zasoby/zasoby/rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
przyjmuje się jednak, że powinien to zrobić bez zbędnej zwłoki. Zgodnie z tym pojęciem płatnik nie powinien przetrzymywać dokumentacji w sposób nieuzasadniony lecz przekazać je do właściwego (...)
inny urząd? W przypadku jeśli spółka z o.o. traci prawo do lokalu, w którym dotychczas prowadziła działalność (np. na skutek wypowiedzenia umowy najmu), oczywiście muszą być (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
; obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie (...)
Zamknięcie najemcy pojemnika na śmieci
. za śmieci, można negocjować zmianę umowy najmu tak, by ustalić czynsz bez podziału na wynagrodzenie dla właściciela i opłaty za tzw. media (opłaty niezależne od właściciela). Warto też (...)
Wskazanie stanowiska w świadectwie pracy
zostało to potwierdzone nową umową o pracę. W 2003 r. firma przekształciła się w spółkę z o.o, pracownikowi została powierzona funkcja prezesa, również bez zmiany umowy o pracę. Fakt (...)
Doręczenie bankowego tytułu egzekucyjnego
Na jaką podstawę prawną mogę się powołać składając zażalenie na postanowienie nadania klauzuli wykonalności z dnia 22 lipca , jeśli bank nie doręczył mi wypowiedzenia umowy kredytu, wyznaczone (...)
Opłata za wieczyste użytkowanie gruntu
kategorii, to utrzymanie stawki na dotychczasowym poziomie bez możliwości jej podwyższenia lub obniżenia, stosownie do powstałej sytuacji, powodowałoby, że treść umowy odbiegałaby od ustawowego (...)
Rezygnacja z zarządzania wspólnotą
wynika z przepisów ustawy, z przepisów odrębnych ustaw oraz z umowy o zarządzanie nieruchomością. Cały czas zarządca obowiązany jest czynności zarządzania wykonywać ze szczególną starannością, (...)
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
pamiętać, iż właśnie przyczyny ekonomiczne mogą być uzasadnieniem dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyna ekonomiczna, świadectwo (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
. 516): Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1[1] kp) (...)
Pożar a obowiązki wynajmującego
nieruchomości nie są w stosunku do Państwa zobowiązani. Mają jednak Państwo prawo rozwiązać umowę najmu bez zachowania terminów wypowiedzenia oraz zażądać zwrotu nakładów na tą nieruchomość (...)
Skuteczność doręczenia korespondencji
pracę bez wypowiedzenia (art. 61 kc w związku z art. 300 kp) ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli nie podejmuje (...)
Najem a konieczność rozbiórki budynku
właściciel bez decyzji organu budowlanego decyduje się na rozbiórkę budynku. Może wtedy skorzystać z możliwości i terminu wypowiedzenia określonego w art. 11 ust. 2 pkt. 4 ustawy, jednak (...)
Kontynuacja ubezpieczenia na życie
rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby, a pracownik po tym fakcie uzyskuje decyzję organu ubezpieczeniowego (...)
Wady mieszkania a obowiązek płacenia czynszu
może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach. Jest jednak prawdopodobne, że to wypowiedzenie nie leży w interesie (...)
Zapis umowny o wypowiedzeniu umowy dzierżawy
wypowiedziana. W związku z tym umowa dzierżawy zawarta na czas oznaczony (10 lat) nie może zawierać klauzul o wypowiedzeniu. W każdym razie wypowiedzenie takiej umowy będzie nieskuteczne, chyba że (...)
odpowiada za szkodę. Podkreślić przy tym należy, iż nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. zlecenie, wypowiedzenie, rozwiązanie, umowa (...)
Egzekucja z praw wspólnika w spółce jawnej
, wspólnik, dłużnik, spółka jawna, odsetki, zysk, zajęcie, komornik, wypowiedzenie umowy spółki, wierzyciela
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
w przepisie art. 108 kp, na rozwiązanie z nim przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp) i in.”. Jeżeli nieobecność jest nieusprawiedliwiona, stanowi uchylanie (...)
Brak zapłaty czynszu za lokal użytkowy
wypowiedzenia, powinien on uprzedzić najemcę na piśmie, udzielając mu dodatkowego terminu miesięcznego do zapłaty zaległego czynszu. W tym przypadku konieczne byłoby wyznaczenie terminu dodatkowego (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli (...)
Odsetki a zakup wierzytelności
sytuacji odsetki można naliczać, jeśli dłużnik opóźnia się ze świadczeniem. Nie dysponujemy stosownymi dokumentami, ale jeśli upłynął już termin zwrotu, wynikający z wypowiedzenia umowy (...)
Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych
wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
podstawie art. 52 kp (z winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia), a także konsekwencji cywilnych i karnych. Sposób rozliczania zagranicznych delegacji służbowych A jeśli pracodawca (...)
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
na takie szkolenie. Z takich umów wynika, że w przypadku odejścia przez pracownika z pracy z jego winy(pracownik wypowie umowę o pracę, zostanie zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy, porzuci (...)
się w naszym posiadaniu) bez powiadomienia, jeżeli nie to w jaki sposób mamy poinformować o tym dłużnika, czy musimy zachować jakieś terminy? Jeżeli strony umowy umówiły sie, (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
? Pracodawca ma prawo, bez uprzedniego dokonania wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki umowy, do przeniesienia pracownika na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (...)
pracownika i jest zagrożone karą grzywny. Poza tym opisane postępowanie pracodawcy, jeżeli jest nagminne, może zostać uznane za naruszenie praw pracownika, uzasadniające rozwiązanie umowy przez pracownika (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika, ponieważ jednym z takich obowiązków jest poszanowanie dóbr osobistych (...)
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
Który artykuł kodeksu pracy mówi o tym, że mogę na maksimum trzy miesiące oddelegować pracownika do innej pracy bez zmiany innych istotnych warunków umowy o pracę? Zgodnie z artykułem (...)
