zasoby/zasoby/wzór pisma dla pracownika o nieświadczeniu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Brak zgody pracownika na podwyżkę
. LexPolonica 2001-2006 rok), który stoi na stanowisku, że: „(...) Trzeba pamiętać, że wypowiedzenie zmieniające nie jest konieczne dla wprowadzenia dla pracownika korzystniejszych (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
byłym pracodawcą i nawiązanie go z nowym. Istnienie przedstawionej w pytaniu sytuacji rodzi też pytanie o naruszenie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (...)
Doręczanie pism w postępowaniu karnym
postępowania karnego. Tak więc, zarówno, jeżeli chodzi o wykroczenie, jak i o przestępstwo, pisma można doręczyć w sposób podobny. Zgodnie z kpk, pisma doręcza się za (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
zaświadczenie jest obowiązkiem pracownika, gdyż zobowiązany jest on usprawiedliwić nieobecność w pracy. Zgodnie z art. 92 § 2 kodeksu pracy wynagrodzenie za czas niezdolności do (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
wypowiedzenia? Kara nagany lub kara upomnienia to kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega ustalonego (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Ustawodawca przewidział, że okres powierzenia innej pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracodawcy pracownika (...)
dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy (...)
Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
pracy, gotowość do pracy składa się z czterech elementów: zamiaru wykonywania pracy; wyraźnego przejawu woli świadczenia pracy; psychicznej i fizycznej zdolności do jej świadczenia; pozostawanie (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
) powyżej tego, co wynika z przepisów o podatku. Wierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia na mocy przepisów o podatku, obciążona jest wierzytelnością Skarbu Państwa (...)
Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika
, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
odbywać poza godzinami pracy. Co do obowiązku udziału w szkoleniach pracownika, to wyjaśnień dla tego zagadnienia należy poszukiwać poprzez zastosowanie wykładni przepisów kodeksu (...)
można mówić jedynie o fikcyjności zgłoszenia do ubezpieczenia, czyli o sytuacji, w której celem zawarcia umowy o pracę nie było świadczenie pracy, lecz włączenie do ubezpieczenia (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
dokumencie zawierającym treść obwieszczenia. Należy więc rozstrzygnąć problem, czy złożenie podpisu potraktować jako element poinformowania pracownika o treści obwieszczenia (wtedy brak (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
ustalić maksymalnie? Zgodnie z art. 151 § 5 kodeksu pracy, strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zarówno spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy i podczas pracy, jak i stawienie się pracownika do (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę
ramach czasu pracy. Na wniosek pracownika może mu być udzielony dzień wolny od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
. Jeżeli z umowy o pracę oraz z regulaminu pracy nie wynika uprawnienie pracownika do korzystania z komputera poza miejscem pracy oraz do użytkowania tego komputera także dla (...)
Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę na stanowisku kierowcy w podstawowym systemie czasu pracy od 9.00 do 17.00. W ramach stosunku pracy świadczy przewozy na potrzeby własne (...)
powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
stosunku pracy w zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy, o ile nie są one niezgodne z zasadami prawa pracy. Kodeks cywilny wprowadza podstawową ochronę dóbr osobistych każdego (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
zatrudnionemu na cały etat. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na cały etat, przy stażu wskazanym w pytaniu (...)
Przebywanie na terenie zakładu
zgodę na przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy po godzinach pracy. Działanie w postaci zmiany zamków nie jest w żaden sposób niezgodne z prawem. Żaden przepis prawa nie zabrania (...)
Czy na emeryturze można pracować?
ochrony stosunku pracy z art. 39 Kodeksu Pracy. Przy czym obecnie za nieaktualny uznać należy pogląd, że wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego może stanowić dla pracodawcy uzasadnioną (...)
Wniosek o EKUZ dla pracownika, ucznia i studenta
Zdrowia właściwym ze względu na zadeklarowany we wniosku adres zamieszkania osoby wnioskującej. Wniosek o EKUZ dla pracownika i ucznia, ubiegającego się o pracę, nauka, studenta
