zasoby/zasoby/urolp wypoczynkowy i zwolnienia od pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Opieka nad dzieckiem - niepełny wymiar pracy
kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest także rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi, co w analizowanym przypadku wydaje się (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienia dyscyplinarne - art. 52 i 53 kodeksu pracy), odwołanie takie ma skutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (...)
Urlop okolicznościowy a śmierć dziadka żony
opieką - wówczas przysługuje pracownikowi jeden dzień zwolnienia od pracy (zgodnie z §15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej w sprawie usprawiedliwiania (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Tym samym pracodawca winien zawiadomić na piśmie właściwą organizację (...)
Zwolnienia grupowe a związki zawodowe
zawodowych, pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym (...)
Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
osobistych. Przychyliłem się do prośby pracownika młodocianego. Pracownik jest obecnie w pierwszej klasie i pracuje 6 godzin dziennie. Urlop młodocianego wynosi 38 dni. I pracownik 38 dni urlopu (...)
Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego
;w i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Przepis ten oznacza, że nauczyciel nabył pierwsze prawo do urlopu w roku 2004, w ostatnim dniu poprzedzającym letnią przerwę. Przebywając (...)
dla mnie okres wypowiedzenia i czy będzie mi przysługiwała odprawa w świetle obowiązujących przepisów i ewentualnie noweli KP od 01-01-2004 r.? Mała efektywność pracy może (...)
Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów
zwolnienia od pracy, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego (...)
Upoważnienie do kontroli wykorzystywania zwolnienia chorobowego
Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (...)
Powód wypowiedzenia w świadectwie pracy
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takim wypadku pracodawca obowiązkowo musi podać w świadectwie pracy również powód zwolnienia. W (...)
Wynagrodzenie za pracę w dni wolne dla ewangelików
11.03.1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo (...)
Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy
tym czasie korzysta z zasiłku macierzyńskiego na to dziecko. Czy należy mu udzielić tego dnia opieki i czy też przysługuje taki dzień w przypadku pobierania urlopu wychowawczego przez współmałżonka? (...)
Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne
Czy pracodawca może cofnąć pracownikowi zgodę na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik miał zlecone konkretne zadania do wykonania i ich nie wykonał? Jeśli mimo braku zgody na urlop z powodu
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
pracownika dniami pracy i wymiar urlopu zmniejsza się podczas tych dni. Ustawodawca, regulując nabycie prawa do świadczenia urlopowego, pośrednio odwołał się do treści art. 162 k.p. Pracownik, (...)
Wypadek przy pracy a wynagrodzenie chorobowe
(przewiduje natomiast takie wynagrodzenie w razie niezdolności wskutek wypadku w drodze do pracy i z pracy). Zasiłek chorobowy przysługujący z tytułu wypadku przy pracy (...)
Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu
kalendarzowych. Jak wskazuje K. Rączka (w: Raczkowski Michał, Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Najnowsze wydanie: Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010 LexisNexis (wydanie I) (...)
przesłanek, jak posiadanie przez pracownika kwalifikacji odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, warunków technicznych miejsca pracy, czy wypełnienia przez pracodawcę obowiązku podatkowego (...)
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
- Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 23 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 490/97, w którym Sąd Najwyższy odwołuje się do wyroku z dnia 23 stycznia 1998 r., (...)
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy
nałożona niezależnie od potrącenia wysokości wynagrodzenia w związku z nie wykonywaniem pracy. Warto także wspomnieć, iż samowolne opuszczenie miejsca pracy może być podstawą do (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
, jednakże zakres obowiązków tego pracownika i czas pracy powinien być odpowiednio niższy niż pracownika zatrudnianego na pełny etat. Zatrudnienie pracownika na niepełnym etacie i (...)
Wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych
rodzinnym, majątku i dochodach. Od sądu zależy uznanie tego oświadczenia za dostateczne do zwolnienia od kosztów sądowych. Oświadczenie, że nie jest Pan w stanie ponieść kosztów (...)
Likwidacja stanowiska pracy w okresie ochronnym
, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosi się do tego pracodawcy w (...)
Obowiązek alimentacyjny a ciąża i macierzyństwo
zarobkowych pozwanego, a nie tylko na jego aktualnych zarobkach. Zakres obowiązku alimentacyjnego może i powinien być większy od wynikającego z faktycznych zarobków i dochodów (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
obowiązków, spełniają przesłanki dyscyplinarnego zwolnienia. rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, pracownik, pracodawca, naruszenie obowiązków, oświadczenie
nieprzerwanej pięcioletniej pracy. Są nimi: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby oraz urlopy inne niż wypoczynkowy, jeżeli okresy te łącznie trwają nie dłużej niż 6 miesięcy. (...)
Rozliczenie dotacji z Urzędu Pracy w PIT
PKPiR i rozliczeniu rocznym dotację z Urzędu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej i zgodnie z umową pieniądze te zostały wykorzystane na zakup sprzętu komputerowego. Dodam, (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie (...)
