lub oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy doszło do adresata jednocześnie z jego odwołaniem. (...)
Postępowanie zwyczajne zamiast nakazowego
sporu powoduje, iż właściwym rzeczowo do rozpoznania sprawy jest sąd wojewódzki - także postanowienie o stwierdzeniu swej niewłaściwości i przekazaniu sprawy do rozpoznania sądowi (...)
Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. (...)
Odwołanie od orzeczenia o stopniu niepełnosprawnoś
może w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności może wnieść odwołanie do wojewódzkiego zespołu, za pośrednictwem powiatowego (...)
Wezwanie świadka a brak zarządzenia w protokole
posiedzeniu, a jeśli idzie o protokół rozprawy, po której zamknięciu nastąpiło wydanie wyroku - dopóki akta sprawy znajdują się w sądzie. Od zarządzenia przewodniczącego strony mogą (...)
Właściwość sądu pracy a stosunek zlecenia
sprawach z zakresu prawa pracy rozpoznaje się sprawy z zakresu prawa pracy, czyli sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane, sprawy o ustalenie istnienia stosunku (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
styczeń, gdyż pracodawca ma problemy finansowe i jest w zasadzie niewypłacalny. Czy mogę już teraz podać pracodawcę do sądu pracy za brak wypłaty za grudzień (chodzi o wynagrodzenie (...)
Opodatkowanie wynagrodzenia pracowników za granicą
. Niemniej, Państwa Firma - w sytuacji, gdy zaliczki są odprowadzane i w Polsce, i w Norwegii - może wystąpić do właściwego naczelnika urzedu skarbowego w Polsce z wnioskiem o zwrot (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
na zwolnieniu lekarskim nie ma co do zasady żadnego znaczenia. Nie można przy tym uzależniać wydania świadectwa pracy od podpisania karty obiegowej, natomiast nie znając dokładnie przepisu (...)
Klauzula wykonalności na nakazie zapłaty
z nadaną z urzędu klauzulą wykonalności. W takiej sytuacji, naszym zdaniem, należy do sądu przesłać posiadany nakaz zapłaty z wnioskiem o wpisanie adnotacji, że nakaz jest wykonalny. (...)
Stosowanie umów międzynarodowych
się to najczęściej poprzez zmianę lub wprowadzenie nowych przepisów do już istniejących aktów prawnych. Może też nastąpić poprzez doprecyzowania postanowień umowy w osobnej ustawie (np. Ustawa (...)
Status Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego
..., s. 268-269). W celu ostatecznego wyjaśnienia statusu p.o. PINB zalecamy do wystąpienia do starosty w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej o przesłanie dokumentu (...)
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
szkolenie (wydającego takie uprawnienie) o wydanie duplikatu takiego certyfikatu. wydanie, szkolenie, certyfikat, umowa o szkolenie, kurs, pracownik, pracodawca, rozwiązanie, stosunek (...)
Kasacja od roszczeń z zakresu prawa pracy
powinna być niższa niż 10 tysięcy złotych. Należy również podkreślić, iż kasacja nie przysługuje w sprawach z zakresu prawa pracy, które dotyczą kar porządkowych, świadectwa pracy (...)
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia
Moja żona ma umowę na czas nieokreślony (4 lata pracy). Wróciła do pracy po urlopie (6 miesięcznym) macierzyńskim na prośbę pracodawcy w styczniu br. Nie zdążyła złożyć stosownego (...)
uiszczania opłaty skarbowej zwolnione zostały organizacje pożytku publicznego, jeżeli składają podania, występują z wnioskiem o dokonanie czynności urzędowej lub z wnioskiem o wydanie (...)
Podanie do publicznej wiadomości orzeczenia o ukaraniu za wykroczenie
środka b) art. 74 kw – niszczenie znaków ostrzegających przez niebezpieczeństwem Jeśli sąd stosuje środek karny w postaci podania orzeczenia o ukaraniu do publicznej wiadomości, (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
portiera. Każdy pracownik przepracuje o około 44 h więcej. Portierzy wykonują dyżury w godzinach od 7:00-19:00 i od 19:00 do 7:00. Ponieważ pracodawca wie, że pracownik przebywa na zwolnieniu (...)
Przesłuchanie i ukaranie nierzetelnego biegłego
czasu pracy koniecznego do sporządzenia opinii. Wysokość wynagrodzenia biegłego za wykonaną pracę określa sąd, uwzględniając wymagane od biegłego kwalifikacje, potrzebny do wydania (...)
Konsekwencje nieznajomości prawa
zawierało pouczenie o możliwości wniesienia pozwu przeciwegzekucyjnego, ale bez podania terminu. W takim wypadku w pierwszej kolejności należy odwołać się do ogólnej zasady naszego (...)
Przeciwwskazania do wykonywania pracy
Zgodnie z art. 229 paragraf 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy (...)
Zmiana przedmiotu powództwa w II instancji
Po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik złożył pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne żądając przywrócenia do pracy. (...)
Nowe opłaty za wydawanie paszportów
opłaty paszportowej w wysokości 30 zł za wydanie paszportu osobom małoletnim, które w dniu złożenia podania o wydani
usługa jest wykonywana, np. co do wymaganych kwalifikacji zawodowych lub przynależności do izby gospodarczej. Spełnianie takich wymogów, aczkolwiek wprowadzane w imię interesu publicznego, (...)
rozpoczęcia pracy zarobkowej (Stanisław Rudnicki [w:] Dmowski Stanisław, Rudnicki Stanisław Najnowsze wydanie: Komentarz do kodeksu cywilnego. Księga pierwsza. Część ogólna; (...)
Jak założyć w Polsce kasyno? Czy obywatel Niemiec może to zrobić?
państw członkowskich Unii Europejskiej i państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, do których należy (...)
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca nie jest pewien czy i do których związków zawodowych pracownik należy, może zwrócić się do samego pracownika lub też do (...)
godzinach od 8 do 16, to w ogóle nie powinien pracować od 12 do 20 – nie jest istotne, że to też jest osiem godzin. Zgodnie z art. 146 kodeksu pracy praca zmianowa jest dopuszczalna (...)
sprawach: o alimenty, o czynsz najmu lub dzierżawy oraz o naruszenie posiadania, dotyczących kar porządkowych, świadectwa pracy i roszczeń z tym związanych oraz o (...)
