zasoby/zasoby/ujawnienie wynagrodzenia pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dodatek za pracę w porze nocnej
- godzinnej pracy w nocy przysługuje dodatek przewidziany za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% wynagrodzenia. czas pracy, godziny nocne, dodatek, wynagrodzenie
. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
wystąpienie do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Jeżeli sąd pracy uwzględni żądanie pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie nowe (...)
Rygor i klauzula natychmiastowej wykonalności
. Jeżeli obowiązek wypłaty wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracy lub ustalonego w ugodzie jest uzależniony od podjęcia przez pracownika pracy, klauzulę wykonalności (...)
Urlop szkoleniowy studiującego pracownika
roku studiów w szkole wyższej, przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, wynosi dla pracownika skierowanego: 1) na studia
Wynagrodzenia dla pracowników rozliczysz w kosztach w miesiącu wypłaty
Niewypłacone terminowo wynagrodzenie pracownika będzie stanowiło koszt podatkowy miesiąca, w którym pracownik je otrzyma. Opóźnienie wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia nie odbiera
Zalegasz z wypłatą dla pracowników? Zobacz, jak ją rozliczyć
Niewypłacone terminowo wynagrodzenie pracownika będzie stanowiło koszt podatkowy miesiąca, w którym pracownik je otrzyma. Opóźnienie wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia nie odbiera
Zmiana wierzyciela nie powoduje, że sprawa z zakresu prawa pracy traci swój charakter
pracownika spółki) kwoty pieniężnej tytułem nienależnie pobranego, zawyżonego wynagrodzenia za okres 4 lat. W toku sprawy do sądu w prawo pracy, sąd pracy, sprawa (...)
Odsetki za zwłokę w wypłacie odszkodowania od pracodawcy
przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa zawarta była
Czy podwójne obywatelstwo wyklucza ubezpieczenie zdrowotne w Polsce – opinia prawna
Koszalinie). Jest on teoretycznie nadal zatrudniony w Hamburgu (stan nieczynny pracownika, bez świadczeń socjalnych i wynagrodzenia - areszt od marca 20 Czy podwójne obywatelstwo wyklucza ubezpieczenie
Dozwolony strajk (głodowy) - opinia prawna
wynagrodzenia, jeśli nic nie dały rokowania? Opinia prawna opinia prawna, strajk, dozwolony strajk głodowy
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - opinia prawna
nadliczbowej pracodawca mój już mi nie płaci 100% wynagrodzenia, a tylko 50 %? jak się mają do siebie dodatek za p opinia prawna, czas pracy, godziny nadliczbowe
Jak rozłożony jest ciężar dowodu w zakresie czasu pracy?
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę
postanowienie, w którym rozstrzygnął spór dotyczący wynagrodzenia pracownika za okres, w którym pozostawał bez pracy w wyniku dokonanego wypowiedzenia, gdy wyraził on
Powołanie pracownika do służby wojskowej
wynagrodzenia. Pracodawca może jednak, z własnej inicjatywy i na własny koszt, wypłacić wynagrodzenie pracownikowi. pracownik, powołanie, wojsko, służba wojskowa, odprawa, urlop, ekwiwalent, termin, (...)
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
zmieniającego. Przepis przewiduje wymóg spełnienia jednocześnie dwóch warunków: takie oddelegowanie musi być uzasadnione potrzebami zakładu oraz pracownik zachowuje prawo do tego samego wynagrodzenia (...)
Studia pracownika bez skierowania pracodawcy
zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem. Zakład pracy może też pokryć pracownikowi (...)
Wezwanie pracownika na ćwiczenia wojskowe
trwania tych ćwiczeń. W tym okresie pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 119a ust. 1 ustawy, pracownikowi takiemu
Zatrudnienie Polaka przez firmę zagraniczną.
, opodatkowanie wynagrodzenia z zagranicy
Ekwiwalent dla pracownika powołanego do wojska
zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje z zakładu pracy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą cześć (...)
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
pracownika. W celu jednoznacznego rozstrzygnięcia przedstawionego problemu należy odwołać się do przepisów regulaminu wynagradzania lub innych regulacji dotyczących sposobu przyznawania premii
Delegacja służbowa w niedzielę
(nie może być od niej „odliczony”), natomiast w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy ma w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczupla
Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy
prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia, jednakże nie przysługują mu z tego tytułu świadczenia pieniężne z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz prawo do urlopu wypoczynkowego. Skrócenie
przesłanki ustania stosunku pracy w związku przejściem na emeryturę. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 25 czerwca 1993 r., I PR 5/93 (LexPolonica nr 317808): „przejście pracownika na emeryturę (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest spełnienie przez pracownika wymogów niezbędnych do nabycia prawa do renty lub emerytury, następnie musi dojść do ustania
Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia
wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. zakładowy fundusz swiadczeń socjalnych, młodociany pracownik, stan zatrudnienia
osiągniętego przychodu. W związku z tym do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć, tzw. koszty pracownicze. Pojęcie to obejmuje przede wszystkim wynagrodzenia wypłacane pracownikom (...)
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
osób niepełnosprawnych. możliwość uzyskania zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, możliwość sfinansowania przez Fundusz części składki na ubezpieczenie