zasoby/zasoby/rozmowy pracodawcy z pracownikiem po godzinach pracy a prawo pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
4, zawiera z podmiotem umowę. § 11. Podmioty, z którymi została zawarta umowa, są obowiązane do prowadzenia wyodrębnionej ewidencji księgowej otrzymanych środków oraz dokonywanych (...)
obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
granicami kraju. Jak więc wynika z powyższych przepisów, pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem z tytułu wykonywania zadań (na zlecenie pracodawcy) przez (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
opinii o pracy (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1988 r.- I PZ 11/88). Jednakże w Pana przypadku nie została wydana żadna opinia zakładu pracy i w związku z tym pomówienie (...)
Koszty badania okresowego pracowników
lekarskim. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik (...)
Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę
polecenie pracodawcy, to pracownikowi należy się zgodnie z artykułem 151[1] kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek (...)
kalendarzowym, chyba że w firmie istnieje układ zbiorowy, który inaczej to określa. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek wysokości 100 % wynagrodzenia za pracę w nocy, (...)
rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Likwidację pracodawcy należy też odróżnić od likwidacji zakładu pracy w sensie przedmiotowym. W tej sytuacji należałoby (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
ustawowo dni 1 i 3 Maja w 2006 roku w jedną z przypadających wolnych sobót, które u niego zgodnie z regulaminem pracy są dniem wolnym od pracy (dniem wolnym od pracy w pięciodniowym (...)
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
W przypadku gdy pracownik świadczył pracę, w ramach umowy o pracę, w godzinach nadliczbowych i nie otrzymał z tego tytułu czasu wolnego, ani wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
- Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 23 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 490/97, w którym Sąd Najwyższy odwołuje się do wyroku z dnia 23 stycznia 1998 r., (...)
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.
taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym (...)
Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. W obydwu zakładach pracy przewidziana jest odprawa emerytalna dla pracowników z którymi został rozwiązany (...)
stanowiska mają charakter opiniodawczy i nie wiążą pracodawcy (Z. Salwa, Prawo pracy, Tom III, Warszawa 2005). W takiej sytuacji pracodawca sam wydaje regulamin i przyznaje ewentualne (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
Mam 51 lat. Po 30 latach pracy rozwiązano ze mną umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Okres wypowiedzenia skrócono z 3 miesięcy do (...)
godzinach nadliczbowych, czyli ponad dobowy wymiar czasu pracy pracownika, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, w dwóch przypadkach:konieczność (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z (...)
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
wykonywania pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Z kolei wedle par. 8 rozporządzenia pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy zachowuje prawo do świadczeń wynikających (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
ma podstaw do stosowania przepisów ustawy wspomnianej przez Panią w pytaniu – ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (...)
prawo wymagać od niego pracy 12, 16 bądź nawet 24 godzinnej ? Kto będzie odpowiadał za wypadek spowodowany przez człowieka wracającego autem po 20 godz. pracy. Jeszcze nigdy zdjęcia (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę
pracy - praca odbywa się od poniedziałku do piątku po 8 godzin i tylko w szczególnych przypadkach jest wydłużana ponad 8 godzin ) jest wynagradzana ze 100 % dodatkiem za cały czas pracy (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
upływie 31 marca następnego roku? Pracodawca nie ma prawa wysyłania pracownika na urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo w danym roku. Zgodnie bowiem z kodeksem pracy urlopy (...)
Kurator spółki jako pracodawca
. Czynnością w sprawach z zakresu prawa pracy może być wszelka czynność podjęta w imieniu pracodawcy, mająca na celu ukształtowanie, zmianę lub wygaśnięcie stosunku pracy, (...)
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
zdolności do pracy (art. 18 ust.1 ustawy o świadczeniach pieniężnych). Jeżeli z osobą pobierającą świadczenie rehabilitacyjne nie został rozwiązany stosunek pracy, wciąż jest ona (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
pracodawcy w czasie trwania zatrudnienia. Pracodawca może również zabezpieczyć się przed działalnością konkurencyjną po ustaniu stosunku pracy. By tak się stało musi zawrzeć umowę (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
przepisów Kodeksu pracy, i kwoty świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego. Prawo do renty z tytułu niezdolności (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
umowy o pracę z regulaminem pracy, pierwszeństwo należy dać treści regulaminu pracy. W przedstawionym stanie faktycznym nie mamy do czynienia z niezgodnością treści umowy o pracę (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Pozew do sądu pracy można wnieść dopiero po zwróceniu się o sprostowanie (...)
rozciąga się na roszczenia osobiste związane z prawami rzeczowymi i dochodzone łącznie z nimi przeciwko temu samemu pozwanemu.Art. 39. Powództwo z tytułu dziedziczenia, zachowku, (...)
