zasoby/zasoby/wypowiedzenie umowy o prace z winy pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Nie przekazanie zwolnienia przez pracodawcę do ZUS
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z pismem przedstawiającym uchybienie pracodawcy - płatnika składek z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli. Być może takie pismo stanie się podstawą (...)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. W powołanych wyżej orzeczeniach chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę (tj. rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia), a nie o (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
zadania na polecenie pracodawcy. Nie jestistotne to, czy wykonuje określone w umowie o pracę zadania, czy też zachowuje się w innysposób zgodny z poleceniem pracodawcy. To (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. ), wynagrodzenia za czas urlopu (...)
. Wynika to z celu regulacji zawartych w art. 237 z ind. 7 par. 2 k.p.. Te regulacje stwarzają pracodawcy tylko możliwość łatwiejszego wywiązania się z obowiązku wyposażenia (...)
Bezprawnie przesunięte granice nieruchomości
. W przedstawionej sprawie należy zwrócić uwagę również na to, czy przekroczenie granicy nastąpiło z winy umyślnej. Jeżeli bowiem nastąpiło bez takiej winy, to właściciel nieruchomości, (...)
Ochrona najemcy przed wynajmującym
; Jeśli winda jest wykorzystywana z wyłączeniem baru (tj. gdy nikt na poziomie baru z tej windy nie wychodzi i do niej nie wchodzi), to raczej nie można mówić o tym, że wynajmujący (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Tym samym pracodawca winien zawiadomić na piśmie właściwą (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu trwania umowy pracodawca może domagać się od pracownika zwrotu kosztów szkolenia. Ten mechanizm gwarantuje pracodawcy, że koszty (...)
Działalność w Austrii a podatki
wtedy będzie obywać się moje rozliczenie z urzędem skarbowym, gdzie będę płacił podatki i w jakiej wysokości VAT, a jaki ryczałt? Miejscem świadczenia w przypadku usług związanych z (...)
Odpowiedzialność materialna zleceniobiorcy
, iż odpowiedź została udzielona przy założeniu, że sytuacja dotyczy rzeczywiście umowy zlecenia a nie umowy o pracę. To czy będziemy w tym przypadku mieć do czynienia z umową (...)
Firma (sp. z o.o.) złożyła wniosek do sądu o upadłość. Od ponad roku nie odprowadzała składek ZUS od mojego wynagrodzenia (ponad średnia krajowa) ? Ewentualne dochodzenie tych składek (przez (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
stosunku pracy z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z (...)
Przerwa w zatrudnieniu a wypowiedzenie umowy
Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn akr. III PZP 20/2002: "Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
aneks do umowy o pracę, według którego należał mi się bonus roczny, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę w ciągu roku. Bonus ten należy się proporcjonalnie do przepracowanego (...)
Uprawnienia pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracodawcy,
wynikłej z niewykonania zobowiązania. Z chwilą skutecznego złożenia oświadczenia o odstąpieniu od umowy odpada podstawa prawna spełnionych już świadczeń. W konsekwencji powinien (...)
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca w tym przypadku jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
względu na postanowienia jakie strony tej umowy o pracę zawarły w treści umowy. Oczywiście nie oznacza to, że takiej umowy nie można wypowiedzieć, ale może się okazać, że (...)
Umowa o dzieło a składka zdrowotna
rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Jeżeli w ramach zawartej z inną firmą umowy nie wykonuje Pan pracy na rzecz swojego pracodawcy, to nie będzie (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana potocznie (...)
Delegacja zagraniczna zleceniobiorców
studentami stosunek pracy, to nie stosuje się regulacji z nim związanej. Swoboda określania warunków umowy o dzieło i zlecenia oraz dookreślania dodatkowych postanowień umownych (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
par. 4 k.p. każda zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Z kolei wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem umowy o pracę, którego zmiana (...)
Korekta zapisów w umowie zlecenie
paragrafu X - „za prace w październiku – 2400 zł” na „za prace w grudniu – 2400 zł”. Aneks powinien zostać podpisany przez strony zawartej umowy. Na (...)
jasno określić okres obowiązywania takiego zakazu. W związku z powyższym wydaje się, że przez „umowę lojalnościową", o której mowa, należałoby raczej rozumieć umowę o (...)
Rozliczenia między wykonawcą a podwykonawcą
pogląd większościowy należy jednak uznać ten, zgodnie z którym tego typu umowy są umowami o roboty budowlane. Zawierający umowę z podwykonawcą oraz inwestor i wykonawca (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
wypadku świadczyć z pracy i wnieść pozew do sądu. Warto też o tym stanie rzeczy powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. rodzaj pracy, zmiana warunków, oddelegowanie, praca w innej miejscowości, (...)
Nowa praca w okresie wypowiedzenia
mogę od października podjąć nową prace? Czy mogę podjąć pracę w takiej sytuacji? Czy jest jakiś problem? Zgodnie z art. 167 [1] kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
zasadzie nie widzę możliwości powrotu do pracy z powodu \"agresywnych\" działań moich przełożonych. Czy w związku z tym mogę zmienić lub dodać nowe roszczenia w stosunku do pracodawcy? (...)
