zasoby/zasoby/ujawnienie wynagrodzenia pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
wypłacony w dniu rozwiązania umowy o pracę, a następnie sąd uwzględni żądanie pracownika i przywróci go do pracy, nie spowoduje to obowiązku zwrotu wypłaconego ekwiwalentu. Obecnie przysługuje (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
organizację czasu pracy. Jeżeli z powody pozostawania „w godzinach nadliczbowych" są wynikiem działań pracownika, np. wadliwej organizacji pracy to nie będzie on mógł żądać zapłaty (...)
Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę
warunków pracy, jej czasu lub stanowiska następuje obniżenie wynagrodzenia, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy. praca, ciąża, umowa o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie, poród, (...)
Wcześniejsza emerytura a odprawa
tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia
Ugoda sądowa a powaga rzeczy osądzonej
. że ugody nie zawierał). Jeżeli natomiast na skutek działań pracownika dojdzie do ponownego sporu sądowego, a przedmiot sporu jest już uregulowany w ugodzie, to sąd ją uwzględni (...)
Podatek od ryczałtu dla prezesa zarządu
wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich własność. Za pracownika zgodnie z art. 12 ust. 4 ww. ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku (...)
pracownika wynikającego z jego kwalifikacji, warunków pracy, czy też właśnie doświadczenia. Opisany w pytaniu dodatek stażowy to tzw. dodatek za wysługę lat. Przysługuje on wielu grupom pracowników (...)
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
sankcjonuje brak wydania regulaminu jako stan zgodny z prawem do czasu uzgodnienia stanowisk. Ustawodawca nie reguluje trybu wyboru pracownika reprezentującego załogę danego zakładu pracy przed pracodawcą (...)
Akcje pracownicza a wspólność małżeńska
tej umowy ani wspólnikiem spółki akcyjnej - w skład majątku wspólnego. Nieodpłatnego nabycia akcji przez pracownika pozostającego w ustawowej wspólności majątkowej nie dotyczy bowiem żaden z (...)
Podstawa wymiaru składki i zerowy dochód
, prowizja od wypracowanego zysku? W danym miesiącu nie został wypracowany zysk, a więc dochód pracownika wynosi zero. Wysokości składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe wyrażone są (...)
Czy praca na pół etatu da zasiłek dla bezrobotnych
, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
administracyjnej na podstawie przepisu szczególnego, 11) obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego (...)
wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy? A może powinna zostać zawarta nowa umowa? Skoro zmiana zakresu zatrudnienia i podwyżka są korzystne dla pracownika i zgodził się on na nie, to (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. (...)
Potrącenie z nagrody jubileuszowej
% tej jubileuszówki, czy 60%? Kodeks pracy ustanawia pewne limity dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 87 § 5 kodeksu pracy wyjątkowo stanowi, że nagroda z zakładowego
wszystkie zagadnienia prawa pracy, ale można w szczególności wskazać: powstanie i ustanie stosunku pracy, obowiązki i uprawnienia pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlopy, ochronę pracy, bezpieczeństwo (...)
Nieświadczenie pracy za zgodą pracodawcy
i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin
Odmowa świadczenia przedemerytalnego przez likwidację stanowiska, Odwołanie od decyzji ZUS,
został umieszczony) nastąpiło w skutek naruszenia (ciężkiego) praw pracownika w postaci niewypłacania wynagrodzenia, gdyż pracodawca był niewypłacalny w tym momencie. Inaczej mówiąc, że (...)
udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W zadanym pytaniu podano, iż świadczenie przysługuje za okres dłuższy (...)
Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
, zapisuje się na imiennym rachunku członka PKZP. Wkłady członków PKZP będących pracownikami mogą być za ich zgodą potrącane z wynagrodzenia, zasiłku chorobowego lub wychowawczego. Emeryci (...)
Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
wynagrodzenia, w zależności od charakteru w jakim pracownik został wezwany, może być przedmiotem zwrotu przez sąd (kwota ta będzie stanowiła koszty procesu). Świadkowi, na jego żądanie może być (...)
Zaległe składki ZUS a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
;t publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia (...)
Obowiązki urzędników samorządowych
przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, przeniesienie na niższe stanowisko, wydalenie z pracy w urzędzie. urzędnicy
Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
wypowiedzieć umowę o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia za pracę. Proponuje mu inne stanowisko i niższe wynagrodzenie. Jaki jest okres wypowiedzenia warunków płacy (...)
Właściwość sądu przy umowie o dzieło
pracownikowi sąd odsyła dokumenty z jednego sądu do drugiego. Tam, gdzie jest obecnie siedziba nie figuruje w ewidencji Sądu jako właściwym. Na dokumentach pracownika dotyczących zatrudnienia, pieczątkach
System pracy weekendowo-świątecznej
wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej jak za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę (...)
Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,
Panią do tej pory wynagrodzenia. umowa o zakazie konkurencji, prawo pracy, stosunek pracy, obowiązki pracownicze, odszkodowanie, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, umowa o pracę
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
umów na świadczenie usług. Miesięczna wartość wynagrodzenia na czysto dla mojej Firmy wynosi za te usługi ok. 10.000,- zł(w mojej Firmie zatrudnionych jest ok. 160 pracowników). Jako pracodawca (...)
przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, 4) przeniesienie na niższe stanowisko, 5) wydalenie z pracy w urzędzie. Wydalenie z pracy jest więc najsurowszą karą
Przywrócenie do pracy a składki ZUS
jedynie okres, za jaki pracownik otrzymał wynagrodzenie (max. 3 miesiące). Okres pozostawania bez pracy, za który nie przyznano pracownikowi wynagrodzenia nie zostanie oznaczony w świadectwie pracy
