zasoby/zasoby/umowa o pracę na czas oznaczony Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zamiana kary grzywny na pozbawienie wolności
wykonania kary pozbawienia wolności polega na tymczasowym odstąpieniu od jej wykonania na określony okres próby, w którym sprawdza się, czy skazany przestrzega porządku prawnego. Skazany (...)
dzieckiem u swoich rodziców. Syn i była synowa mają średnie wykształcenie o pełnej zdolności do pracy. Wnuk ma 4,5 roku. Teraz zostałem pozwany przez byłą synową działającą w imieniu wnuka (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
Firma zatrudniała na umowę o pracę pracownika. Pracownik miał ustalone pewne wynagrodzenie. Ponieważ pracownik wyraził wolę otrzymywania zapłaty w siedzibie firmy gotówką, wynagrodzenie (...)
jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 13). Dla uznania za koszt uzyskania przychodów wydatków z tytułu podróży (...)
Samodzielne zmniejszenie zasądzonych alimentów
Od trzech lat płacę alimenty na moje dzieci. Wysokości alimentów były odpowiednie do moich zarobków. Z dniem 31.12.2000 roku rozwiązano ze mną umowę o pracę. Przewidując moje kłopoty (...)
Wydanie wyroku zaocznego w sprawie pracowniczej
Złożyłam do sądu pracy pozew o zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas (...)
Kobieta jest zatrudniona na czas nieokreślony, jest w 6 miesiącu ciąży. Mieszka w Polsce. Mąż - Anglik w Wielkiej Brytanii. Kobieta od miesiąca przebywa na zwolnieniu, ponieważ ciąża (...)
Urlop okolicznościowy w trakcie wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego
przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę, a nie przebywa na urlopie wypoczynkowym. W sytuacji, gdy przebywa on na takim urlopie nie ulega on przedłużeniu o okres urlopu okolicznościowego. (...)
Kontakty z dzieckiem a praca za granicą
związku z tym: - czy muszę uregulować kontakty na czas pobytu za granicą? - czy matka może to wykorzystać i ograniczyć mi kontakty, np. na podstawie tego, że nie realizuję ich tak, (...)
Osoba fizyczna jako pracodawca
działalności gospodarczej zatrudniła kogoś innego na podstawie jakiejkolwiek umowy przewidzianej w kodeksie pracy ( na pełny etat lub na pół etatu, na czas próbny, określony (...)
Ponowne złożenie wniosku o wszczęcie egzekucji
minimalnym okresem rozdzielającym oba zdarzenia prawne winien być czas potrzebny do uprawomocnienia się postanowienia komornika o umorzeniu postępowania. Proponowany w pytaniu termin miesięczny (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
. Obowiązek taki ma wspomóc prawidłowe ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą, którą udostępnia na żądanie pracownika. Ewidencja musi być prowadzona (...)
Przekroczenie limitu godzin nadliczbowych
pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych podlega karze grzywny. Przyjmuje się, że naruszenie przepisów o czasie pracy polegać może (...)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Gdzie skierować wniosek o wypłatę niezapłaconego wynagrodzenia z umowy o pracę (z FGŚP)? Firma, w której pracowałem upadła w 2001 roku, do dziś syndyk nie może sprzedać pozostałych (...)
Odprawa a działalność gospodarcza pracownika
Pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (od 02.10.1997 r.) w dniu 26 marca 2002 r. wręczono wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 czerwca br. z przyczyn (...)
Kara za złośliwe niepokojenie według kodeksu wykroczeń
orzekający, zamiast obowiązku pracy może orzec potrącenie od 10 do 25 % wynagrodzenia za pracę na rzecz Skarbu Państwa albo na cel społeczny wskazany przez organ orzekający; w okresie (...)
Urlop bezpłatny w świadectwie pracy
Pracownik pracuje na umowę o pracę na czas nie określony 2 lata. Umowę rozwiązano na mocy porozumienia stron. W czasie zatrudnienia pracownik wielokrotnie przebywał (...)
wystąpienie wspólnika ze spólki cywilnej
wspólna) 32.578,36 zł. Ponieważ jeden ze wspólników zdecydował się na pracę w sektorze państwowym jest zmuszony pozbyć się swoich udziałów w spółce do końca sierpnia. Umowa była zawarta (...)
Zasady funkcjonowania spółdzielni pracy
powinien określać zasady ustalania liczby przedstawicieli i ich wyboru oraz czas trwania przedstawicielstwa. Prosimy również o zapoznanie się z treścią artykułu: Kto rządzi Twoją spółdzielnią (...)
Odprawa a prowadzenie gospodarstwa rolnego
Jestem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystkim pracownikom przysługuje odprawa (zwolnienie grupowe). Mam gospodarstwo rolne, które jest w dzierżawie. (...)
Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
Zatrudniam pracownika młodocianego od 01.09.2006 r. ( nauka zawodu). Jest to umowa na czas nieokreślony. Pracownik wystąpił dzisiaj o rozwiązanie umowy o pracę na (...)
Tworzenie wzorów haftów, projektów ubiorów, grafik
zarobkowy lub zawodowy na całym obszarze Rzeczypospolitej Polskiej. Czas trwania prawa ochronnego wynosi dziesięć lat od daty dokonania zgłoszenia wzoru użytkowego w Urzędzie Patentowym. Zgodnie (...)
Status prawny rodziny zastępczej
ze stosunku pracy (np. urlopu na żądanie, urlopów okolicznościowych, gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę, odpraw itd.). Zleceniobiorcom nie przysługuje także wynagrodzenie za (...)
adekwatnym sposobem zmiany umowy wydaje się zawarcie z tym pracownikiem porozumienia zmieniającego. Zgodnie z art. 29 § 4 kp zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Przy czym obie (...)
Umundurowanie komornika i poborcy skarbowego
przysługuje wymienionym osobom, jeżeli ich stosunek pracy wynika z mianowania bądź też z umowy o pracę na czas nieokreślony. Na podstawie owej uchwały, wymieniona grupa (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
Pracownica była cały grudzień do nadal na L4. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31.12.2010 r. Pracodawca wypłacił 80% wynagrodzenia za 33 dni. Czy za dzień 25 grudnia ustawowo-wolny (...)
jednemu z rodziców można wykorzystać wskazując dwa kolejne dni (np. 27 i 28 marca 2006r.)? Proszę o podanie podstawy prawnej. Zgodnie z art. 129 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać (...)
Wycofanie pracownika z ZUS a podatek
również uznają, że zatrudnienie było pozorne, a zatem umowa o pracę była nieważna, mogą odmówić pracodawcy prawa zaliczenia wynagrodzenia pozornego pracownika do kosztów (...)
