zasoby/zasoby/referencje dla pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Umowa o pracę z młodocianym w celu przyuczenia do pracy
pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. umowa, przyuczenie, pracodawca, młodociany, nauka
Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
Samochody osobowe, motocykle i motorowery niebędące własnością pracodawcy mogą być używane dla celów służbowych na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem. W umowie takiej (...)
Umowa o pracę w formie telepracy z niepełnosprawnym
pracodawcy. Niniejszy dokument zawiera wzór umowy o pracę w formie telepracy zawieranej z niepełnosprawną osobą. umowa, praca, niepełnosprawny, telepraca, pracodawca, pracownik
Powierzenie pracownikowi innej pracy
spełnienie kilku warunków: - powierzenie pracownikowi innej pracy wynikać musi z uzasadnionych potrzeb pracodawcy, - powierzona pracownikowi inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom posiadanym przez (...)
Koszty uzyskania przychodu u pracownika
Podstawą potrącenia kosztów uzyskania przychodu jest dla pracodawcy jako płatnika, wypłata w danym miesiącu wynagrodzenia ze stosunku pracy. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz (...)
wystąpienia z roszczeniem do sądu pracy przysługuje pracodawcy lub każdej z organizacji związkowych, której postanowienia te dotyczą. Tak więc ustawodawca nie wskazał precyzyjnie jakie powinny (...)
jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy. Problem powstaje w odniesieniu do byłego pracownika. Pracodawcy nie łączy z pracownikiem (...)
Wprowadzenie pracodawcy w błąd
. Prawo pracy używa przede wszystkim pewnych pojęć prawnych, które są wspólne dla wszystkich stosunków typu cywilnoprawnego i których definicje znajdują się w kodeksie cywilnym, np. zdolność prawna (...)
Upadłość pracodawcy a stosunek pracy
upadłościowego i naprawczego mienie przeznaczone na pomoc dla pracowników upadłego i ich rodzin, stanowiące zgromadzone na odrębnym rachunku bankowym środki pieniężne zakładowego funduszu (...)
Wydzielenie pomieszczeń socjalnych dla pracowników
higienicznosanitarnego jest odpowiednia dla danego zakładu pracy, bądź celem przeprowadzenia przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli, czy przeznaczone przez pracodawcę pomieszczenie spełnia wymogi (...)
Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
o oświadczenie woli w postaci wyrażenia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji. Niestety głównie z uwagi na wysoki koszt uzyskania stosownego certyfikatu w
Wymagania co do treści regulaminu pracy
jedynie bądź uregulowania zbieżne z kodeksowymi, bądź od nich korzystniejsze dla pracownika. Jeśli więc pracodawca nie ma zamiaru zawrzeć w regulaminie żadnych postanowień, które byłyby korzystniejsze (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
obliczaniu wynagrodzenia za urlop i wypłatę z zakładowego funduszu nagród Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy (...)
Uprawnienia pracodawcy względem związku zawodowego
-odbiorczego pracodawcy i w zależności od wskazania adresata docelowego ( np. jest adresowana do związku międzyzakładowego, ale dla zarządu określonego wydziału) po zadekretowaniu przekazuje (...)
Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy
za niewłaściwe wypełnienie zeznania rocznego. W takich przypadkach organy podatkowe mogą przeprowadzić kontrolę podatkową pracodawcy. W pierwszej kolejności warto jednak skontaktować się z pracodawcą
Kto sfinansuje emeryturę w razie niewypłacalności pracodawcy?
, ubezpieczenie dodatkowe, prawo do emerytury, niewypłacalność pracodawcy, państwo członkowekie UE, WE, ETS, TWE, Robins, C-278/05
rodziców wyrażona w formie pisemnej. Wskazać przy tym należy, że w przypadku, gdyby okazało się, że wykonywane przez chłopca czynności spełniają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, (...)
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, 9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności (...)
Zmiana przedmiotu powództwa w II instancji
innego pracodawcy. W związku z tym zamiast przywrócenia do pracy u poprzedniego pracodawcy chciałby w II instancji ubiegać się o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy (...)
Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu
samodzielnie, nawet gdyby miało być to uzasadnione szczególnymi jego potrzebami. Wniosek pracownika nie musi być uzasadniony, jednocześnie jednak nie jest on wiążący dla pracodawcy, (...)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
§ 2 pkt 4 kp) i zachowania naruszające ten obowiązek, w tym zwłaszcza powodujące szkodę, narażające na jej powstanie lub powodujące dla pracodawcy inne niekorzystne skutki, uzasadniają (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
.. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
zmarłym pracownikiem umową o pracę. Zatem wypłacona zgodnie z ww. przepisami odprawa pośmiertna stanowi koszt uzyskania przychodów dla pracodawcy zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie (...)
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
powiązał obowiązek wpłacania składek na FGŚP z zatrudnieniem pracownika w przedsiębiorstwie pracodawcy. Państwo jak rozumiemy nie zatrudnili opiekunki do dziecka w związku z prowadzoną przez siebie
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
krótszy od terminu wypowiedzenia, pracownik wykorzysta cały urlop wypoczynkowy w naturze i odpadnie obowiązek pracodawcy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
; odbyła w wyżej wskazanym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem
pismo otrzymane od pracodawcy. zwiększenie etatu, podwyżka, wypowiedzenie zmieniające, warunki pracy, płacy, porozumienie
stanowi koszt dla celów podatkowych. Wobec powyższego część opłaty za szkołę pracownika pokrywana ze środków pracodawcy będzie stanowiła koszt uzyskania przychodów w prowadzonej (...)
to konieczne - można dla jasności przedstawiać pracodawcy ksero wezwania przed zwolnieniem. praca, pracownik, wezwanie, do sądu, na policję, dowód, usprawiedliwienie, ksero, pracodawca
