zasoby/zasoby/ubezpieczenie pracownika na dojazd do pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
firmy do pracownika kierujące na takie studia? Czy firma może w całości pokryć czesne takich studiów i rozliczyć to jako koszty? Czy fakt, że pracownik (stanowisko kierownicze) jest (...)
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
pracodawca w razie zmiany miejsca świadczenia pracy będzie zobowiązany do wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunków pracy na piśmie. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
wypowiedzenia. Przyjmując, że zgodnie z zamiarem stron sformułowanie zawarte w ugodzie miało mieć to sam znaczenie, co w kodeksie pracy, rozstrzygnięcia wymaga kwestia czy przywrócenie do (...)
Spółka z o.o. zatrudnia pracownika na pełny etat. Spółka podpisała umowę na realizację projektu w Afryce. W związku z tym pojawiła się konieczność wysłania pracownika na (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
. Natomiast, jeśli sąd orzeka już po rozwiązaniu umowy o pracę (co jest regułą w polskich sądach) – może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
dochodzenia straconych należności od pracowników niewłaściwie wywiązujących się z obowiązków? Czy wyrok sądu cywilnego jest dowodem na to, że pracownicy przyczynili się do poniesienia (...)
Urlop na przygotowanie do egzaminu
zawodowe, 4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. § 2. Urlopu szkoleniowego udziela (...)
Odprawa emerytalna uzupełniająca
pracy, to ma on prawo do kwoty w wysokości różnicy między tą wyższą odprawą a uprzednio wypłaconą. Z uwagi na to, że jest to uzupełnienie odprawy, do której do której (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. Problem jest w tym, że pracownik nie odebrał wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy. Jest na (...)
Odejście pracownika do konkurencji
wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w Kodeksie pracy dotyczących odpowiedzialności (...)
Szkolenie poza godzinami pracy
Zostałem skierowany przez pracodawcę na szkolenie, które będzie się odbywać od 8 do 14. Następnie będę pracować na drugiej zmianie od 14 do 22. W sumie daje to 14 godzin, a (...)
przygotowawczym prowadzonym przez inny organ. Jeżeli prokurator nie przychyli się do zażalenia, kieruje je do sądu. Do uzasadnionych wydatków stron można zaliczyć wszelkie zasadne i (...)
pracownicze, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powierzenie innej pracy, delegacja, kwalifikacje pracownika, treść umowy o pracę
Ujęcie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy
do emerytury lub renty, danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika. Odpowiedź na zadane pytanie zależy zatem od tego, czy urlop bezpłatny był okresem (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
pracowniczych,tj. np. poprzez nie dbanie o dobro zakładu pracy i nie chronienie jego mienia - na podst. art. 100 par. 1 k.p? Zgłoszenie przestępstwa popełnionego przez pracownika nie jest (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
pracownik ma prawo do prywatności także w miejscu pracy. Zagadnienia związane z ochroną dóbr osobistych w samym prawie cywilnym są sprawą złożoną, a w przypadku rozpatrywania ich w aspekcie (...)
paragrafu stanowi, że w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do (...)
Opłaty od pozwu w sądzie pracy
się zakład pracy. Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
został im przyznany ekwiwalent w wysokości 85 zł lub 37 zł miesięcznie na pokrycie kosztów związanych z wykupem pakietu 45- lub 15-godzinnego na dostęp do Internetu. Z uwagi na (...)
Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie
nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem, (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
mowa w art. 41[1] kodeksu pracy. Stanowi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. 23[1] § (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
pracownika. Zależeć to będzie od powodu nieobecności pracownika w domu. Wynika to z tego, iż nawet niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia może stanowić powód rozwiązania (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
przebywał Pan na zasiłku opiekuńczym (ze względu na chorobę dziecka i poród żony) a także pozostawał Pan niezdolny do pracy wskutek swojej choroby. Zgodnie z art. 92 (...)
Podanie o podwyżkę wynagrodzenia
pracownika - urodzenie się dziecka, utrata pracy przez małżonka, wzrost raty kredytu itp. Agrumenty przemawiające na korzyść pracownika powinny bezpośrednio odnosić się (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
macierzyńskiego, warto jednak zwrócić uwagę na pewne ryzyko z tym związane. Urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca na wniosek pracownika. Nie jest natomiast związany wskazanym (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
odwoławcza przewiduje sprzeciw pracownika a w razie jego odrzucenia - wystąpienie na drogę sądową. Wniesienie pozwu na podstawie art. 112 § 2 k.p. nie stanowi podstawy do rozwiązania (...)
kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do (...)
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, (...)
