zasoby/zasoby/upomnienie pracownika kodeks pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
Zakład pracy otrzymał zajęcie komornicze zatytułowane \" Zajęcie wynagrodzenia za pracę\" oraz (odnośnie innego Pracownika) zajęcie komornicze zatytułowane \"Zajęcie wynagrodzenia za pracę (...)
Brak odpowiedzi pracodawcy a jego zgoda
daty rozwiązania umowy? Kodeks pracy stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Złożenie wypowiedzenia przez pracownika nie (...)
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia
Urlop dla nauczyciela w szkole niepublicznej
Karty Nauczyciela. Z kolei w art. 91 c w/w ustawy wskazuje, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy (...)
Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego
Jakie są podstawowe obowiązki pracownika samorządowego? Obowiązki te są określone zarówno w Kodeksie pracy, jak i Ustawie o pracownikach samorządowych. W myśl tych aktów
Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika
wyżej wspomnianą odprawę? Kodeks pracy stanowi, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z (...)
Zatrudnienie pracownika w spółce cywilnej
wkładem wspólnika nie może być praca świadczona przez osobę trzecią. kodeks cywilny, prawo cywilne, prawo pracy, spółka cywilna, umowa, praca, wspólnik
świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być podstawą złożenia mi wymówienia? Kodeks pracy stanowi, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego (...)
Potręcenia z zasiłku chorobowego
. Przewiduje on potrącenia ustawowe, na które nie trzeba zgody pracownika, oraz potrącenia umowne. Do tych drugich jest wymagana zgoda pracownika na piśmie. Potrącanie rat pożyczki z funduszu (...)
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w zakresie prawa pracowniczego. Zasadniczo zmiany wydają się przemawiać na korzyść pracownika. Oto najważniejsze założenia (...)
Bezpłatny urlop dla pracownika akademickiego
uczelni. urlop, bezpłatny urlop, pracownik, pracownik akademicki, uczelnia, regulmin, rektor, doktorat, nauka, badania naukowe, rozwój, stosunek pracy, kodeks pracy, pracodawca, szkoła, (...)
Urlop wypoczynkowy - dwie umowy - sumowanie
stażu pracy pracownika, a kodeks pracy podaje jego wymiar, w jakim przysługuje pracownikowi. Jest to 18 dni roboczych po roku pracy, 20 dni po 6 latach i 26 dni po 10 latach (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
wypowiedzenia zobowiązany jest natomiast do wykonywania pracy w sposób równie sumienny i wypełniać obowiązki w sposób należyty, jak podczas trwania całego stosunku pracy. Pracodawca, w przypadku (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę
potrącenia (tak Eliza Maniewska w: Jaśkowski K., Maniewska E. Kodeks pracy. Komentarz. Ustawy towarzyszące z orzecznictwem. Europejskie prawo pracy z orzecznictwem. Tom I. LEX, 2012). Takie (...)
PKPP Lewiatan przeciwko propozycjom zmian „prorodzinnych”
wydają się być korzystne z punktu widzenia pracownika, to w rzeczywistoś PKPP Lewiatan, projekt, pracownik, zatrudnianie kobiet, rynek pracy, zmiany prorodzinne, Kodeks pracy
Zadania Samorządowego Kolegium Odwoławczego
jednocześnie powinno wskazać Pani organ, do którego należy skierować skargę. Podsumowując, SKO rzeczywiście nie jest właściwe do rozstrzygnięcia podniesionych przez Panią zarzutów dotyczących (...)
Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika
; każdego rodzaju pełnomocnictwa, także takiego, które oparte jest na stosunku pracy. Należy przyjąć, iż także w przypadku ustaniu stosunku pracy, który stanowił (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem akademickim przed końcem semestru
o pracę z nauczycielem akademickim następuje na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy, z tym że rozwiązanie stosunku pracy, za wypowiedzeniem następuje (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
, a zakład pracy nie udzielił mi ostatecznej odpowiedzi w tej sprawie. Obecnie jestem bez pracy, a możliwość umorzenia dawały mi zapisy w umowie. Czy i jak mogę się w tej sprawie odwołać (...)
Ustna lub dorozumiana umowa o pracę
powinna być zawarta na piśmie. Kodeks pracy stanowi tak wprost w art. 29. Wymóg taki odnosi się do wszystkich rodzajów umów. Jeżeli pracodawca tego nie uczyni od razu, to znaczy nie zawrze (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika
powierzone przez pracodawcę obowiązki jest szczególnie chroniony przez kodeks pracy. Jeżeli
Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?
wykonania określonej pracy, albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, zasada ochrony trwałości stosunku pracy kobiet jest zmodyfikowana, gdyż umowy te ulegają przedłużeniu z mocy (...)
Potrącenie z nagrody jubileuszowej
% tej jubileuszówki, czy 60%? Kodeks pracy ustanawia pewne limity dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 87 § 5 kodeksu pracy wyjątkowo stanowi, że nagroda (...)
Wypowiedzenie zmieniające umowy na czas określony
pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę (...)
Aneksowanie umów o pracę na czas określony
, również umowę o pracę, strony mogą zmieniać poprzez zawarcie stosownych aneksów. Jednakże kodeks pracy nie pozostawia wiele możliwości na dowolne kształtowanie stosunku pracy. W (...)
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
urlop wypoczynkowy za ten rok, czy też powinien zostać odpowiednio pomniejszony? Czy pracodawca może odrzucić taki wniosek? Kodeks pracy w powyższym przypadku nakazuje stosować zasady o tzw. (...)
Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?
słowy, wszelkie składniki majątku mogące stanowić potencjalne źródło dochodu. Za Jędrejek G., Kodeks rodzinny i opiekuńczy. Pokrewieństwo i powinowactwo. Komentarz do art. 61(7)-144(1)., (...)
Skutki prawne działań niezgodnych z art. 243 k.s.h
, a także pracownik spółki albo spółdzielni zależnej (M. Rodzynkiewicz, Kodeks spółek handlowych. Komentarz, Warszawa 2007 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, wydanie II). Innymi
Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników
nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi względami przewidzianymi przepisami prawa. dyskrymnacja, bezpośrednia, pośrednia, kodeks, pracy
Potrącenia komornicze z zasiłku
))675,10 zł miesięcznie - dla osób całkowicie niezdolnych do pracy; 2) 519,30 zł miesięcznie - dla osób częściowo niezdolnych do pracy. Następnie zgodnie z art. 94 par. 2 ustawa (...)
