zasoby/zasoby/wynagrodzenie za dni wolne od pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
wykorzystać urlop w jednej części, bądź też, co najmniej jedna jego część nie powinna być krótsza niż 14 dni. Termin ten obejmuje nie tylko dni wolne od pracy (...)
Nie odzyskamy wolnego za święto w sobotę?
odbędzie się pierwsze czytanie nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Dokument – przygotowany rzez posłów Platformy Obywa Trzech Króli, święta, Sejm, (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
Mój szef każe mi pracować w moje wolne soboty (rzecz jasna nie wszystkie). W sumie jest to około 300 nadgodzin. Czy muszę pracować w nadgodzinach? Czy jeżeli nie przyjdę do pracy w moje dni (...)
Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy
zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak wynika z powyższego, pracownikowi spełniającemu warunki określone w art. 188 kp przysługuje zwolnienie od (...)
Wynagrodzenie za dyżur w szpitalu
miesiącu. Czasu pełnienia dyżuru nie wlicza się do czasu pracy. Należy podkreślić, że za czas pełnienia dyżuru medycznego nie przysługuje czas wolny od pracy. W uzasadnionych (...)
jeden z nich to niedziela, a drugi może być dowolnie wyznaczony. Dni wolne od pracy, dzień wolny, sobota, święta, soboty
Rozkład godzin pracy aptek ogólnodostępnych powinien być dostosowany do potrzeb ludności i zapewniać dostępność świadczeń również w porze nocnej, w niedzielę, święta i inne dni (...)
Zasiłek chorobowy a zasiłek opiekuńczy
uprawnionego, obliczonego za okres ostatnich 6 miesięcy (przy zasiłku chorobowym 12 miesięcy). Jest wypłacane za każdy dzień sprawowania opieki (także za dni wolne od (...)
Dni wolne od pracy a umowa zlecenie
Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenie może domagać się dni wolnych od pracy? Nie ma niestety możliwości wyegzekwowania na podstawie przepisów prawa dni wolnych od (...)
Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy
dni wolne za każdą godzinę pracy z dodatkiem 100 % wynagrodzenia. W piewszej kolejności powinien jednak udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy. szkolenie (...)
Święto przypadające w sobotę a dzień wolny
W pierwszym tygodniu maja br w dniach 1, 3, 4 przypadają ustawowo wolne dni od pracy. Powstaje kontrowersja, czy słuszną jest decyzja o konieczności odpracowania dnia 2 maja w sobotę (...)
egzekwowanych związanych z: a) odpłatnością za pobyt w domach pomocy społecznej, b) odpłatnością za pobyt w zakładach opiekuńczo-leczniczych, c) odpłatnością za pobyt w zakładach (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu (...)
wypoczynkowego, ale że przynajmniej jeden okres składający się z dni urlopowych oraz dni stanowiących dla pracownika dni wolne od pracy nie może być krótszy niż (...)
likwidatorów uważa się za czynności likwidacyjne. Art. 79. § 1. Otwarcie likwidacji powoduje wygaśnięcie prokury. § 2. W okresie likwidacji nie może być ustanowiona prokura. Art. 80. Za (...)
Dni wolne od pracy a zachowanie terminu
kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia (...)
Dni wolne a wykonywanie opieki
Czy sprawując opiekę nad osobą ubezwłasnowolnioną mam zagwarantowane dni wolne z pracy w celu załatwiania spraw ubezwłasnowolnionej? Nie. Sprawowanie opieki nad ubezwłasnowolnionym nie (...)
Wniosek o zwolnienie z uwagi na opiekę nad dzieckiem
wolne od pracy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Termin wykorzystania musi być ustalony z pracodawcą i musi on wyrazić na niego zgodę. Zwolnienie od pracy należy (...)
wymiar czasu pracy o 8 godzin (należy więc odjąć 8 godzin za 1 stycznia oraz 8 godzin za 12 kwietnia, co daje 672 godziny). Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
do pracy w znaczeniu medycznym; c) okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (o tym w szczególności art. 92 kodeksu pracy), podlega wliczeniu do (...)
Dni wolne a ukończenie lat 14 przez dziecko
wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia." Brzmienie powyższego przepisu wskazuje, (...)
Opieka nad dzieckiem - niepełny wymiar pracy
roku kalendarzowym. praca, pracownik, pracodawca, opieka, wolne, dni, urlop, wymiar, 2 dni, stosunek pracy, etat, dziecko, 14 lat, udzielenie, rok kalendarzowy
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu (...)
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej wykonywanie, uznane przez pracodawcę za (...)
Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
kolejnych 10 dni? Ministerstwa Pracy potwierdza stanowisko, że urlop macierzyński oraz okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, opieki nad chorym dzieckiem czy (...)
Obliczanie terminu do odwołania się od mandatu
którą do biegu terminu nie wlicza się dnia, od którego liczy się dany termin (w tym przypadku dnia otrzymania mandatu). Jeżeli zatem w trakcie tych 7 dni przykładowo 4, 5 i 6 dzień to dni (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. W myśl art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. d wspomnianej ustawy wolne od (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
dni urlopu (9 dni urlopu zaległego za poprzedni rok i 26 dni urlopu za rok bieżący), z czego 5 już wykorzystał. Kierownictwo firmy jest skłonne przychylić się do wniosku (...)
Stypendium a obowiązek złożenia zeznania rocznego
zasady, stypendia tzw. naukowe są więc wolne od podatku dochodowego w całości i nie trzeba ich deklarować w zeznaniu rocznym. Niemniej, w niektórych przypadkach stypendia mogą podlegać (...)
warunków pracy i płacy. Brak podania tych przyczyny, stanowi więc naruszenie przepisów kodeksowych i jest podstawą do zaskarżenia decyzji pracodawcy do sądu pracy. Upływ terminu (...)
