zasoby/zasoby/ubezpieczenie pracownika w drodze do pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
decydowania, że w jednym dniu będzie wykonywać pracę np. przez sześć godzin (od 8.00 do 14.00), w drugim zaś przez 12 godzin (od 6.00 do 16.00). Określenie dobowego wymiaru czasu (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
, a zakład pracy nie udzielił mi ostatecznej odpowiedzi w tej sprawie. Obecnie jestem bez pracy, a możliwość umorzenia dawały mi zapisy w umowie. Czy i jak mogę się w tej (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika (...)
przedemerytalnego lub do świadczenia przedemerytalnego. Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku (...)
Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
wypoczynkowego udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy. Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym. Za jeden dzień urlopu przyjmuje się 8 godzin. (...)
Telepraca - Internet pracownika
się również w kwestii zaliczenia zwrotu takich wydatków do przychodu pracownika. Generalnie zwrot kosztów dostępu do sieci internetowej jest więc dla pracownika przychodem (...)
odpoczynku pracownika, bądź w miejscu spożywania posiłków. Pracodawca umieszczający kamery w tych miejscach może narazić się na zarzut naruszenia prawa pracownika (...)
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
Co ma zrobić pracodawca w przypadku przywrócenia do pracy pracownika przez sąd, jeżeli stanowisko pracy uległo likwidacji 6 miesięcy wcześniej, w momencie zwolnienia (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
niepełny wymiar czasu pracy, to pracodawca nie powinien zatrudniać takiego pracownika w wymiarze wyższym (faktyczne wykonywanie przez pracownika pracy nie może być wykonywane (...)
wymiarze, 2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy (...)
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
żaden przepis nie stanowi wprost o tym, iż pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniu poza godzinami pracy. Nie ma takiego problemu z udziałem pracownika w szkoleniu w (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
pracowniczych, pracodawca ma prawo żądać naprawienia wyrządzonej w ten sposób przez pracownika szkody. Jak wskazuje przepis art. 82 k.p., za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę od 01.01.2007 r. do 29.03.2007 r. na okres próbny. Od 30.03.2007 r. zatrudnię pracownika na umowę na czas określony od 30.03.2007 r. do (...)
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu (...)
oznacza to ingerencji w stosunki pracy, w umowę o pracę, ani też pozbawienia pracownika sądowej kontroli w tej materii. Sąd Najwyższy uznał, że ZUS może uznać umowę (...)
takiej sytuacji zrobić? 1. Czy uznać fakt nieprawidłowo przydzielonego urlopu i pracy w czasie jego trwania jako powód do nieprzyjmowania tego pracownika? 2. Czy mam obowiązek (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
prawem pracownika do zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową uregulowane są nie w Kodeksie cywilnym, lecz w art. 775 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
). Okres przejściowy trwał od lipca 2006 do czerwca 2007. W lutym 2007 na terenie zakładu podczas procesu technologicznego miał miejsce śmiertelny wypadek. Czy w takim przypadku można (...)
Nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia
prawnej wydania decyzji, a także terminie realizacji wydanej decyzji. Odwołanie od decyzji pracodawca może wnieść do organu wyższego stopnia nad organem wydającym decyzję w ciągu 14 dni od (...)
Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy
obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce (...)
zgodnego z prawem i dotyczącego pracy może być zakwalifikowane jako naruszenie ustalonego porządku pracy, o jakim mowa w art. 108 par. 1 Kodeksu pracy. Pracodawca może zobowiązać (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.W opisanym stanie faktycznym mamy do czynienia na pewno z pkt. 1 w/w (...)
usprawiedliwione twierdzenie, że miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, (...)
dobrej woli pracodawcy? Proszę o podanie podstawy prawnej. Pracodawca może na podstawie art. 108 § 1 kodeksu pracy zastosować karę nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji (...)
Sprawa o zaległe wynagrodzenie za pracę
radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowych. Jeśli sąd przychyli się do roszczenia (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
warunków pracy i płacy zaczyna biec od dnia otrzymania przez pracownika wypowiedzenia warunków dotychczasowych i propozycji nowych. Ponadto wypowiedzenie warunków (...)
Wraz z żoną pozostajemy w związku małżeńskim od 2000 roku. Niestety jesteśmy w trakcie sprawy rozwodowej. Żona jest zatrudniona w swoim zakładzie pracy od 1995 roku, w (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających (...)
